華為員工薪酬制度
這裡有必要先對華為員工的薪酬組成進行簡單的科普。華為員工的薪酬主要分為三部分：基本工資、年終獎、內部股票分紅。隨著工作年限的不斷積累，年終獎和內部股票分紅在收入中所佔比逐漸增大。一般情況下，入職一年後，就會根據員工的表現給員工配股了。
據悉，華為從2008年開始調整配股方式，施行新的“飽和配股”制度。具體來講，就是以級別和考核為依據，設定員工當年的虛擬股配股數量。同時根據級別，設定員工的虛擬股總量上限。
華為虛擬股一直被內部員工視為“唐僧肉”，其2012年每股分紅達1.46元人民幣，總分紅和獎金額度超過125億元人民幣，給華為超過6萬名持股員工創造了豐厚收益，曾引發媒體大量報道。而員工擁有虛擬股實際數量，佔可配股總量上限的比例，稱為“飽和率”。
加班情況
95.64%的員工在工作中需要加班,4.36%的員工不需要加班
員工組成
華為有62.06%的人員為工程師和技術人員,5.09%的員工為銷售和服務人員
每週工作時間
72.94%的華為員工工作時間在：每週工作 40-49 個小時
21.86%的華為員工工作時間在：每週工作 50-59 個小時
4.32%的華為員工工作時間高於：每週工作 60 個小時
0.88%的華為員工工作時間低於：每週工作 40 個小時
以下內容網上收集：
等級制度
助理工程師的技術等級為13C-15B
普通工程師B的等級為15A-16A
普通工程師A的等級為17C-17A
高階工程師B的等級18B- 19B
高工A或技術專家19B-20A
三級部門主管19B。A
二級部門主管20A
一級部門主管21B
A-22B最高等級22A。
股票和獎金的影響：社招的18級的員工，前四年收入最多35萬。原華為老人18級，年收入最少百萬。這個差距是股票和獎金造成的。
如果工作八年以上，可以去應聘16A工資開價 13500-15000 之間，工作六年的可以去應聘15A工資開價12000-13000之間。
如果工作十年或以前擔任過部門經理的社招員工，由於級別給的較高(17a以上者)大多數會趕到海外。04年進入華為的本科生目前大多15A，B。華為社招工作六年的能力和技術水平一般，基本能勝任工作普通社招員工，大多15A，B。如果在原公司是骨幹可以高兩個小級。即16B，16A。
如果社招工作8年的普通員工，大多給予16A或17B。如果原公司(在業界有所聞名的公司)擔任過公司正式任命的部門經理，並有超過兩年擔任部門經理(部門主管)職務的經歷，有管理團隊工作的業績，或是工作十年以上的技術骨幹，則不走普通招聘流程。作為特招進入。級別一般給予18A- 17A。給予簽字費，股票。很多人會註明年終獎不低於某個數值。若是思科，愛立信，阿朗，諾西，等公司正式任命的部門經理(部門主管)則會給予等同於華為三級部門主管的級別19B或 19A。(這裡所說的部門經理即公司正式發文任命的部門經理，負責管理一個部門，負責管理部門整個部門的工作，制訂部門計劃，監督管理員工，負責員工考核，召開例會分配任務等。負責領導本部門全體員工完成公司或上級下達的各項任務的部門領導者。)
應屆本科生最低級別就是13C.13c以下是3千多名生產線上的操作工的級別。簽字費就是你願意來華為給你的補償金，一般是作為補償你跳槽損失的獎金。一般3-N萬。此簽字費特招員工或普通工程師B以上的員工才有。