首先，當你感到你的職業生涯出現邊緣化危機時，請冷靜，透徹的分析你的性格、職業價值觀是否與目前的崗位匹配。比如，事業型的人，就需要在高挑戰、高回報的崗位就職；社會型的人就更適合參加與人溝通的工作等，“對號入座”是化解邊緣危機的關鍵。但這個分析過程的技術含量較高，如果個人能力難以實現，不妨請教專業的職業規劃機構。
其次，提高綜合勝任力。要想從職場的邊緣地帶走向核心，除了要求你有必備的商業價值外，良好的職業心態也是必不可少的“武器”。綜合勝任力就是指你的責任心、積極性和樂觀自信的心理狀態。當你不斷調整，讓自己處於主動積極的狀態時，就會發覺一切困難和阻礙都會縮小且容易克服，職場上的你也會變得“戰無不勝”，隨時都在最佳狀態。
再次，在不同階段，不斷調整職業規劃。根據自己的'現實情況，不斷調整自己的規劃方案，以完善自己的職業發展道路，樹立新的目標，並以此開展技能學習和知識儲備，關注自己的內職業生涯發展，那麼你的商業價值便會日積月累的增加，想不成為核心都難。一樣的崗位，一樣是對目前的工作狀態不滿，但深層原因及解決方案卻相去甚遠。這也體現了職業規劃中最基本的“人職匹配”原理。向陽生涯提醒職場人，要想走入職場核心地帶，沒有捷徑，每個人的方案都需量身定製。現在，行動起來，重新審視自己，做好規劃、找準定位才是王道！想當職場上耀眼奪目的“紅花”，你，準備好了麼？