面對海量的工作崗位和工作機會，畢業生的求職信就顯得尤為重要。定位好自己的寫作風格，寫出屬於自己特色的求職信。以下是寫求職信的幾個注意事項：
1、言簡義賅，切忌面面俱到。
求職信的功用只是為你爭取一個參加 面試 的機會，你不要以為憑一封求職信就可以找到一份你滿意的工作，而且這種錯誤的心態會使你寫的求職信羅羅嗦嗦。招聘人員工作量很大，時間寶貴，求職信過長會使其效度大大降低，1992哈佛人力資源研究所的一份測試報告的資料也證明了這一點，即一封求職信如果內容超過400個單詞 ，則其效度只有25%，即閱讀者只會留下對1/4內容的印象。
2、不宜有文字上的錯訛。
一份好的.求職信不僅能體現你清晰的思路和良好的表達能力，還能考察出你的性格特徵和職業化程度。所以一定要注意措辭和語言，寫完之後要通讀幾篇，精雕細琢，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現象發生。否則，就可能使求職信"黯然無光"或是帶來更為負面的影響。
3、切忌過分吹噓。
從求職信中看到的不只是一個人的經歷，還有品格。及時你暫時矇騙過關，等到實戰的時候照樣現出原形。會給用人單位留下很壞的印象。
針對性和個性化讓你的求職信從數百封的信件中"脫穎而出"。不少人事經理反映，現在求職信中最常見的問題是"千人一面"。的確，網路給求職提供了更多的方便，但面對著網際網路上成千上萬的職位，有的求職者採用了"天女散花"式發求職信的方式，事實上它的命中率很低，結果不僅是"廣種薄收"都達不到，而是多以"廣種無收"告終。原因很簡單，這種千篇一律、沒有任何針對性的求職信，招聘人員看的太多了。此時，針對性已成為求職信奏效與否的"生命線"。另外，個性化也很重要。有的求職信沒有任何豪言壯語，也沒有使用任何華麗的詞彙 ，卻使人讀來覺得親切、自然、實實在在。
