在職場，最近湧現出一股“迴流”潮。
一方面，曾經光彩四射的外企，如今在中國市場的發展面臨越來越大的壓力，面對一批做大做強的中國本土企業，兩者在市場和人才的競爭上愈演愈烈。近來更是出現外企精英流回本土企業的趨勢。
另一方面，長期以來，東部沿海地區以及北京、上海等中心城市成為吸納富餘勞動力和高校畢業生的主要區域，但隨著中西部地區加快發展，情況發生了微妙變化。近年來，求職者從外地回到家鄉、從東南沿海回到中西部地區的“迴流”現象也愈加明顯。
應屆生“流向”宜居城市
智聯招聘最近的調查顯示，部分二、三線城市就業吸引力正在上升。2012年應屆畢業生 10大期望就業城市依次為北京、上海、廣州、成都、深圳、廈門、杭州、南京、武漢、西安。與2011年同期資料對比後發現，2012年應屆畢業生的期望城市更加分散，不再大量集中於北京、上海、廣州、深圳。成都躋身吸引力第一集團，並超越深圳、廈門入圍大學生最期望就業的10大城市。
相比於一線城市，二、三線城市的僱用前景越來越好，就業機會越來越多，就業競爭不太激烈。所以，當前二、三線城市的就業環境總體上要好於一線城市。
而智聯招聘2010年公佈的資料顯示，2009年，我國一線城市與二線城市勞動力需求之間的比例為1.38∶1，到2010年這一比例變為0.99∶1。可見，2010年我國二線城市的勞動力需求已超過一線城市。
據悉，近年來，為改變畢業生就業區域不平衡的結構性矛盾，引導畢業生到中西部和基層就業，國家出臺了一系列優惠政策，實施了“大學生村官計劃”、“西部計劃”、“三支一扶”等政策，各省區市相關配套政策更多。與此同時，大型企業也在搶灘二、三線城市。
智聯招聘高階職業顧問王振中向記者表示，通過對招聘網站中各大企業招聘啟事的分析發現，如今不少大型企業，特別是全國性企業，增加了在二、三線城市的招聘人數。不少企業開始將研發基地、製造工廠向二、三線城市轉移，還給人才提供優厚的福利待遇條件。
外企精英“迴流”本土企業
以前無論專業人才，還是管理人才，具有一定工作經驗的職場人士，都常有從本土企業跳槽到“外企”的意願。而近期，這股趨勢卻出現了“迴流”現象。
在2011年中國大學生最佳僱主調查報告中，本土企業延續了近年來的強勁勢頭，前50位排名中本土企業佔據了40席，而在2004年本土企業僅佔到16席。不僅在大學生中受到青睞，也有資訊顯示，一些頭頂“天花板”的`外企的高管也更多投向了本土企業的懷抱。
據瞭解，企業自身的品牌實力毋庸置疑是非常重要的，一些中國企業在僱主品牌打造方面也逐漸成熟。事實上，正是不斷快速成長的中國企業在改變力量對比的版圖，也改變了中國企業的僱主形象。在全球財富500強中，中國企業已超過54席。博斯公司的資料顯示，每年1月1日按市值排列世界前2500家上市公司，今年新進的415家公司中有83家來自中國，也就是說，每5家就有1家來自中國。
事實上，即便像這樣的全球500強企業，也深切感受到來自中國本土企業的人才競爭壓力。沃爾瑪（中國）人力資源總監陳志剛在某論壇上向記者表示，正在大舉挺進中國二、三線城市的沃爾瑪，現在亟需大量的本土連鎖零售行業的專業和基礎人才，但符合要求的人才十分缺乏。
陳志剛發現，類似“俏江南”這樣的快速成長的中國本土企業正成為沃爾瑪強勁的對手。“在類似這樣的企業中工作，不僅看起來比商場超市工作體面，而且其獲得的薪酬也更富有彈性。現在中國最具有吸引力的薪酬就是IPO前的企業股權。即使公司規模不大，也有上創業板的可能。公司的薪酬體系中的期權等，對職業經理人非常具有誘惑力。”
城市與企業都在比拼吸引力
對於優秀人才而言，促使他們“迴流”的原因是什麼？
據瞭解，本土企業具有天時、地利、人和的優勢，其中有的有政府背景，有的所在行業比較熱門，是所謂的“朝陽產業”，政府也會予以扶持。業內人士分析認為，行業吸引和待遇吸引這些都是簡單外在因素。中國本土企業最大的優勢在於條條框框少，有著強烈的學習願望和成功願望，它們需要衝破條框學習，因此從另一個角度來看，對優秀人才而言有一個更好的發揮空間和學習的平臺，是一個更為寬廣的舞臺。
能與外企搶人才，除了本土企業的薪資結構更為靈活，本土企業對人才的投資力度也在持續加大，薪酬福利成為他們一貫採取的人才吸引策略。與之相對的是，外企高薪高福利的社會認知正在被打破。
同樣道理，應屆畢業生逐步把北京、上海等大城市從首選就業地中去除，也是一種擇業觀的轉變。雖然一線城市的確可能有更廣闊的平臺，甚至相對更高的薪水，但是生活消費成本其實也水漲船高，在一線城市的生活水平和質量未必一定比在二、三線城市高。不僅如此，隨著一線城市的發展日漸飽和，競爭愈發激烈，機遇也同時在減少，無論是從產業轉移還是後發優勢來看，二、三線城市其實都有了更多的機遇和發展預期，相比一線城市，這些城市不僅足以為大學生們提供施展的舞臺，也同樣可以規避超大城市的種種生存壓力和弊端。
智聯招聘高階職業顧問把冉認為，雖然目前二、三線城市和大城市還存在一定差距，但這正是有理想、有抱負的年輕人施展才華的好機會。“現在大城市也是以前的人用勤勞和智慧創造的，年輕人同樣可以把小地方建設得更好。”不過他也表示，究竟“幾線城市”更適合作為就業之選，其實還是一件因人而異的事情，對於大學畢業生的選擇和判斷，也同樣應該給予理解和尊重。