加強領導，精心組織，狠抓落實，確保實效，堅決反對拉幫結派搞小圈子，接下來是小編為大家蒐集的拉幫結派搞小圈子自查報告，供大家參考，希望可以幫助到大家。
拉幫結派搞小圈子自查報告範文(一)
根據縣效能風暴行動工作領導小組《關於開展不作為慢作為問題專項整治活動的實施方案》(臨效能發〔2014〕3號)，我局根據自身工作實際，對照要求開展專項治理工作，認真查擺自身問題，現將自查工作開展情況匯會議，傳達了檔案精神，統一思想認識，及時成立一把手為組長，班子成員和各中隊負責人為成員的專項治理領導小組。結合城報如下：
一、高度重視，成立機構，認真開展整治工作
按照開展不作為慢作為問題專項整治活動實施方案的工作要求，為集中治理“不作為慢作為”問題，促進機關作風、行政效能和群眾滿意度的明顯提升，我局加強領導，精心組織，狠抓落實，確保實效。召開全體人員專題管工作實際，制訂了《臨澤縣城管執法局開展不作為慢作為專項整治活動方案》，把整治當前幹部工作作風中的“為官不為”、消極懈怠、敷衍了事;門好進了，臉好看了，話好說了，但事卻辦不了;監管不到位，損害群眾利益和群眾“辦事難”及城管執法監管不力等作風方面的突出問題作為重點，教育和引導局全體幹部職工樹立想事幹事、敢於擔當的良好風氣，規範行政執法行為，推進政風行風建設，努力解決人民群眾反應強烈的突出市容問題，推進機關作風明顯轉變，行政效能明顯提升。
二、自查自糾工作情況
(一)強化日常學習制度，深化學習效果。針對自查過程中反映的理論學習不深不透的問題，在繼續堅持每週集體學習和每天個人自學的基礎上，加強學習力度和學習效果。重點學習了同志在黨的十八次代表大會、十八屆中紀委二次全會上的重要講話，以及《中國共產黨黨章》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨內監督條例》、《中華人民共和國公務員法》、《中國共產黨黨員幹部廉政從政若干準則》、《行政許可法》、《行政處罰法》、《甘肅省城市市容和環境衛生管理辦法》，通過研討學習的方式深化學習效果，提高理論素質，推動學習工作化、工作學習化，堅持學以致用、用以促學，真正把理論學習成果轉化為做好城市管理工作的強大動力。
(二)工作措施有力，自查整改到位。堅持把思想教育、檢查整改、樹立典型、責任追究、完善機制貫穿始終，分宣傳發動、自查整改、督查問責、總結提高四個步驟進行。堅持主要領導親自抓、負總責，分管領導直接抓、具體負責，層層抓落實。領導同志帶頭自我查擺，以各中隊為單位集體討論，結合各自職責，採取自查和互查相結合的方式查擺問題，形成全域性上下推進治理工作的強大合力，並針對查擺結果研究制定相應整改措施，堅持邊查邊改，強化整改措施和整改效果，確保整改到位。
(三)改進工作作風，提高服務意識。以整治庸懶散慢、中梗阻塞、不作為亂作為等行為和服務意識不強、行業作風不正、行政效率不高為工作目標，進一步加強機關效能建設，強化黨員幹部能力意識、危機意識、責任意識和服務意識，形成勇於擔當、敢抓敢管、真抓真管的良好氛圍。提高行政許可審批效率，優化流程、簡化程式、限時辦結，切實縮短辦理時間。深化服務執法理念，提高執法效率。執法監察人員在日常的工作中，秉承執法先送法、監管先服務，牢固樹立執法就是服務的工作理念，在優化服務中提高執法效率，從細微之處做起，堅持說好每一句話，辦好每一個案件，急群眾所急，解群眾所難，排群眾所憂。
(四)進一步加強幹部職工思想作風教育。深入開展政治思想教育、反腐倡廉教育、群眾路線實踐教育，引導全體黨員幹部強化宗旨意識、責任意識和群眾路線意識，提高以人為本、執政為民的使命感和責任感。深入開展解放思想、改革創新教育，堅決摒棄不符合科學發展要求的慣性思維，不斷開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，創造性地開展各項工作。深入開展群眾路線教育實踐活動，引導幹部職工把主動服務、創新服務、盡責服務、高效服務和廉潔服務轉變為自覺行動。
