據香港中通社報道，全球經濟放緩，但香港就業前景仍然樂觀，僱主面臨挽留人才的壓力。香港30日公佈的一項薪酬及招聘調查顯示，2012年香港每10位僱員中有7位考慮跳槽轉工，而有三分之二的.機構認為找尋合適員工越來越困難，薪酬期望逐漸成為香港主僱間的主要矛盾。
跨國人力資源公司Hudson早前在香港、新加坡及中國內地訪問超過4000名僱主及僱員，結果發現香港是唯一錄得招聘預期上升的地區。
港府公佈的香港最新失業率為3.3%，總就業人口在2至4月約有364.9萬人，維持歷史高位。Hudson今年第二季度的報告指出，香港主要行業41%的僱主準備在今年增設常設職位，資訊科技業、消費品行業和建造業尤其求賢若渴。
在香港經濟表現較其他主要經濟體為佳，勞工需求大致維持堅穩的情況下，調查發現，僱主在增加招聘的同時，僱員在招聘市場上亦具有討價還價能力。
但是，超過八成的受訪招聘經理表示，合適應聘者的預期薪酬超過機構預算;48%受訪機構為聘得優秀人才而增加預算，其他機構寧願退而求其次。與之相應的是，80%的亞洲員工認為2012年應獲加薪。
Hudson香港總經理TonyPownall表示，香港就業市場仍然樂觀，但僱員今年的加薪幅度會較以往少。在企業盈利增長率與求職者期望薪酬尚有距離的情況下，該公司建議機構調整招聘策略，例如投放更多資源在難以代替的員工身上，以及多瞭解僱員需要。