今天去參加中化化肥的招聘會，總體來說我第一感覺是覺得這次招聘會組織得不是很成功，主要是主持人主持得不夠好。
看到我們專業的還去了有十幾個二十幾個，好象大家都是持觀望態度，都沒有進入第二輪面試。
簡單介紹一下組隊的概況，就是給應聘者30分鐘的時間，組建團隊。取一個隊名，想一個口號，設計一個隊徽，一起唱一首隊歌。一個隊上去之後，先介紹完自己的團隊之後，主持人就會問“你們團隊的隊長是怎麼產生的”，無非就是兩種，自薦和他薦。很沒意思的問題。
然後叫組長從他們組20多人中選出七八個在團隊中表現比較好的，組長宣佈後，有異議的提出來，我發現一個規律，組長推薦出來的基本上都沒有進入第2輪面試，這根本不是他們的參考因素，而那些有異議提出來的.提的好都上了。看來口才是相當重要啊。
看了今天的組建團隊，我就想起肖紅新老師給我們上的“成功心理素質訓練”的選修課。我們第一次課也是組建團隊，我們組建得更好，說真的，哈哈。在組建團隊中我的表現是比較優秀的，哈哈，這門選修課我得了98分耶，自豪一下。