昨日,萬餘名碩士、博士趕場研究生人才網主辦的2011屆春季畢業研究生雙向選擇大會,200餘家來自全國的招聘單位參會。但即使博士,也要分是土是洋,海龜也要看本科的出身,顯示就業競爭依然激烈。招聘博士生,副高或海外學歷者優...
得人才者得天下。對於企業的領導者來說,用人成事是第一要務,對於企業人力資源管理部門來說,更需要從招聘選拔及用人管理,然而事實上目前很多企業人才的流失率往往高居不下,規避和化解選人不當的企業危機是目前HR的要務之一...
本報7月4日訊(記者李曉聞)4日,全市人才市場2012年上半年供需指數報告發布。在上半年的求職、招聘中,平均2.7人爭一崗,同時有跳槽意向的人數呈減少趨勢。土建類專業人才仍然供不應求。上半年,全市人才市場共舉辦各類招...
假如你想到以下名企去工作,那你就必須對這些企業的選材標準做深入細緻的瞭解,力爭做到知己知彼,百戰不殆。上海汽車工業集團總公司――筆試要考智商上汽集團(下屬有通用汽車、大眾汽車等20多個知名單位)選拔畢業生的標準...
德國西門子電氣公司是德國最大的私人,也是全世界第五大跨國公司。西門子公司之所以成為世界電氣界的一顆璀璨明星,離不開西門子對人才的重視,一整套對人才的選拔、培養、造就辦法,成為公司整體發展戰略的重要組成部分。員...
HR對於分層選才這個理念必須要清楚,這是一篇關於HR分層選才,供您參考借鑑,希望可以幫助到您!如果個人感覺到與所屬組織處於一種不可分割的狀態,這種型別的集團被稱為本性集團。本性集團給予成員緘默的束縛,對成員個人的態...
對企業來說,如果能夠選擇具有和企業文化相契合的核心動機、特質才能,同時又具備完成工作任務所需要的知識和技巧的員工當然是最為理想的,下面是本站小編為大家收集的關於HR分層選才,供大家參考。如果個人感覺到與所屬組織...
王林的目標就是要做一件別人沒有做過和做不了的事情。說來奇怪,發明了歷史上最悠久、並創立同時代最嚴謹的人才選拔制度——科舉制的中國,卻並沒有成為將考試這一領域納入商業模式運作的先行者,走在前面的反而是歐美國家...
學步期民營企業HR選才方略金三銀四招聘的旺季,有人招聘,有人跳槽。面對眾多的跳槽大軍,企業如何選到合適的人才,成為HR的一項重要使命和技能。好的人才往往不是培訓出來的,而是招聘來的,筆者根據多年工作經驗總結出學步期民...
前有老人摔倒是否該攙扶?後有小悅悅被壓遭路人漠視,如今,社會上一起又一起道德修養的問題已經發酵為一場對人性與道德的集體討論。如果把這些片段搬到職場上來,進行一場關於職場道德的辯論,能否有利於良好的職業素養規範...
當面對超過自己能力範圍任務,你會怎麼辦?你遇到哪些鬱悶、不公平事,怎麼解決?昨日,全市2014屆普通高校畢業生就業雙選活動———女大學生畢業專場招聘會在重慶工商大學舉行,100多家企業提供了3000多個崗位...
企業家為把企業做大,求賢若渴,卻難免飲鴆止渴。因此,企業家必須警惕一些選才的誤區,這裡面既包括對人才本身的能力素質評估的誤區,也包括企業家自己的心態誤區。一、忠誠誤區企業猶如企業家的王國,企業家難免會有君王情結,非...
招聘會上自考生遭冷遇我們只能考研才能和統招生平起平坐了。西安建築科技大學工民建專業自考生小張告訴記者。一個月來他先後應聘了8家單位,可都遭到了拒絕,理由都是不要自考生。有一次我面試筆試都過了,但籤合同時對方...
上海汽車工業集團總公司——筆試要考智商上汽集團(下屬有通用汽車、大眾汽車等20多個知名單位)選拔畢業生的標準有四點:一是學習成績優秀。二是社會實踐豐富。後者非常關鍵。如果一個學生有過實習的經歷,那他融入工作單位的...
身體狀況:不見得因此獲選,但卻可能因這方面不足而被排斥。身體狀況是個很有意思的情況,實際上,外貌好可能是某些人被優先選擇的原因,但在另外一些情況下也可能因此而被放在較靠後的位置。關聯性標準:你的校園活動或者社會實...
第一次面試選才(演練)培訓師在培訓前必須做好充分準備,比如學習講義和教案指導。培訓師記錄下準備在課堂上與學員分享的.個人經驗。15分鐘培訓師簽到。檢查所有的培訓裝置是否準備就緒並處於良好的工作狀態。比如筆、...
“選才”系統通過智慧化的簡歷分析,快速、準確地篩選與管理符合條件的簡歷資料,通過面向崗位勝任力的測評模型及完善周到的考試測評服務,幫助企業選擇合適人選,系統地降低錯誤僱用為企業帶來的風險。一場金融風暴過後,最令...
明基人的選才標準,是IQ高?還是EQ高?是高學歷?還是有經驗?是有個性小子?還是差不多先生?是貌似潘安?還是出水芙蓉?其實很簡單,就是“老實的聰明人”。老實=誠信明基人以“誠信”為核心價值觀的基礎,用「誠信」的態度面對工作與公司,擁有...
在招聘中,企業管理者可以與如此多的陌生人進行討論和交流,主動選擇志同道合、互相欣賞的人作為以後合作的夥伴,該是一件多麼美妙的事情。因此,對企業的招聘問題,大可以一種慧眼識千里馬的心態對待之。那如何識別真正的千里...
“成也蕭何,敗也蕭何。”每個王朝興起時,帝王們都在廣納賢才,而每當王朝沒落之時,廟堂上卻少見賢良。國家、企業的興衰究竟與廣納賢良有何關聯?我們究竟應該如何選拔這些賢良之士呢?一、任用小人的後果如果是賢良者當政,他們...
每年,高等院校的計算機系畢業生大量湧向市場,可IT企業對於人才依然“喊渴”。文思創新軟體技術有限公司執行副總裁劉忠日前在接受記者採訪時就曾經說過:“目前文思所遇到的難點之一就是人才的短缺問題,2006年公司計劃招聘...
10家世界500強企業在內的總計1046家企業前來“選秀”。儘管求職大軍突破了10萬人,但現場成交率僅為10.3%。南.海人才網對此,有3家企業的HR表示:“我們想招這樣的人才———技術精英、能吃苦、有清晰的職業規劃。”南.海...
為什麼目前的美國成為唯一超級大國?讓我們看一些資料:從1985到2005年的20年間,共52位諾貝爾物理學獎獲獎人中,有34位為美國人或在美國居住,佔64%;47位化學獎獲獎者中有28位為美國人或在美國從事研究工作,佔59.6%;生理學或...
選拔人才也是講究方法技巧的,下面本站小編為大家整理了HR選拔人才七招,歡迎閱讀參考!1、成為知名的僱主在人才競爭日益激烈的時代,企業的目標不僅僅要成為最佳僱主,而且要讓求職者都清楚地知道這一點,這就好比做人要有好的...
選擇什麼樣的專業與學生未來的職業發展、人生方向息息相關。很多學生在選擇留學專業時都猶豫不決。部分學生想移民澳洲,會選擇那些可以給移民加分的專業。因私出國的澳洲部專家指出,以上選擇專業的動機都比較簡單,出國留...