哈佛商學院職業發展測評工具———職業領袖測評專案（careerleader）近日正式推出中文版，清華大學經濟管理學院和復旦大學管理學院等開始向其學生提供職業領袖測評專案，復旦大學和清華大學成為首批使用這套中文版本的國內大學商學院。<?xml:namespace prefix = o />
復旦大學mba職業發展中心主任黃智穎告訴記者，引進這套測評體系之後，復旦管理學院將結合測試的結果，為學生提供更為完善、更有針對性的個人職業發展指導。
職業領袖測評專案藉助心理學的相關專業分析，指引被測評者瞭解自己的職業能力及優勢，評估其本身所適合的企業文化；同時，向被測評者提供27種不同的職業發展道路以及相應的職業影響、收益和才幹要求，從而指導被測評者確定職業方向，並藉助測評結果對其提供相應的職業資訊與職業諮詢指導。
哈佛商學院mba職業發展部主任蒂莫西。巴特勒和詹姆斯。沃爾德浦是職業領袖測評專案（careerleader）的創始人，蒂莫西。巴特勒告訴記者，職場制勝測評專案能幫助mba學生們在求職之初就對自身進行科學分析，從而確定未來5年～7年的發展方向。
“我們為學生提供的是一種學習模式。mba學生們初次求職時，往往首先考慮的是薪酬水平和公司的名氣；而工作了兩三年之後，他們往往更關心企業文化是否適合自己、與什麼樣的人在一起工作、如何保持生活和工作的平衡等問題，更關注自己在何種環境下才能學到更多東西，如何規劃一個有意義的人生。”巴特勒博士說。
大部分學生到商學院來的第一個念頭是“我的下一份工作是什麼？”而實際上，哈佛商學院mba職業發展部希望幫助學生們做更遠的職業生涯規劃，也就是職業生涯規劃。當一個人對自己有了5年～7年的職業生涯規劃，就可以從後往前進行規劃。
“很多學員在就業時會走入誤區，他們選擇了最容易得到的或是薪水最高的工作，但在一段時間以後，他們並沒有獲得成功，因為真正的成功者必然是工作與個性、價值觀、個人特點等相契合的。而我們的目的`就是幫助學生避免就業時的叢集效應，讓大家意識到最重要的不是追求一份流行的工作，而是要找到自己想要的、喜愛的工作。”巴特勒博士認為，這一點對於每個人都很重要。
在美國，如何幫助學生做好職業生涯規劃已經成為各商學院競爭的熱點。
因為就業壓力非常大，所以職業生涯規劃對學生非常有用，同時，用人單位也希望他們招到的人才知道自己想要做什麼，知道什麼工作可以讓自己發揮得更出色，讓自己更有活力。當用人單位的規劃設計與個人職業規劃達到統一時，對二者來說都更有效率。巴特勒博士表示，很多人把商學院教育作為一種投資回報率很高的專案，但實際上更應該把它當成是一個人一生的投資。