然而，記者從杭州各人才市場獲悉，從總量來看，大學畢業生並沒有過剩，大學生的工資和外來務工人員也不具可比性。對大學生來說，儘早進行職業設計，提高自己的綜合競爭力，拓展就業思路，找一份合適的工作，才是務實的選擇。
記者調查：五成單位起薪1000元左右
3月17日，杭州人才市場舉行了一場招聘會。正逢大學生找工作的高峰時節，招聘會吸引了相當一部分應屆大學畢業生，招聘會場擠得滿滿的。
大多數單位的招聘海報上沒有寫明薪金。記者以一個求職的應屆畢業生身份進行了薪資諮詢，在諮詢的20家單位裡，6家表示薪資為“公司機密”，不便透露；7家單位表示前幾個月(一般是3個月或6個月)工資為1000元左右，轉正後有1500元以上；3家單位表示前幾個月工資為800元到1000元，轉正後在1200元以上，工作一年後還將提高；還有4家單位在前幾個月就有1500元以上，轉正後可到2000元以上，但這4家單位，有兩家明確表示不接收應屆生。
起點工資為800元到1000元的單位，提供的多數為文案、銷售類崗位。而起點工資在1500元以上的，一般為工程、技術和軟體開發類。有一家單位招機械製造類人才，起點工資為1600元到2000元，有一家醫藥公司招技術人員，起點工資在1300元到1600元，而一家招收軟體開發人員的單位，更是承諾工資肯定在4000元以上。
同時，一些起點工資在1000元以下的單位，工作相對輕鬆，比如辦公室文員，有的單位還提供住宿、工作餐等優惠條件。營銷類工作的基本工資一般不高，但工資會和工作績效掛鉤，工作業績好的，也有可能拿到高工資。
大學生預期月薪2000元左右
那麼，大學生預期工資為多少呢？近日，中國社會調查所公佈“應屆畢業生就業傾向”的調查報告，超過半數的受訪者認為就業比較困難，近七成受訪者表示2000元的月薪就可以接受。一般來說，名牌院校學生的預期工資比普通高等院校學生要高一些。而記者對參加招聘會的30名應屆畢業生進行了調查，其中7人表示預期工資在2500元以上，6人在2000元以上，11人表示1500元可以接受，另外6人認為1000元左右也能接受。
在記者調查的30位學生中，理工科學生的預期工資高於文科，外地大學生的預期工資比杭州大學生高，但也更願意接受工資相對低一些的工作。從長沙來杭州找工作的大學生李丹敏說，剛來杭州時，他希望工資能夠在3000元以上，但現在杭州的就業形勢並沒有他想象的那麼好，現在，1500元左右的工資他也願意先幹著。
大學生預期工資逐年下降
從對一些畢業生的採訪中，記者瞭解到，現在大學生的心理預期工資普遍不是很高，甚至比前兩年還有些下降。 杭州一所高校的畢業生呂良坤告訴記者，比他早一兩年畢業的學生，畢業時預期工資還在2000元左右。“但現在能找到一份工作就已經不錯了，上學期同學聊天時都希望找到月薪2000元至3000元的工作，過了年之後就降到1500元了。到畢業後，月薪800元估計也有同學願意接受。”
寧波一所高校應屆生楊帆就應聘過月薪600元的崗位。投簡歷時，單位沒提及工資，也沒說具體工作，只是給他一個地址叫他去面試。面試時楊帆才知道，工作是傢俱促銷，基本工資600元，其餘按銷售提成。從那家單位出來，楊帆差點哭了：“難道我讀了那麼多年書，到頭來只能掙這麼點錢嗎？”
浙江大學寧波理工學院就業指導中心的王蔚對記者說，現在大學生就業壓力比較大，所以應屆畢業生對工資期望值有所降低。但是一些單位開出的試用期間600元至800元月薪，王蔚覺得不合理：“畢竟經過了大學幾年的學習，1000元的基本工資應該是最低限度。”
現象分析：大學畢業生並非供大於求
對於大學生找工作難的現狀，有人說原因在於現在大學畢業生太多了，供大於求。對此，杭州市人事局人才開發中心副主任魏祖平認為，無論從哪個角度看，現在大學生並不是太多，而是太少。
