應屆大學生找工作難已經成為不爭的事實，但是就是邊喊著“弱者”的求職者們往往會在參加工作的開始一年裡頻繁跳槽。因此職場怪圈也就形成了，企業恰恰害怕招聘來的應屆生跳槽走人，所以在招聘時不願意找應屆生，從而愈發加重了應屆生求職的困境。
萬學教育ACT特訓名師、中國人民大學商學院MBA企業導師張強老師曾做過專門調查，95%的應屆大學畢業生存在“工作一年以後就跳槽”的心態，不少大學畢業生甚至希望在同一 企業 工作的時間最好是3個月”。張強老師所接觸的一些人工作不到半年就辭職的現象屢見不鮮。張強老師認為缺乏正確的職業生涯規劃設是造成此現象的主要原因。
找第一份工作時過於盲目
參加工作不久的大學畢業生頻繁跳槽，而且時間週期越來越短的現象值得關注。這首先與他們對“參加工作”充滿好奇和嚮往，在臨近畢業時急於找到一份工作，而不考慮自己實際適合從事什麼工作有關。另外，由於事先缺少對職業發展方向的清楚認識和明確的 職業規劃 ，導致們在進行工作選擇時存在盲目心理和僥倖心理，缺乏嚴肅性，在對待所承擔的工作方面明顯缺少責任感。
同時，由於單純從興趣出發看待工作，對“工作”抱有不切合實際的“幻想”，事實上存在對實際工作的規範性、艱苦性要求在思想上認識不夠，心理上準備不足的問題。
工作過程中欠缺職業培訓和引導
當然，也還有工作單位對這些剛剛參加工作不久的大學畢業生缺少職業發展方面的培訓和引導的問題。在這種情況下，一段時間過後，他們很快就沒有了剛參加工作時的新鮮感，發現自己所從事的工作不像原來想象的那樣有趣，進而開始對日常工作產生枯燥乏味甚至厭倦的感覺，受上述因素影響，重新選擇工作的念頭開始出現並日益強烈，一旦工作中遇有不如意的事情發生，即選擇放棄工作單位或具體工作的處理方式。
“不就業族”主動放棄工作
現在越來越多的“不就業族”(多是青年)表現出“主動失業”的.狀態，他們有的無所事事靠父母養活。所謂“不就業族”是指達到工作年齡、具備工作能力和條件，卻主動放棄工作、賦閒在家的待就業青年。目前，大學畢業生群體中出現的“不就業族”主要由出身於大中城市家庭的年輕人構成，其中很多人屬於家中的獨生子女。“不就業族”的出現原因有受相對優裕的生活環境影響，大學畢業生群體中的一部分人對生存的壓力缺少實際感受的問題。
另外，這一群體中有部分成員在如何面對“工作”和“未來”的問題上存在困惑或牴觸思想，在沒有想清楚之前，他們寧願先無所事事地呆一段時間。也有一部分人由於家長過分溺愛的原因，對外部環境有一種莫名其妙的恐懼感，在尋求工作方面缺少主動性，仍希望藉助家長的幫助獲得較好的工作，在一時難以實現他們的主觀願望時，選擇了“不就業”。 “不就業族”的出現，說明目前大學畢業生群體中有部分人缺少獨立面對生活與工作的能力;或者是由於缺少現代 人力資源也有部分人是由於對現有工作性質或職位安排不滿，採取暫時放棄工作的態度。
職業規劃意識不強造成兩敗俱傷
萬學ACT張強老師認為，部分大學畢業生根據科學合理的職業生涯規劃主動進行職業選擇的意識不強，同時缺少一定的實踐經驗，以致思想上對實際工作的規範性要求認識不夠。對真正參加工作有心理準備不足的問題，使得有些用人單位拒絕接受他們(甚至包括一些著名院校的畢業生)，他們也選擇用不斷跳槽的方式“報復”用人單位，結果造成兩敗俱傷的局面。
在校大學生缺乏職業生涯規劃意識的現象更是比較普遍，他們常常不知如何面對職業選擇和參加 招聘 活動。無論對於待業人群中高學歷群體和主動不就業族以及參加工作後頻繁跳槽的青年人，缺乏正確的職業生涯規劃設計是他們人生髮展的最大障礙。