從十斤豬肉到最牛售樓員500萬元 年終獎成為最熱談資
年終歲尾，最讓大家翹首以待的事情莫過於“年終獎”。從小單位十斤豬肉，到最牛售樓員500萬元，無論年終獎是多是少，都會成為大家茶餘飯後最有興趣的談資。調查資料顯示，今年對年終獎最為滿意的行業是房地產開發行業，而對年終獎最不滿意的行業是印刷、包裝、造紙業。
兩萬元年終獎“喜從天降”
陳小姐在一家事業單位上班，單位效益不錯，每年都有年終獎，1月初，陳小姐的工資卡里多了一筆錢，原以為是上個月業績好，多發了2000元。後來定眼一看，才發現多了一個零，足足有20000多元。向同事一打聽，才知道這是年終獎。
年終獎發了嗎?某聘網的調研資料顯示，78%的職場人有年終獎。從年終獎發放的內容看，33%的人“發了價值2~5倍月薪的現金/實物”， 30%的人“只是多發一個月工資而已”， 15%的人“發了價值5倍以上月薪的現金/實物”，小部分人獲得“獎勵免費旅遊一次”“ 員工股權分紅”等其它獎勵。
從行業來看，對年終獎最滿意的人群主要集中在房地產開發行業。專家認為，去年夏天以來，地產業有回暖趨勢，加之開發商降價促銷以便回籠資金購買更加有利可圖的土地資源，雙重因素令多家大型地產企業提前完成2012年度銷售目標，並對2013年行業發展趨勢持樂觀預期。而對年終獎最不滿意的行業是印刷、包裝、造紙業。
每年年終獎的形式都花樣百出。今年最奢侈的年終獎是房子，最時尚的年終獎是汽車，最文藝的年終獎免費旅行，最坑爹的年終獎是彩票一張，最讓人淚流滿面的年終獎是春運回家的火車票，但最討大家喜歡的還是現金來得實在。
10%的職場人沒有年終獎
並不是所有人都有年終獎。王小姐就是屬於“無年終獎”一族，她們公司是民企，效率在同行業算中上，由於工資收入主要來自績效，而年底最後一個月的績效又恰逢最淡季節，所以，越到過年越難過。公司領導發話說，有500元的“開門利是”到過年後上班發，這不是坑爹嗎?但聊以欣慰的是，2012年公司給大家漲薪了，所以整體收入還是增加了。
相關調研結果顯示，還有10%的職場人表示沒有年終獎。沒有發年終獎的原因多種多樣：40%的因素是“全公司都沒有年終獎”， 24%是“只有高管發，小職員沒份兒”， 13%是“來公司時間不夠”， 12%是“企業業績不好”，還有部分原因是“個人業績不達標”等。此外，還有12%的人不能確定今年是否有年終獎，主要原因是目前很多企業的年終核算還沒有完成。
年終獎除了有無之分，還有增減之別。科銳國際研究中心日前釋出《2012企業年終獎調研報告》，結果顯示，58%的受訪企業將上調年終獎，並以微調為主(增幅低於10%)，32%的受訪企業選擇下調年終獎，另有10%的受訪企業維持不變。
從行業來看，地產企業又是年終獎的最大贏家。70%的受訪地產企業將上調年終獎。從城市來看，一線城市中，57%的.受訪企業表示會上調年終獎，二、三線城市中，61%的受訪企業表示會上調年終獎。但值得關注的是，在一線城市中，廣州、上海的受訪企業下調年終獎比例最高，分別為40%和39%。廣州的外向型企業居多，上海的外資企業集中，而這一型別的企業在2012年下調年終獎的比例最高。
年終獎的增減會影響部分員工的去留，最嚴重的還會影響士氣。來自獵聘網的調研顯示，55%的職場精英不會因為企業沒有年終獎或年終獎太少而考慮跳槽，但也有45%會考慮跳槽。一位外企HR認為，年終獎的確對員工的離職率是有一定影響，但是大部分員工並不把年終獎作為他們跳槽的唯一依據。職場精英們更多看重的是企業能提供給他們的職業發展空間和薪酬福利滿意度，尤其是年薪在30萬以上的金領，對於年終獎“感冒”程度並沒有那麼大，反而是年薪在10萬左右的白領，對於年終獎的“風吹草動”較為敏感。
年終獎與年底雙薪易混淆
關於年終獎的問題，是許多論壇討論的熱點。比較常見的問題是“工作不到一年，能拿年終獎嗎?”“離職了，承諾的年終獎還有嗎”“推遲發放年終獎，違法嗎?”職場專家認為，年終獎並不是法律強制的內容，如果合同有約定，按合同辦，如果合同沒有約定，企業有很大的靈活性。工作不到一年的員工，多數企業會根據工作的時間折算的，而離職的員工，也有拿到年終獎的案例。至於推遲到節後發放，多數是一種變相留人的方法，只是這種方法的有效性越來越差，尤其對於“90後”新生代員工，年後發年終獎，除了影響心情外，並不能影響他們的腳步。
年底雙薪與年終獎也容易混為一談。專家認為，兩者的相同之處都是不強制支付，差別在於“年底雙薪”與月收入掛鉤，而“年終獎”的彈性更大。在計稅方式上，前者應單獨作為一個月工資計稅;後者可以將獎金平攤到全年各月後再計稅。