為了確保工作或事情能有條不紊地開展，常常需要預先準備方案，方案屬於計劃類文書的一種。優秀的方案都具備一些什麼特點呢？下面是小編精心整理的四川省養老金上調細則方案，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
一、調整基本養老金的物件和時間
2020年調整退休人員基本養老金物件為企業和機關事業單位2019年12月31日前已按規定辦理退休審批手續，並按月領取基本養老金的退休人員。符合上述條件，但在2019年12月31日以前已死亡或終止養老保險關係的退休人員除外。
增加退休人員基本養老金從2020年1月1日起執行。
二、調整基本養老金辦法
（一）定額調整。
每人月基本養老金增加46元。
（二）掛鉤調整。
1、業退休人員。
與本人養老金水平和繳費年限掛鉤。
一是以本人2019年12月經社保經辦機構核定的基本養老金為基數增加1.2%；
二是與繳費年限掛鉤，繳費年限15年及以下的每滿1年增加1元，超過15年的年限每滿1年增加2.5元。不足1年按1年計算。
2、機關事業單位2014年10月1日及以後退休的人員。
按照企業退休人員掛鉤調整辦法調整。
3、機關事業單位2014年9月30日及以前退休的人員。
以本人2019年12月的基本養老金為基數增加2.7%。
（三）適度傾斜。
屬下列情形的退休人員，在定額調整和掛鉤調整的基礎上，再按以下標準和辦法增加月基本養老金，同時符合本款下列兩類及以上情形的，可重複累加享受：
1、高齡退休人員。
（1）滿70週歲且不滿80週歲的人員，每月增加35元；
（2）滿80週歲且不滿90週歲的人員，每月增加65元；
（3）滿90週歲及以上的人員，每月增加105元。
本次增加退休人員基本養老金，對退休人員年齡週歲計算的截止時間為2019年12月31日。
2、艱苦邊遠地區企業及機關事業單位退休人員。
一類至六類地區每月分別增加10元、20元、30元、40元、60元、80元。
3企、業退休軍轉幹部。
對基本養老金偏低的企業退休軍轉幹部，繼續按照中辦發〔2003〕29號檔案予以傾斜，確保其基本養老金不低於全省企業退休人員平均水平。
三、調整基本養老金的資金渠道
（一）調整退休人員基本養老金所需資金，除中央財政和地方財政補助外，分別從企業職工基本養老保險基金和機關事業單位基本養老保險基金中支付並列入2020年基本養老保險基金支出預算。各地要按照省級統籌要求，通過擴大養老保險覆蓋面、加強基金徵繳、調整財政支出結構、加大對養老保險基金的補助力度等措施，確保增加的基本養老金及時足額兌現。
（二）未參加基本養老保險的退休人員，調整基本養老金所需資金按原渠道解決。
（三）省社會保險管理局直接管理的重點森工企業退休人員，調整基本養老金所需資金，由省社會保險管理局統一從企業職工基本養老保險基金中核撥。
四、調整基本養老金的其他規定
（一）退休人員增加的基本養老金應按退休人員退休時個人賬戶養老金和基礎養老金等專案各佔基本養老金的比例，分別從個人賬戶儲存額餘額和社會統籌基金中列支。如無個人賬戶或個人賬戶儲存額不足的，統一由社會統籌基金列支。
（二）退休人員截至2020年1月1日仍在服刑、被判處管制、有期徒刑宣告緩刑和暫予監外執行、假釋期間的，不增加基本養老金。因涉嫌犯罪被通緝或在押未定罪的，暫不增加基本養老金。
（三）有關企業退休軍隊轉業幹部的範圍，按《四川省勞動和社會保障廳關於貫徹2002年調整企業退休人員基本養老金有關問題的通知》（川勞社辦〔2002〕87號）的規定認定。
（四）退休人員的.繳費年限（含視同繳費年限），以人力資源社會保障部門、社保經辦機構按國家和省規定核定確認資料為準。退休人員的年齡，以幹部管理部門或人力資源社會保障部門已確認記載的為準，按實際週歲計算。
五、調整基本養老金的工作要求
（一）調整退休人員基本養老金，體現了黨中央、國務院和省委、省政府在統籌推進疫情防控和實施階段性減免社保費的過程中，堅持以人民為中心和共享改革發展成果的理念，體現了對我省廣大退休人員的關心。各級人力資源社會保障部門、財政部門要在當地黨委、政府的領導下，切實採取措施，確保7月底以前將調整增加的基本養老金髮放到位。
（二）退休人員調整基本養老金的審批，由各級社保經辦機構具體辦理。
（三）本通知下發後，各市（州）人力資源社會保障部門、社保經辦機構要及時按工作排程要求，分別向人力資源社會保障廳、省社會保險管理局報告工作進展情況。各市（州）人力資源社會保障局、財政局要在8月31日前將調整退休人員基本養老金工作的完成情況（含相關附表）專題報告人力資源社會保障廳、財政廳。
（四）各地在本次調整基本養老金工作中，要切實加強領導，精心組織實施，正確引導輿論。必須嚴格執行調待政策，不得將不屬於本通知規定範圍的其他人員納入基本養老保險基金支付範圍。人力資源社會保障廳、財政廳將進行監督檢查。