導語：求職陷阱一般是指犯罪分子利用人們求職心切而採用的手段，用於騙取求職人員的財物、個人資訊或者低廉甚至免費的人工。
為什麼會出現各種各樣的求職陷阱呢?
隨著就業形勢日趨嚴峻，一些用人單位利用求職者們對工作的渴求心理，製造各種求職陷阱，謀取非法利益;且初入社會的求職者，閱歷少，辨別力差，考慮問題往往簡單化、表面化、理想化，很容易掉入居心不良的用人單位設下的圈套。
“求職陷阱”得不到遏制，甚至有惡化的趨勢，是因為很難對這些企業釋出招聘資訊的企圖進行準確預知。按照目前的法律規定，只要招聘企業能夠提供正規的營業執照和企業程式碼，就可以在有關媒體上釋出招聘資訊。當求職者掉人陷阱之後，才能發現這些企業的不良動機。
知己知彼：摸透用人單位的“不良居心”
要避免掉入求職陷阱，首先要了解用人單位常用的欺騙手段。這包括：
1.崗位名稱陷阱
有些企業以專案經理、市場總監、總裁助理、管理人員等高職位名義進行招聘，然後把求職者拉入跑業務、拉客戶的陷阱。面對求職者的質疑，它們給出的解釋是，先從最基層做起，更好地瞭解最基本的業務，才能更好地做好管理工作。這樣的理由顯然是站不住腳的，求職者們切莫上當受騙。
2.工資陷阱
工資是一個很模糊的概念，有的單位講的`工資是稅前工資，有的是稅後工資，有的單位的保險、住房公積金等包含在工資中，有的只說基本工資。而有的單位儘管開的工資很高，可是求職者在進單位後實際拿到的工資與協議書上寫好的工資數額相比大大縮水，而大呼上當，原來公司從中代扣了各種有關費用。所以，求職者在籤就業協議前不要忘了與用人單位進行充分的溝通。
3.試用期陷阱
每家企業單位對新招聘的人員都會安排試用期，這是為了便於雙方互相考察和適應，一般待遇上也會低於正式錄用期。但是有的單位卻為了降低用人成本，在試用期沒有工資，等試用期一過，就以各種藉口解僱新員工。
4.高薪陷阱
有些企業在招聘資訊中打出對大學畢業生非常有誘惑的五六千的月薪，並且隨著業績的增加，工資將逐月增加。這類招聘似乎不設門檻，面試程式非常簡單，但是，天上不會掉餡餅。這種高薪一般底薪很低，高薪主要來自業績提成。
5.押金陷阱
有些用人單位並沒有什麼實力，經濟效益一直不好，但是招聘資訊中給出的待遇卻很讓人心動，如符合條件者，解決住房問題。等求職者前來應聘，面試過關，並答應前來工作時，單位最後提出讓應聘者先繳納一定數量的押金。
一覽英才網人力資源專家特別提醒，我國有關法律明確規定：企業不得向職工收取貨幣、實物等作為人廠押金。但是一些法律知識匱乏的求職者很可能為了獲得一個職位，繳納了押金。等工作一段時間後，公司找出各種理由說住房問題不能解決，押金不予退還。
6.通過網路免費使用勞動力
其方式是先以考查應聘者的能力為幌子，給他們出考題，讓他們把解決方案發給公司，然後挑選最優方案直接免費使用，以達到節省費用的目的。
練好“防身術”：防範於未然，嚴格於始終
為了避免陷入求職陷阱後給自身造成損失，求職者應加強自我防範意識，練好求職“防身術”，提高防範能力。一覽英才網人力資源專家支招，謹慎求職，就是要做到“三忌三法”。
“三忌”
(1)忌貪心
當看到招聘單位給出的誘人高薪待遇時，不要心動，更不要行動，而要保持頭腦冷靜，要知道天底下沒有免費的午餐，任何收穫都要付出相應的勞動，待遇越高，資訊的真實性有可能越低。即便招聘是真實的，也要首先衡量一下自己是否符合贏取如此高薪的職位能力要求，而不能為了追求薪水，去做無用的嘗試。
(2)忌糊塗心
雖然現在工作不好找，但也不能隨意找份工作應付自己，而要認真地分析這項工作是否適合自己，是否與自己的興趣、理想、特長相符合。在進行面談或被錄用後，也要認真分析企業的具體情況，防止應聘成功後因得意忘形，一不小心掉入陷阱中。
(3)忌急心
初入職場的求職者們都會對自己的第一份工作充滿美好的憧憬，都急於找到一個能證明自己能力的舞臺，以施展自己的人生抱負。但是如果過於急切，就容易對放鬆警惕，陷入用人單位設下的圈套。所以，大家在求職過程中，要好好把握自己，在對用人單位充分了解的基礎上再作出決定。
“三法”
(1)觀
在面試時，應注意留心公司的辦公環境和工作人員的狀態，以及接待人員的素質，以此捕捉公司是否正規、可靠。凡是辦公條件簡陋，幾乎沒有辦公裝置，辦公場所或接待場所不同的單位，所謂“經理”沒有任何專業素養，面試時只談繳費的，騙人的可能性較高。
(2)聽
在面試時，通過仔細“偷聽”工作人員交流的資訊，或者通過與門衛、前臺交流，更多地瞭解公司的真實情況，這對於判斷陷阱的有無會起到一定的幫助作用。
(3)問
在進行面試交流時，要善於抓住機會勇敢地提出問題，以試探虛實，而不應該以弱勢群體的姿態自居，只做回答，不敢提問，以免到頭來，發現自己掉入陷阱了才後悔不已。