現在經濟不斷髮展，國家也是為了鼓勵勞動人員。比如生育津貼，是在職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。這也是勞動者在找工作的時候會考慮的一個因素之一，那麼職工生育津貼領取的標準是什麼呢？以下小編為大家整理了職工生育津貼領取標準是什麼的詳細內容，希望對大家有所幫助！
一、職工生育津貼領取的標準
各地的生育津貼規定都是不一樣的，並且每個單位對於晚育的假期延長和津貼也都不同。所以還是要諮詢體質的單位。
1、生育津貼。生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30（天）×產假天數。（注：假期天數，各地區細則規定不同，以各地區為準。）
2、生育醫療費。（1）確認生育就醫身份後就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算（超過1萬元以上的部分按核定數結算）。（2）異地分娩的醫療費用，低於定額標準的`按實際報銷；高於定額標準的，按定額標準報銷。
3、一次性分娩營養補助費。正常產、滿7個月以上流產；上年度市職工月平均工資×25%。難產、多胞胎：上年度市職工月平均工資×50%。
4、一次性補貼。在一、二級醫院分娩的，每人一次性增加300元補貼。
二、職工生育津貼領取條件
1、用人單位為職工繳納生育保險一年以上；
2、生育女職工擁有本市戶籍；
3、用人單位為職工繳納生育保險；
4、生育期間相關費用符合計劃生育相關規定；
5、按相關規定女職工生產會流產。
三、生育津貼領取所需材料
1、《職工生育保險待遇申請表》；
2、身份證明，如身份證、社保卡等；
3、如果順產，還需要提供：《出生證》、生育登記證明；
4、如果難產，還需提供：《出生證》、《出生證》、診斷證明；
5、如果因生育死亡的，還需提供：死亡醫學證明原件；
6、如果參保不滿1年，延期申報的，還需提供：勞動合同或招錄證明或勞務派遣協議（原件）、職工就業期間的工資支付證明、用人單位營業執照、登記證書或機構程式碼證。
7、如果是產假期間喪失單位依託的，還需提供：勞動合同或招錄證明或勞務派遣協議（原件）、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷等的證明（原件）、用人單位未墊付生育津貼的證明（原件）。