近年來，我國高等教育有了長足發展，大學畢業生一年比一年多，今年全國有413萬大學畢業生需要找工作，比去年增加了75萬人。但是，目前我國大學生在全民中所佔的比例還比較低，與我國經濟社會發展相比，與其他國家相比，仍然存在較大差距，人才短缺依然是制約我國經濟社會發展的重要因素。從現代經濟社會的發展對大學生的需求來看，大學生的總量還是少的。
就大學生供大於求的說法，魏祖平不以為然。他說，2005年杭州市企事業單位共有3.8萬個畢業生需求崗位，因供需雙方不匹配等因素，實際只引進了2.7萬名畢業生。今年到3月16日為止，杭州市畢業生就業網上用人崗位有12511個，應聘者為14794個。從這些資料來看，大學生和用人單位供需反差不是很大。
外來務工者和大學生不具可比性
由於不少大學生剛開始工作時工資不太高，也有一些人發出了外來務工者工資和大學生差不多的感慨，情況真的是這樣嗎？
杭州市外來勞動力服務中心負責人嚮明華告訴記者，現在杭州的勞動力市場供小於求，初步統計目前有8萬多個崗位空缺。服務中心對外來務工人員期望的月薪作過調查，大多數都在1000元左右，而企業給外來務工人員開出的平均月薪在850元至900元，其中技術工人可達1300元至1500元，技術含量較低的工作月薪為700元至800元。相比起人才市場，這兒的用人單位很少把工資說成“公司祕密”。
單純從工資來看，外來勞動力的工資和一些剛畢業的大學生的確差不多，也有少數大學生走進勞務市場找工作，但是，有關人士認為，這並不表示可以把外來務工者和大學生進行工資對比，兩者並不具備可比性。
嚮明華對記者說，大學生一般擁有非貨幣化福利、收入以及各種保障，工資上升空間比較大，外來務工人員一般沒有其他保障，也沒有福利，工資上升空間很小。
杭州市人事局杭州人才開發中心副主任魏祖平說，大學生和多數外來務工者的工作性質是不一樣的。外來務工者從事的主要是艱苦行業、艱苦崗位的工作和重複勞動或簡單的體力勞動，而大學生的工作一般技術含量比較高，智力要求也比較高，很多是帶有創造性的，兩者之間不具可比性。把外來務工者和大學畢業生的工資進行比較，對外來務工者來說是不公平的。很多外來務工者的'勞動強度非常大，勞動時間很長，比大學生要辛苦好多倍，而他們的收入，相比起他們的工作，還是太低了。
專家建議：大學生需要職業規劃設計
為什麼有這麼多畢業生認為工作難找、工資太低呢？魏祖平認為，這與大學生的要求和用人單位的需求之間出現偏差有關，也與學校的專業課程設定和現實社會的要求出現的偏差有關。
通過調查，魏祖平對畢業生情況進行了一些分析。學習比較機械，只知道死讀書，只是學好課本知識，忽略了綜合能力的培養和興趣發展的學生，找工作會相對困難些；而在大學裡能夠博學，並且經常參加各類社會實踐活動的學生，更容易適應社會。另外，動手能力、綜合能力比較強的學生，找工作也相對容易。他建議在校大學生應該儘早做職業規劃設計，給自己一個職業定位，向著自己的目標不斷努力。
就工作種類來看，從事含有創造性的工作，比如技術工作特別是核心技術工作，工資比較高，有的軟體開發工作，月收入可能達上萬元，管理類的工作工資也比較高。而文員、祕書這樣帶有重複勞動性質的工作，工資就相對低一些，但他們的工作環境相對比較好，而且工作壓力也相對較小。
對於一些大學生起點工資比較低的現狀，魏祖平對記者說，這只是短期現象。用人單位對沒有什麼工作經驗的大學生開出高工資，存在一定風險，因此用人單位需要一段時間對人才進行了解，然後再確定是否為他加薪。如果一個大學生見習期工資是1000元的話，見習期滿後通常會升至1200元到1500元，並會逐年提高。而3到5年後，假如能在某項技術或某一領域中獨當一面，收入會更高。文案祕書之類的工作雖然工資相對較低，但是，如果能兼顧財務、法律事務、會計等工作，那麼工資就可能會高很多。所以，大學生要注重多方面技能的培養。