在社會發展不斷提速的今天，制度使用的情況越來越多，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。擬起制度來就毫無頭緒？以下是小編精心整理的培訓機構教師考勤制度，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
第1章 總則
第1條 為規範公司的培訓考勤管理工作，嚴肅公司培訓考勤紀律，保證培訓效果，依據公司相關培訓管理制度，特制定本規定。
第2條 本規定適用於全公司員工培訓考勤管理。
第2章 培訓學員考勤要求
第3條 培訓學員在參加培訓期間應按照到制定培訓地點參加培訓，不得遲到、早退。
第4條 培訓學員在培訓開始前、培訓結束後均應按規定在培訓簽到表上簽字。因故未能簽到的，須在當天想培訓部陳述原因，並有培訓部備案，否則按曠課處理。
第5條 培訓學員必須親自簽到，任何人不得代替他人簽到或由他人代替簽到，違反規定者一經發現，雙方當事人各扣____元，並在公司規範內予以通報批評。
第6條 培訓部將不定時對培訓簽到情況進行抽查，檢查培訓學員遲到、早退，以及請假情況。已經發現弄虛作假行為的，均以違規論處。
第7條 培訓部保留培訓簽到表，並存入員工檔案備查。
第8條 每年年終，培訓部統計培訓學員考勤情況，並將考勤結果作為年度績效考核、職位晉升的重要參考依據。
第3章 培訓學員出勤、請假管理
第9條 自收到培訓通知當日起，所有培訓學員應合理安排工作及私人事務，以確保準時出勤。
第10條 培訓學員如因特別公務或因其他緊急情況確實不能參加培訓的，需填寫《培訓學員請假單》，並報培訓部主管審批後，與開課兩天前呈交培訓部經理審查。因特殊情況不能於兩天前請假的，必須及時向培訓部申明原因，並及時補辦培訓請假手續。
第11條 培訓學員於每次培訓過程中因事臨時離開20分鐘以上，或遲到、早退累計缺勤達到30分鐘以上，即應辦理請假手續。
第12條 培訓學員在培訓期間累計遲到、早退____次以上的`，年度考核不得評為優秀。若缺勤課時數超過該課程總課時數1/3的，需重新修補全部課程。
第13條 培訓學員未曾請假、請假未被批准，以及遇特殊事件於事前未向培訓部申明原因的，其培訓缺勤課時以曠課論處，由培訓部根據《培訓曠課通知單》，扣除該學員曠課時數的薪資。
第14條 培訓學員嚴重違反公司考勤制度，經多次教育仍未改者，除按上述規定予以處罰外，還將視情節嚴重程度給予講稿、記過，直至開除處理。