“只要擁有大專學歷，就有機會被跨國金融集團錄用，進入人才儲備庫，成為儲備主管，底薪至少在5000元/月，並有高額獎金和優厚福利待遇……”在求職招聘的高峰時期，一些招聘網站上出現這樣的招聘啟事。
面對令人心動的招聘啟事，廣州某校工商管理專業應屆畢業生小孫投遞了簡歷。由於擔心“儲備主管”的職位競爭過於激烈，她選擇了待遇稍低的“應屆畢業生見習崗位”。面試當天，她發現有近百位求職者前來應聘，而她應聘的職位卻只招20人，這著實讓她心裡沒底。
第一輪面試出人意料地簡單。回答了面試官幾個常規問題後，小孫被通知可以參加培訓和第二輪面試、筆試。3天的培訓中，一位自稱是公司高層管理人員的年輕人現身說法，詳盡描繪了優厚待遇。接下去的筆試、面試更簡單，僅僅是一些性格測評題。經過層層“篩選”，小孫最後被錄用為公司的儲備主管，這比她應聘的“應屆畢業生見習崗”高階多了。她沒有想到，原本以為難於上青天的求職路，竟然會如此平坦。
小孫按要求前去公司報到，卻被告知先要交納250元費用，並只能簽訂3個月的臨時合同。公司的解釋是：250元是“保險代理人資格考試”報名費，籤3個月的臨時合同是為了給“儲備主管”們留出參加培訓和“基層鍛鍊”的時間。
後來小孫才知道，所謂的“金融集團”其實就是一家保險公司。更意外的是，原以為自己是過五關斬六將、在1∶5的比例中脫穎而出的，沒想到初試中見到的大多數人，都在“錄用”之列。在大家一再追問下，公司終於承認：無論是什麼職位，進入公司之後，都要從事至少3個月的.保險員工作，只有完成一定業績後，才有可能晉升到原本承諾的職位。
有人進行了調查，查到該公司在2004年10月就開始釋出同類招聘資訊，第一次就招聘了30名新員工，每個月他們至少進行2輪招聘。假如都像小孫的經歷一樣，每位新員工首先交250元培訓費，須為公司完成一定的保險業務量，那麼，這家公司真可謂是“人財兩得”了。特別是3個月試用期滿後，公司方面可以隨意以“考核不合格”為由，淘汰大多數人，使員工永遠處於“試用”狀態，由此節省的企業理應承擔的各類社會保險費用相當可觀。
那麼這類招聘是否合法呢，能不能管呢？業內人士提醒：這類招聘屬“合法但不合理”。按目前的相關規定，只要招聘企業能夠提供營業執照和企業程式碼，就可以釋出招聘資訊，而同一個職位長期招聘，並不算非法。
由於就業形勢嚴峻，近幾年類似的“合法不合理”的招聘越來越多，有的以招聘管理人員為名，讓求職者掉入拉業務的陷阱；有的鑽“試用期”的空子，招聘應屆畢業生當廉價勞動力；還有的反覆釋出相同的招聘資訊，利用“先培訓後上崗”的手法騙取培訓費，等等。
因此，筆者提醒求職者：一定要提高警惕，最好通過政府開辦的職業介紹機構或者知名的營利性中介機構求職，對目標單位要有充分的瞭解。若誤入求職陷阱，可求助法律行政機關或勞動保障部門。