諮詢案例 高薪讓我不堪重負
Lucy，廣告專業畢業，現供職於某廣告公司
Lucy是廣告學科班出身，之前在一家廣告公司供職，幹了三年。三年裡Lucy學會了不少東西。由於設計、製圖方面的需要，工作中會接觸到很多軟體，自己也對這些很感興趣，她便報了一個班專門去學。沒到半年，一些關於軟體方面的小程式Lucy自己就能搞定。
能力提升了，Lucy也越來越不滿足於現狀。她覺得，現有的平臺似乎已承載不下自己的能力，急需找更大的平臺去施展才華。於是，她開始認真考慮跳槽。
Lucy很聰明，而且非常善於溝通和表達，這讓她在找工作時得心應手。原本拿4000元/月的她，在面試中虛報了薪資，竟然把新公司的薪資談到了8000元/月，這是一家軟體開發公司，新接了一個開發專案，急需招人，Lucy還坐上了專案主管的位置。這一躍，她得意了很久。
然而，現實從來不會騙人。入職3個月後，Lucy發現自己已經深陷在巨大的壓力中。真正要設計開發一個軟體，以前學的那點皮毛，只能在面試時矇混過關，獨當一面帶領團隊簡直比登天都難。眼看專案交割的日期一天天逼近，問題越來越多，Lucy緊張，焦慮，甚至開始失眠。
可是，這樣尷尬的問題又怎麼說得出口呢？難道自己去跟老闆說降職減薪？要是老闆知道了當初自己報的薪資有水分，會不會被辭退？辭職的話，她又覺得自己放不下，在朋友家人面前也實在是無法交待。
Lucy真是進退兩難，一個頭兩個大。孤獨無援時，她找到了職業規劃師，尋求外援的.幫助。
解決方案
找準方向，以退為進
掌握了較好的面試技巧，通過精心“包裝”和充分準備，的確可以在談薪時獲得一定的優勢，要轉型到另一個新的領域也不是難事。通過這樣的方式拿到一個好職位和好薪水自然是件好事，然而，必須認清的一個事實是，薪水與你的價值永遠是對等的，高薪絕不會從天而降。如果你無法在工作中創造出對等的價值，高薪只會是無法承受的“高薪之累”。
向陽生涯首席職業規劃師洪向陽評估認為，Lucy具備較強的核心競爭力，且學習能力很強。然而，目前她遇到的問題比較棘手，即便能通過一段時間的學習把該崗位所需的能力培養起來，但因為專案的急迫性，等不及她慢慢提升，唯一的辦法只能是“退步”。
從Lucy的工作經歷和職業能力來看，若想繼續在軟體行業發展，只能選擇低起點，從頭做起，而這個低起點對Lucy來說可能難以接受。考慮到Lucy個性外向、敏感，且非常善於言辭表達和與人溝通，加上之前在廣告公司做市場的經驗，不妨可以考慮進入大型的軟體公司，擔任市場推廣、公關等方面的工作。
此外，建議Lucy在工作中繼續充電，韜光養晦。只要調整好心態，踏實地沿著諮詢中設定的規劃路線一步步走下去，相信高薪並不遙遠。
案例啟示
腳踏實地做好規劃，不為高薪“折翼”
Lucy的故事相信絕非個案。求職中，準確地評估自我十分重要，要找到合適自己的崗位，須先根據個人的實際情況做好職業定位和職業規劃。盲目追逐高薪，很可能給你的職業生涯帶來巨大的震動。那麼，該如何避免這樣的問題，同時又能穩步向高薪邁進？從Lucy的案例啟示出發，洪向陽提出了以下三條建議：
1、面對現實，客觀評估自己
當你感覺你的付出和薪水不相符的時候，請先檢視自身的問題。每個公司都有一套考核員工業績的標準，可以以此為參照來衡量和評估自己的工作。如果一味抱怨工作太多而自己收穫太少，拿不出實際的“證據”也很難要求加薪。此外，認真回顧自己的工作經歷，查漏補缺，坦誠的對待存在的問題，結合當前發展平臺的實際狀況，看自己是否還能在此學到更多東西，預測未來是否還有發展機會等等。如果在仔細考量後，確實是現有的平臺不適合自己的發展，那麼才考慮尋找“新東家”。為了避免因能力不足而帶來的尷尬，請在跳槽前一定要結合自身實際的能力水平來進行選擇和評估。
2、時刻不忘修煉“內功”
不管在任何崗位工作，都不要忘記時刻提升自己的工作技能。外部環境日新月異的變化，各種產品的更新週期不斷縮減，市場需求也變化多端，除了不斷同步更新自我，沒有更好的方法去面對變化和競爭。在你所工作的領域，或即將工作領域提前做好準備，也許不僅能為你眼前的工作帶來益處，更可能為你帶來機會。機會只光顧有準備的人，高薪也只青睞有核心競爭力的人。
3、適時調整自己的職業規劃方案
如何決定去留？如何有效的進行自我“充電”，如何拿得高薪？這些最終都取決於你是否有一個清晰的職業規劃方案，而這個方案要依據現實情況不停的調整和補充，才能讓自己的潛能得到最大的發揮，並獲得更多的機會。職業規劃是職場人一輩子的發展規劃藍圖，但並不是一層不變，在確定目標後，隨著現實環境的變化隨機應變，不斷進行調整，才能因地、因時制宜，真正實現成功。
為了高薪不顧一切，結果只能是本末倒置。做了自己做不了、不喜歡的工作，高薪怎能維持呢？記住，薪水永遠與你的價值是對等的，找對合適的職位，做好職業規劃，不斷學習和完善自己，薪資自然會步步高昇。所以，追逐高薪，悠著點，莫讓“高薪之累”壓垮了你。