工作合同的簽訂是一個人在工作時的前提和保證，但是由於時間的原因很少有人去細緻的分析中國《勞動法》因而在以後的工作中遇到不少的麻煩，在這裡向大家介紹幾點合同簽訂時需要注意的事項。
目前，高校使用的.就業協議是由學校、畢業生、用人單位三方共同簽署後生效。它具有一定的廣泛性和權威性，是學校制訂就業方案、用人單位申請用人指標的主要依據，對簽約的三方都有約束力。畢業生簽約時應注意以下問題：
首先，簽約是非常嚴肅的事情，同時也是法律行為，因此、簽約前的瞭解洽談十分重要。畢業生應詳細瞭解用人單位的情況，一般包括單位的規模、效益、管理制度等。單位的隸屬也很重要，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。畢業生還應對不同地方人事主管部門的特殊規定有所瞭解，除協議書外，如北京市人事局的審批，還有一些省市也有類似規定。
第二，簽約的一般程式為：畢業生持用人單位的接收函到學校領取就業協議書，先由畢業生在協議書上籤署意見後交用人單位，由用人單位簽署意見後再交給學校，學校簽字後協議書生效。
第三，一般到用人單位報到後畢業生和用人單位要簽訂勞動合同書，因此在簽約前瞭解合同書的內容是十分必要的，尤其重要的是合同書的工作年限和待遇。畢業生應向招聘人員索要樣本或影印件，以免日後發生糾紛。如果畢業生報考了研究生或準備出國，應事得天獨厚向用人單位講明，並寫在協議書中。有些畢業生向用人單位隱瞞這些情況，這是不可取的，也會帶來講多麻煩。
此外，有些用人單位在招聘畢業生時，除了與畢業生簽訂就業協議書外，還常常會附加補充或增加某些條款，事實上，補充條款或協議中的有些內容，具有畢業生進入單位後需要簽訂的勞動用工合同的性質，因而畢業生原則上應該接受並按單位的要求予以辦理。需要提醒的是，畢業生在簽署這些補充條款或協議時，一定要其進行仔細研究，必要時可以向有關部門或老師諮詢，以免因某些條款的不合理而損害自身利益。