如今的招聘場所，學生參加招聘會家長幫忙趕場的現象已屢見不鮮。更有甚者，一些家長們把助威加油的舞臺從招聘會搬到了面試現場，他們時而搶插幾句，時而對應聘者耳語幾句，卻忽略了此刻招聘方已露出的不快之色。
出現上述求職情況，大體有兩種可能：一種是學生相當優秀，不管是從學業上，還是從個人素質方面，按道理講他們在求職時不會有什麼大的問題，但正因為如此，所以一向對他們極為關注的家長們此刻卻非常關心，倒印證了那句"皇帝不急太監急"的古話；而另一種情況的學生則是因為性格內向，不善言表，於是從主觀上希望有一個後盾和依靠。於是，應聘會倒有點成了家長會。
當場面試，不僅是對學生學歷及能力的檢測與認定，更能反映一個初涉職場學生的綜合素質，用人單位在與應聘者相互交流中，其一言一行都會決定他們的擇業成功率。而一旦家長們進入了這樣的場合，招聘方將會認為該應聘者的獨立能力不強，同時也會給應聘者造成一種依賴心理，從而不能更好地發揮出自己的真實水平，最終將會適得其反。因此，應聘者去應聘時，應婉言謝絕有此要求的家長們，自己單槍匹馬，這也是自己初次步入社會、接觸社會的一次機會。
其實不管你是上述何種型別的'應聘者，只要你準備充分，充滿信心，在應聘前對自己欲應聘的單位及職位作一瞭解，拋卻膽怯心理，把自己與用人單位放到同一起跑線上。試想，現今的招聘會的性質本來就是"雙選"，不要懼怕單位看不上你，相反有時即使有單位相中了你，但你從個人的發展角度，覺得它並不是你理想中的發展天地，你甚至可以回絕該單位、打消它的一廂情願。
所以在應聘時，只要你權衡了自己的份量、適合幹何種工作，再去應聘，一定會有不小的收穫。一次有可能不成功，但還有下次應聘機會，重要的是自己要有一顆積極向上、勇往直前、遇事不驚、處事不亂的擇業心態。
作為父母，其"望子成龍、望女成鳳"的迫切心情可以理解，但最好給子女一個鍛鍊、成長的機會，千萬不要"越俎代庖"。在對待自己子女及學生就業問題上，不能僅僅把陪他們去招聘現場看作唯一幫他們的途徑，而應該多渠道對他們進行引導，從而讓他們在就業時有的放矢。 </P