職場就如同一座大山，每個人都站在不同的高度，選擇不同的路徑努力向上攀爬。你目前正處在一個什麼樣的高度，或者說，卓越的公司，是如何劃分高度，將員工分為三六九等的呢？
概括地講，就是“有文憑，看水準；有水準，看素質；有素質，看心態；有心態，看信念！”——依此標準，我們可以將員工劃分為“工、才、將、帥”四個層次！
為工 為才 為將 為帥
文憑能說明什麼？
它只能說明你過去學過什麼。
什麼叫水準？
在做一件具體事情的時候，你能以最小的投入，而獲得最大的產出（或者說，大家的投入相等時，你的產出為最大）。——這時就意味著你有水準。
有水準的人，能夠把一件具體事情做好。
如何才能把一件具體事情做好呢？
這就需要你“專業＋敬業＋創業”。
專業，指的是你是否具有做好一件具體事情的能力；敬業，是指你的客戶意識，它能告訴你目標在哪？讓你清楚事情應該做成一個什麼樣子；創業，是指你在做一件事情的過程中，發現問題、解決問題的主動性，它發映出你是一個自我驅動的人？還是一個需要他人管理驅動的人？
只有當“專業的能力＋客戶意識＋主動性”三者同時在你身上發生時，你才能做到最小的投入實現最大的'產出，這樣你才稱得上有職業水準，成為一個職業人！
是不是有職業水準，就夠了呢？
不是的。因為在企業裡做事情不比一個人，它既需要你有體諒他人的能力，同時也需要你有發揮個人創造性，展現個人才能的勇氣——這就是你需要具備的素質！這種素質表現在職場中，就是你與同事之間進行協作，同時展開競爭的能力！它決定了你能否融入一個群體，並且在一個群體中能否取得成功。
這時，如果問：“成功者與失敗者最大的區別是什麼？”
“失敗者是開始三分鐘有熱情，成功者是最後三分鐘還有熱情！”——這一點是毋容置疑的。要想真正的把一件事情做成功，獲得世人的認可，是非常不容易的。它需要你在屢戰屢敗面前，依然有屢敗屢戰的勇氣和魄力！說得簡單一點，這就是心態，面對挑戰與挫折，只有心態免疫能力很強，能夠超越自己的人才能獲得最後的成功！
那麼最後，“什麼樣的人可以成為領袖呢？”
“只有那些願意為大多數人的利益，而站起來呼籲的人，才可能成為一個領袖！”
所以，一個人要想成為一個領袖，除了具備很好的水準、素質和心態，更在於他的信念。
那麼，信念是什麼？
信念是一個人的價值取向，它決定了當事人，將把自己、把別人帶向何處！
達到信念這個層次的人，他們的影響力已經超出了他們自己可以關注的範圍，人們想起他的時候，更多的是他演講時的隻言片語，更多的是他講話時的表情和神態！這時，他是一個信念的締造者，他為大家點亮了前進的航燈，照亮了大家前進的道路。
那麼，對於大家來說，正確的信念應該是什麼呢？
簡單的講，就是“愛”——首先要有愛的心態，但更要追求愛的能力！一個人只有讓自己的心房充滿仁慈，並且能突破個人侷限，努力釋放出愛的最大能量的人，他才會擁有這個世界，獲得最大的成就和快樂！
愛的心態，是指做人不能唯利是圖，要助人利己；愛的能力，是指做事要堅持做到位，要從一而終。
對別人，只有做到助人利己，才能在新的高度上創造一種和諧，獲得最大的成就感；對事情，只有堅持把一件事情做到位，做成功，才能無怨無悔！
信念助人利己、從一而終
心態忘我
素質協作、競爭
水準專業、敬業、創業
因此，我們可以總結出，構成個人職場競爭力最核心的八個要素依次是：專業、敬業、創業、協作、競爭、忘我、助人利己、從一而終。