8月，不少新入職的應屆畢業生開始試用期，有人或許可能幸運熬過，與企業牽手；有的或許充當起了超期廉價勞動力；還有的在貼錢熬日子。近日，前程無憂就職場人士的試用期生存狀態展開了一項調查，共收到有效問卷1607份，男性、女性受訪者各佔50%，大家紛紛表示了對這個話題的關注。
試用期延續了八個月？
老闆不提 新人只能裝傻
今年元旦開始，23歲的應屆生劉銘（化名）順利地應聘進武昌一家文化傳播公司。因為處在試用期，薪水只有正式員工的三分之一，每個月1200元的工資，更多隻是在“意思意思”。
當然，相比還在四處奔波找工作的同學，劉銘覺得自己是幸運的，所以對工作格外珍惜，做事非常賣力，加上腦子靈活，做事又很主動，他多次得到公司前輩的'表揚。
不過，令他鬱悶的是，雖然公司規定的試用期為三個月，但他的試用期已經過去了八個月多了，卻遲遲沒有結束。他開始還自我安慰：“也許是沒拿到畢業證吧。”可事實證明，雖然他現在已經拿到畢業證了，公司也沒有任何人和他談轉正的事情。
而畢業離校之後，自己不能再住在學校寢室，租房對他而言是筆不小的支出，劉銘的經濟已經陷入困境。可是現在，老闆不提轉正，他也不知道自己怎麼去開口。擔心轉正不成，還被開除。
出於對就業的渴望，不少求職者對試用期也只好接受。網友“早起的小鳥”說：“我馬上就要大四了，聽過很多師哥師姐說找工作難，如果只是試用期長一些，我可以接受，畢竟試用期也是有工資的，總比做無業遊民好。”
說好做會議主持，實際做銷售
貼錢熬日子等待轉崗
“我看到你們招聘會議主持人，我有在校廣播臺工作的經歷，希望能應聘該職位。”今年3月，武漢一所高校的畢業生小媚（化名），在一場招聘會上，被武漢一家保健品公司“相中”。
不過，公司的HR表示，為了鍛鍊她的能力，需要她在入職後的半年試用期內，做銷售員。想著前期的鍛鍊是必須的，小媚也答應嘗試著從銷售做起。不過，除了500元的底薪外，她只能靠提成吃飯。對此，HR安慰她：我們很多業務員收入過萬，這些都是依靠個人能力。
雖然小媚對自己的能力很自信，但實際上，對於沒有任何社會經驗的她而言，很難真正地做好銷售，每天都在很努力地拜訪客戶，但最終效果不理想。如今，公司絲毫沒有給她轉崗的意思，但每個月500元的薪水，也顯得非常尷尬：連吃飯都成問題，如何在武漢生存？
好幾次，小媚都想提醒HR，自己應聘的是主持人的崗位，希望能轉崗到會議主持人崗位上試用。但考慮自己是新人，怕提這樣的要求會引起HR的反感，只有繼續被動等著轉崗，“再等等看，如果實在不行，只有再另外找工作了。”
該自己享有的權利，一定要爭取
專家：別一味委曲求全
此次調查結果顯示，一些應屆畢業生與企業簽訂了一年以下的勞動合同，而實際試用期竟長達6個月，更有甚者在6個月以上。
僅有26.2%受訪者表示其試用期薪資和轉正後薪資一樣，也就是說對於絕大多數職場人而言，“超長”試用期意味著直接的經濟損失。至於試用期薪資低於法律規定下限，帶給個人的損失就更不必言說了。
對此，無憂專家提醒：在福利問題上，試用期員工和正式員工本應該沒有區別，所以職場人士大可不必覺得自己處在試用期就低人一等。當然，在實際工作中，我們總會看到試用期和正式員工的福利差別，但是這僅限於非法定福利（如培訓、補貼等）和《勞動合同法》規定企業可以安排的法定福利（如帶薪年休假）。所以需要特別提醒求職者：在入職以前，你一定要向HR瞭解清楚福利方面的細節問題，別等到工作以後方才發現自己被蒙了。
專家還提醒：如果是你應該享有的權利，你不去爭取，在一定程度上也可以說是你在縱容企業違法；俗語說“人善被人欺”，說不定過了試用期，有的老闆或許還會得寸進尺地繼續“欺負”你。