近日，人社部、財政部共同印發《人力資源社會保障部財政部關於2017年調整退休人員基本養老金的通知》，決定從2017年1月1日起，按照平均5.5%的幅度提高企業和機關事業單位退休人員養老金標準。此次養老金調整，預計惠及1億多退休人員。
2017年養老金上調方案：養老制度需要系統性調整
這已是養老金連續“13漲”，不過此次漲幅較以往有所回落，主要是由財政收入決定的，近年來財政收入有所下降，因此養老金漲幅隨之回落。
我國經濟發展已由改革開放後持續30多年的高速發展期步入了中高速發展的“新常態”，職工平均工資水平增速和居民消費價格指數漲幅放緩。
財政收入情況與養老金漲幅之間取得平衡是必要的，相關專家也指出，今年5.5%的增幅既能夠保障退休人員的實際生活水平有所提高，符合共享經濟發展成果的要求，又能夠適應當前經濟增速下降、社保基金可持續承受能力的需要，這種增速的安排是合理可行的。
其次，老齡化程度繼續增強，養老壓力也較之以往更大一些。相關資料顯示，目前老年人口約有2.22億人，35%是60-65歲，將近60%是60-70歲，80歲及以上的佔比11%。養老金支付壓力加大，缺口自然也加大，限制了增幅。
此次調整的通知相對比較詳細，規定了調整方式、範圍、資金來源，以及要求各地於2017年5月31日前報送人力資源社會保障部、財政部審批後組織實施，甚至還明確指出了落實不力的地方需要被問責。
坦白說，連續13年的漲勢還是令人欣慰的，基本養老金制度除了通過調整財政支出結構來加大投入，目前亟需解決的還包括各種具體環節，比如擴大養老保險覆蓋面、加強基金徵繳、完善省級統籌。
擴大養老覆蓋面自不必說，近年來在政府的努力之下覆蓋面一直在擴大;基金徵繳儘管有進步，但是仍待加強，為什麼?因為現實中仍有一些執行不到位的情況，基本養老金制度原本是帶有一定強制性的，
它是一種政府為社會供給的最低限度的`養老公共品，但是一些人尤其是企業職工並不想繳納，當然箇中原因也並不是因為主觀不想得到養老保障，而是因為種種配套制度還不完善，導致繳納起來“不划算”。
首先是因為統籌的不完善導致一些人積極性不高，養老金的領取並不是只和職工的工資收入高低掛鉤，還與當地職工的平均工資掛鉤，如果一個人在大城市繳納養老保險，退休後選擇在鄉鎮或是小城市，
那麼按當地的水平領取較低的養老金，顯然不划算。因此，目前想要加強基金徵繳就必須先儘快實現統籌，相比於跨地區統籌，省級統籌在各種統籌裡的排序應該是最靠前的，也是最有可能首先實現的。
此外，目前一直備受社會關注的延遲退休遲遲未定，儘管考慮到這項政策一旦正式出臺會影響巨大，決策者們可能考慮到社會需要一個接受的心理過程與時間緩衝，但是作為一種可能勢在必行的改革應該儘快論證與確立。
因為它也是基本養老金制度中較為基礎的一個因素，許多其他的執行方面(比如加強基金徵繳、進一步測算養老金缺口、確定每年的養老金漲幅等)都需要在此基礎上進行。
第三，現在缺乏的是養老金制度的動態調整機制，因此這也是一部分人不願意繳納的原因，畢竟即時現金流比較實在，缺乏動態調整機制意味著缺乏根據消費價格來進行支付調整，那麼多年以後拿到手的養老金的購買力還是個未知數。
基本養老金的改革最終以提高基本養老金的支付能力為終極依歸，這不僅取決於中央較好的政策設計，同時也將取決於地方的落實，但是現實中各地執行力度也是千差萬別的，政策設計應該儘快制定比較統一的標準，比如明確延遲退休的時間表，建立基本養老金動態調整機制，等等。
另外，養老制度不僅包括了基本養老金改革，商業養老保險市場也應不斷完善，同時探索多種養老形式比如居家養老、社群養老等模式，比如對於失能老人來說，僅有養老金是不夠的，還需要養老服務。
根據國家老齡辦釋出的2015年“第四次中國城鄉老年人生活狀況調查”的統計結果，中國失能老人約為4063萬人，佔老年人口的18.3%。因此，養老制度除了基本養老金支付能力提高之外，養老服務也將是一大挑戰。