一、字跡作參考
國家人事部、人才研究所與北京人才服務中心，近日在北京人才市場聯手推出了一個服 務於人才招聘與人才擇業的新專案---“筆跡分析技術”諮詢服務。
據有關部門專家介紹，筆跡分析技術通過對筆跡進行分析，判斷出書寫者的性格、能力 、思維方式、心理素質、工作作風、主要優缺點以及是否符合某一崗位的職業要求，為 單位挑選出最適合的後備人選，或結合某些職業的要求，為個人提供擇業指導。這已在 國外廣泛應用並具有很高的參考價值。
學習寫字要有一個用心練習、記憶和組合的過程，是人體資訊的一種至關重要的載體。
寫字需要高階神經中樞系統、手部神經、手指、小臂的協調運動。任何神經系統的不協 調、機能的不發達都會或多或少地對筆跡產生影響。研究發現，遺傳因素、生活經歷、 所受教育的程度也會對筆跡產生影響，在字型的肥瘦、美醜、速度、力度等諸多因素中 顯露出來。
二、不敢要高薪者免談
日前，在北京大學校園，有這樣一則廣告：誠聘具有網路背景、熟悉網際網路、具有一定 的管理能力的人才，月薪要求低於1.5萬元者免談，熟悉三維動畫設計的美工人員，月薪 要求低於6000元的也免談。這則廣告引來了眾多的應聘者。
據北京大學天正公司的負責人說：“通過這次招聘，公司確實招了一批計算機高手。這 對公司的後期發展具有重要意義。”
一位應聘者如此袒露心跡：“我敢來應聘，是因為我對自己有充分的自信，否則我不會 來，該公司能提供高工資，對應聘者來說，具有一定的挑戰性。”
天正公司負責人說：“敢要高公司，至少說明他有能耐、有勇氣。網際網路時代，只有那 些浪潮的領導者才是真正的成功者，跟在浪潮後的人永遠不會有出路。
三、人才面試也要訓練
上海創價諮詢公司推出一項新舉措“就職面試諮詢與訓練”。
外資企業是十分注重第一印象的，日本公司尤其如此。如果你穿著隨意，不穿西裝或者 穿西裝不打領帶，面試時小動作很多，無意識地在手裡把玩名片，所有這一切將會失分 很多。還有一些女性喜歡把頭髮染成黃色，可他們不知道這樣子，自己的面試就“黃掉 了”。
這家公司根據日資企業的特點，出了這樣的心理諮詢題：你從小到現在從未闖過紅燈嗎 ？你小時候從未說過一次謊嗎？類似的非常簡單的.不需思考的題目，偏偏在那些高智商 的人才那裡成了一個莫名其妙的陷阱。許多聰明的人往往答：“我從小到大一次未闖過 紅燈。我從小到現在沒有說過一次謊。這樣的題目大約有100題。
如果用人單位的考官分析出其中水分過多，那麼你這位人才將會被告知：”敝公司目前 暫時未能迎納先生，容日後再議。” 還有一些是你意想不到的，請一位初出茅廬的年輕人提出幼稚的問題問你，此人可稱為 “幼稚提問者”。前者是試你的技術，後者是看你待人接物如何，看看你的個性、人品 素質。
有的面試者見提問的年輕人日語完全不如他，立即流露出不屑一顧的神情。有的當場反 脣相譏，有的即興發揮把主考官真的當成傻瓜。所有這些不良表現都會出現在一些人身 上。
如果不把這些改了，他們很難進入一流企業，即使進去了，未必能和企業管理層及員工 融洽起來，從而影響自己才華的真正施展。