背景：模擬面試領略絕對挑戰的精彩字幕下的週末安泰樓，上海交大MBA同學會組織的模擬面試活動吸引了滿教室MBA學員。當天的安排是由三位MBA學員扮演的面試官，共同面試三名分別為HR、金融、營銷類別職位的應試者。有趣的是全部試題都來自當天臨時面試官的自主智慧財產權。以下分別是試題精選和點評。
對答一：
公司五一、國慶獎金很高，但員工卻仍有抱怨，怎麼辦?(意圖考察學員的人力資源基本理論)
薪酬福利與用人留人有關，而固定獎金則與公平有關。員工抱怨的原因可能與獎金髮放制度設計有關，一定要根據實際能力來設計薪酬制度，員工抱怨才會慢慢消除。(理論基礎紮實，但失之死磕!)
對答二：
你認為目前你們班上班乾的分工是否合理?(試圖考察應試者的知人善任，但略顯突兀)
班長統領全域性，生活委員……(平鋪直敘，讓人懷疑所謂結構化了的試題是否真正有效)
對答三：
你在簡歷中說自己是班上的運籌王，為什麼這麼說?(此題意圖驗證簡歷的真實有效)
我的數學最好，具備很強的學術能力。(不必過於自責，也不必急於自誇，但不經意間暴露了心理學上的所謂成就動機人格特徵倒是此試題的最大收穫)
對答四：
如何看待越級彙報?
應試者滔滔不絕，大談特談。(通常面試官由人力資源經理或業務部門經理擔當，若是高層經理面試還過得去，若是低階經理面試，豈非自斷前程?面試情境中的談話物件也值得重視)