在社會發展不斷提速的今天，需要使用制度的場合越來越多，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規範或一定的規格。那麼什麼樣的制度才是有效的呢？下面是小編精心整理的林場管理制度，希望能夠幫助到大家。
一、崗位責任制度：
1、明確職責，強化責任意識，自覺服從管理者的`分工安排，做到既分工又合作。戰線上的工作能及時上傳下達，並認真搞好協助配合，林場範圍內發生突發事件能第一時間趕赴現場，科學指揮、妥善處理，並按時按質按量地完成各項工作任務。
2、按照既分工又協作的原則，全體林場工作人員在做好本職工作的基礎上，要發揚協作精神，集中做好各項中心工作，作好“攻堅戰”，推進林場場工作。
3、上班期間不準帶私活，做私事；不能搞其他娛樂活動；更不準打牌賭博，一經發現，在林場員工大會上進行通報批評。
二、考勤制度：
1、工作人員必須按時上下班，堅守工作崗位，不得無故遲到早退。
2、嚴格請假、銷假許可權。所有工作人員的請假或是銷假必須通報林場負責人。
3、全年無故曠工5天以上者，無評優資格。
三、林業生產製度
1、加強苗木培育、種植、管護工作，做好防火防盜工作，堅決制止亂砍亂挖，嚴厲打擊不法犯罪分子。
2、苗木養護員在責任區應堅持巡護。及時報告、制止各種違章違法行為，做好巡護工作日記，應及時採用書面或口頭彙報工作情況。
四、安全生產製度
1、各作業組應成立設立兼職安全員，滅火設施配備到位，經常
檢查、督促，發現問題及時解決，確保生產安全、用火安全。
2、各員工要建立、健全各項安全生產規章制度，嚴格遵守安全生產操作規定，經常對職工進行安全技能宣傳和教育。
3、林場領導及工作人員，要經常下到苗圃地進行防火、防汛、防盜宣傳，杜絕事故發生。
五、職工福利及獎懲辦法
1、為鼓勵職工多做事，做好事，林場對職工實行績效工資，在義務勞動、苗木撲火、宣傳報道等臨時性工作上實行績效獎勵工資制度。年終當年獎勵根據出勤情況考核計算。
2、幹部職工工作期間從事工作之外的家務和娛樂活動，如打撲克麻將等。對違紀人員每次扣50元。
3、由於工作失職造成集體、個人合法財產重大損失的，或造成惡劣影響的，依其情節輕重，根據有關規定，做出相應的處理，不參與年終考評，直至追究刑事責任。