(五)加強監督力度，形成長效機制。領導小組督促全體人員按照要求、按照時限完成問題的查擺工作，監督自查問題的整改落實情況，辦公室統一彙總，在日常工作中核實整改措施是否落實到位，對還未整改徹底的問題及時進行提醒，保證治理工作持久有效。
通過開展“不作為慢作為”專項整治，目前，我局幹部職工貫徹落實中央和省、市、縣政策措施“最先一公里”和“最後一公里”形成“中梗阻”，推進重點工作任務明顯滯後的`問題得到了好轉，執行中央八項規定、省委“雙十條”規定、市縣委八項要求和黨風廉政責任精神不嚴格，查糾存在問題不力的問題得到了遏制、不存在工作人員在執法過程中不公正和濫用執法權，自由裁量權的基準、範圍、種類不明確的，自由裁量權過大的問題;也不存在工作不主動，協調配合差，相互推諉扯皮，庸懶散拖效率不高，工作顧此失彼，拖泥帶水問題;工作人員思想消極，觀念陳舊，只講索取，不講奉獻，不主動作為，進取意識差，大局觀念弱的問題基本得到了轉變;更沒有在落實縣政府目標責任書推進緩慢被通報批評和落實縣政府為民辦實事措施不硬、推進不力、落實不到位情況。機關工作人員也沒有發現因工作落實不力，對上銜接彙報不及時，對下安排部署不到位或因臨時性應急工作通知加班不到，貽誤工作時機等突出問題。
三、下一步工作打算
為進一步鞏固整治效果，形成長效治理機制，我局下一步主要做好以下工作：
(一)加強組織領導，落實責任制。切實強化機關效能建設。要求各中隊和個人將查詢的主要問題及整改措施，形成整改報告，進行公開承諾，做到認識到位、責任到位、措施到位、工作到位，確保我局 “不作為慢作為”專項整治工作落到實處。
(二)加強督促檢查，嚴肅查處違紀行為。局“不作為慢作為”專項整治工作領導小組要加大對“不作為慢作為”等問題的查處力度，對通過自查、互查，切實掌握本單位存在“不作為慢作為”現象的崗位和人員，對調查核實的問題，視其情節輕重和影響程度，進行嚴肅的責任追究。
(三)加強制度建設，確保廉潔高效。認真查詢制度建設中存在的薄弱環節，有針對性地完善，增強制度的約束力和可操作性，切實解決管理制度落實難的問題。通過加強制度建設和約束力，增強機關效能，提升機關形象，為服務全縣經濟發展作出更大貢獻。
拉幫結派搞小圈子自查報告範文(二)
按照州委關於開展選人用人不正之風專項整治工作要求，我縣高度重視，狠抓整治落實。現將我縣專項整治工作開展一月以來的情況總結如下：
一、 基本情況
州委組織部深入整治用人上不正之風會議之後，我縣高度重視，庚即組織召開了甘孜縣庸懶散浮拖暨選人用人不正之風專項整治工作會議，傳達了省、州委深入整治用人不正之風有關會議精神，明確了整治工作方向。成立了整治工作領導小組及辦公室，進一步加強了整治工作的組織領導。同時，認真開展了自查，切實找準存在的突出問題。針對存在的問題，研究制定下發了《甘孜縣開展庸懶散浮拖問題專項整治工作實施方案》和《關於開展選人用人不正之風“7+3”專項整治工作方案》，進一步明確了整治工作重點，並全面啟動庸懶散浮拖及選人用人專項整治工作。截止12月30日，整治選人用人不正之風10項工作在為期一個月的時間內穩步推進，紮實開展，取得一定成效。
二、主要措施
為了進一步增強整治工作的操作性，縣委明確提出了規定動作不走樣，自選動作重實際的整改措施,有序穩步推進整治工作。
(一)著力整治拉票及賄選問題。一是在全縣範圍內發放新修訂《幹部選拔任用條例》等幹部政策檔案，集中開展對幹部政策法規的宣傳教育，重點開展警示教育。二是利用組工外網和甘孜縣有線電視臺，設立舉報電話，收集拉票及賄選的線索和問題，彙總研判，對問題具體、線索清楚的反映，核查清楚。三是認真貫徹落實拉票及賄選責任追究辦法，設立違規違紀工作臺賬，實行臺賬記載管理。
(二)著力整治違規選用幹部問題。一是向全縣各單位主要負責人、鄉鎮一把手發放《條例》，並通知做好學習貫徹。二是認真落實州委“五位一體”幹部選任體系，全面規範幹部選任程式、標準和條件。三是認真執行“五位一體”幹部選任監督體系。四是認真執行幹部任前資格、條件稽核，組織專人規範換屆以來幹部選任文書檔案。
