來自南方人才市場第一季度最新的供求資料顯示，受國際金融危機的影響，用人單位對高校畢業生的需求放緩，第一季度招聘應屆生的企業只有637家，崗位數約3884個，而應屆高校畢業生求職者有212995人，與去年同期比較，人數上升約15%，招聘應屆高校畢業生的.崗位數下降卻超過四成。有關人士指出，人才市場提供給應屆畢業生的崗位相當少，應屆生逛人才市場猶如雞肋。
來3次人才市場
只投出1份簡歷
“這裡很少有與專業相關的崗位，即使有，也要工作經驗。”阿彬是廣東省新聞出版技師學院的應屆生。今年3月開始到南方人才市場找工作，發現機會很少，“來了3次人才市場，只投出1份簡歷。我也上網大量投簡歷，但一直沒反應。有時也會打電話過去問，但人家說不要應屆生。”現在，阿彬寄希望學校5月份舉行的校內招聘會，往年那場招聘會可以解決很多人的就業問題。
不求專業對口
只求早點就業
來自廣東海洋大學的峰仔是計算機專業的大專應屆生，2月中旬來廣州了，寄宿在一個親戚家裡。峰仔的找工很有規律，每週跑人才市場二三次，剩下的時間用於複試和休息。雖然峰仔找工並不要求與計算機專業沾邊，但人才市場裡能夠提供相關專業的崗位也非常有限。2月以來，他應聘了一個網站的客服，由於工作地方太遠，工資太低而作罷；後來又應聘了某健康器材企業的銷售職位，通過了初試，複試卻音訊全無；再後來，他想做汽車零件的銷售，也無門。其實峰仔在學校時，做過許多實習：當過安踏公司的售貨員，賣過電腦、電器，還做過快遞代理。他認為，將找工的路子拓寬一點，就業就會早一點。
重點大學畢業生
很少去人才市場
哪些高校的應屆生常常光顧人才市場？記者發現，側重於中高階人才交流的天河才市圈，會集了大部分普通高校的本專科應屆生前來求職，而側重於中低端人才交流的白雲才市圈，則以職業院校和技工學校的應屆生求職為主。一個值得關注的現象是，中大、華工、暨大等本地重點本科院校的應屆生很少到人才市場求職，他們的找工渠道以大學生現場招聘會和網投簡歷為主。據統計，到人才市場的應屆生一般佔總人數的7%。從學歷上看，應屆研究生很少在人才市場求職，應屆本科生和專科生是主角，尤其是非重點高校和職業院校的專科應屆生勤跑人才市場。據南方人才市場第一季度統計資料，招聘企業提供的崗位七成以上要求本科，只有15%的崗位接納專科生，可見，專科應屆生的就業更加困難。
通過實習
彌補“工作經驗”不足
應屆生在人才市場遭拒，大多因“工作經驗”這道坎。相關人士分析，其外在原因是企業在經濟不景時採取“緊縮”的用人政策，希望招聘有工作經驗的員工。此外，應屆生流失率高也是一個不容忽視的問題，這直接導致企業的招聘和培訓成本血本無歸，而引發企業對應屆生的“不歡迎”。內在原因則是確有少數應屆生期望值太高，工作不踏實。應屆生如何改變這種“雞肋”現狀？職場人士認為，應屆生多參加社會實踐，是解決這一問題的最好辦法。
記者觀察
應屆生在人才市場因為“工作經驗”被拒諸門外的現象，在短期內是無法改變的。但作為個體的求職者，還是可以通過改變求職策略，謀得一份工。
一是重點向HR介紹自己的實習經驗。每一位應屆生都或多或少具有一些實習經驗，實習經驗的好差是企業HR判斷是否錄用你的最重要標準。
二是從“品行、氣質”上取悅用人單位。要嘗試著用品行、氣質去彌補工作經驗的不足，從而取悅用人單位。
三是千萬不要被“工作經驗”四個字束縛，一定要敢於去和用人單位接觸、較量，要敢於嘗試爭取儲備人才職位。特別是一些只要求有“1~2”年工作經驗的崗位更應該去嘗試，因為，“1~2”年證明這個崗位技能難度不是很大，去爭取一下應該有可能被聘用。