當面試進入談薪階段，就應當抓緊機會，委婉地說出自己的期望值。此時應該注意以下幾點：
1、瞭解行業整體薪酬：
在面試前對行業薪酬進行了解。留意一下你周圍的人，如：你的同學、你的朋友、和你找同一個工作的人，他們能拿多少的薪水?在有條件的情況下，儘可能通過各種渠道瞭解一下你所應聘公司、應聘崗位的大致薪酬情況，並結合自己的心理期望底線，取他們中間的一個平均值來考慮你的期望薪資。
2、不要在面試的第一個問題就問工資待遇：
3、最好是等面試考官司先問你這個問題 (如果他對你產生興趣，待遇問題是他要和你一定要談好的問題)
4、你的'薪資要求要合理：
1.注意聽別人的經驗及學歷和工資要求。
2.一般來說，每個工作崗位基本有一個較普遍的工資標準。
3.地區差異、崗位差異等
5、學會給自己留後路
會計專業的張小姐畢業後來到一家大型的會計師事務所公司面試，在業內看來，這是一家非常有名氣和實力的公司。面試中，張小姐表現得非常出色，但當面試官問及她期望的薪資的時候，她開出了一個較高的薪水，和該公司提供給新員工的薪水差距較大。面試官明確表示：這樣的薪水，本公司不能接受。眼看著面試陷入僵局，自己喜歡的工作就要失去，張小姐又不想自貶身價，於是她一方面先是告訴面試官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司學習、工作;另一方面，她又拿出自己以往的工作經歷，並結合會展業的前景進行分析。這個緩兵之計很好地緩和了談判局勢，使即將結束的面試得到轉機，也使張小姐最後求職成功。
所以在面試中要懂得隨機應變，不要在一個問題上死摳，這對求職者來說是至關重要的。