(三)著力整治跑官及要官問題。一是建立跑要、拖情記錄在案制度，對跑要、拖情的不列為考察和提拔物件。二是加強自身建設，重申紀律要求，簽訂承諾書，堅決整治封官許願、牽線搭橋等問題，從嚴治部，從嚴管理，著力建設模範組織部門。三是建立預警機制，利用“12380”舉報平臺等，收集跑官及要官線索，對反映較多的單位，及時對主要負責人進行談話提醒。
(四)著力整治說情打招呼問題。一是堅持領導幹部個人署名推薦幹部制度，防止私下說情打招呼。二是建立說情打招呼登記報告制度，對幫忙說情打招呼的一律記錄在案、嚴肅批評、誡勉談話，情節嚴重的嚴肅追究相關責任。三是建立預警談話機制，群眾反映“說情風”較多的單位，及時對主要負責同志進行談話提醒。四是對“帶病提拔”倒查中發現有說情打招呼問題的，一律從嚴追究責任。五是組工幹部參與說情打招呼的，一律嚴肅處理並調離組織人社部門。
(五)著力整治三超兩亂問題。一是認真落實省、州委組織部關於地方性幹部人事政策的執行要求。二是建立幹部選任編制職數預審制度。三是完善幹部經常性談心談話制度，做好乾部思想教育引導和矛盾化解工作。四是切實抓好“三超兩亂”清理和整改消化工作。截止2015年1月，我縣超職數配備幹部共計56人，其中：超配領導職數3個，超配非領導職數53個，計劃於2017年9月前整改消化。
(六)著力整治防止和清理選用兩面人問題。一是要求每名副科級領導幹部報送領導幹部個人有關事項報告表。二是在幹部考察工作中，重點突出政治品質和道德品質的考察;有意識的安排重點培養物件到困難矛盾突出的基層一線和反分維穩前沿去開展工作，在實際工作會考察其政治品質和道德品質。三是建立新提拔領導幹部任職承諾制度，就遵守政治立場、維護祖國統一和民族團結等方面做出公開承諾。四是設立防止和清理兩面人舉報電話，呼籲廣大幹部群眾反映兩面人有關情況，組織部根據反映情況進行核查，對確有相關情況的視情節輕重進行組織處理。五是建立考察失察失誤責任追究機制。六是加強定期分析研判機制。
(七)著力整治幹部違規兼職問題。今年8月，清理規範14名在企業兼(任)職的幹部職工。同時，對幹部職工在企業兼(任)職務期間是否存在違規在企業領取薪酬的情況進行了專項調查，經調查，我縣14名幹部職工在企業兼職(任職)期間均未違規領取薪酬。同時對前期清理違規兼職工作進行自查，防止漏報、漏報，嚴格執行領導幹部企業兼職有關規定，堅決防止反彈。
(八)著力整治長期在編不在崗問題。根據《公務員法》規定和中央、省、州、縣委工作要求，及時下發檔案各全縣各單位，要求嚴格開展自查。為確保此項工作取得實效，我縣紀檢、組織、人社、編制等部門組建聯合工作組，對全縣各單位按照清理範圍中確定的情況進行督察，對虛報、瞞報、漏報的，一經查實，將追究單位主要領導及相關人員責任，並將舉報電話在甘孜縣組工外網和甘孜有線電視臺進行公示，確保清理工作監督到位。
(九)著力整治違規抽借調幹部問題。縣委組織部對全縣抽借調人員進行全面清理，並要求違規抽借調幹部職工無條件一律在規定時間內回原單位上班，逾期未歸的視為曠工，並按相關規定處理。為固化成果，進一步嚴肅幹部管理，穩定基層幹部隊伍，縣委組織部庚即下發《關於進一步嚴肅幹部抽借調程式的通知》(甘孜委組發〔20**〕42號)，從制度層面規範幹部管理。
(十)著力整治幹部職工檔案資訊稽核問題。根據我縣幹部職工檔案資訊稽核工作實際，嚴格按照州委組織部《關於開展幹部人事檔案專項稽核工作的通知》(甘組通〔20**〕139號)檔案精神，制定專項稽核工作方案，細化稽核範圍、時間安排、方法步驟和保障措施等，及時安排專人對幹部檔案資訊進行集中整治處理。
三、整治工作存在的問題及下步打算
專項整治工作開展至今，雖取得一定的成績，但還是存在一定的問題：一是個別單位認為此次的專項整治工作是走形式，開不開展一個樣，重視程度不夠。二是雖將各項幹部政策法規下發給各單位，但宣傳落實力度差。三是各單位在開展專項整治工作中有效的創新辦法不多。
針對存在的問題，下步工作中，我們將狠抓在以下三個方面的工作：一是加強監督檢查，構築及時發現、有效預防選人用人不正之風的預警機制。二是加大對幹部政策法規的宣傳教育力度。三是嚴肅查處，增強對用人上不正之風的紀律威懾。