醫療保險一般指基本醫療保險,是為了補償勞動者因疾病風險造成的經濟損失而建立的一項社會保險制度。通過用人單位與個人繳費,建立醫療保險基金,參保人員患病就診發生醫療費用後,由醫療保險機構對其給予一定的經濟補償。以...
在充滿活力,日益開放的今天,很多地方都會使用到制度,好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。擬起制度來就毫無頭緒?下面是小編收集整理的超市員工獎懲管理制度範本,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。超市員工獎懲管理制...
在我們平凡的日常裡,我們可以接觸到制度的地方越來越多,制度是指一定的規格或法令禮俗。你所接觸過的制度都是什麼樣子的呢?下面是小編精心整理的加油站安全獎懲管理制度,歡迎閱讀與收藏。加油站安全獎懲管理制度1為了搞...
第一章總則第一條為提高員工工作積極性,嚴明工作紀律,做到獎懲分明,增強工作效率,特制定本實施細則。第二條對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。第三條本實施細則適用於公司員工的獎懲工作。第...
隨著2016年大學聯考語文考試結束,各地大學聯考作文題陸續出爐,相信大家都很關注大學聯考滿分作文和零分作文,下面,本站小編為您帶來2016大學聯考作文獎懲之後零分作文,歡迎瀏覽!打臉的背後老張有個兒子,老張拼命地抓他學習,稍有退步,老張便...
一、考勤1、全勤計30元/月,辦公時間:8:00——10:00。2、病假一個工作日扣2元(需出示病歷或病情證明);請事假一個工作日扣10元(每月最多隻允許3天);遲到:5分鐘以內扣1元,5-30分鐘扣5元,遲到30分鐘以上者以曠工論...
在不斷進步的時代,大家逐漸認識到制度的重要性,好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。你所接觸過的制度都是什麼樣子的呢?下面是小編為大家整理的安全生產獎懲管理制度,僅供參考,大家一起來看看吧。安全生產獎懲...
獎懲制度是幹部制度的核心內容之一。獎勵制度與懲戒制度的合稱。獎勵制度,指根據幹部的現實表現和工作實績對其進行物質t或精神上的鼓勵,以調動其工作潛能和工作積極性的制度。是一種正激勵機制。現在,就來看看以下三篇...
第一節總則1、為加強公司經營管理,明確獎懲的依據、標準和程式,使獎懲公開、公平、公正,更好地規範員工的行為,維護正常的生產秩序和工作秩序,鼓勵和鞭策廣大員工奮發向上,創造更好的工作業績,根據國家有關規定並結合國畜的...
在當今社會生活中,我們每個人都可能會接觸到制度,制度是要求成員共同遵守的規章或準則。擬起制度來就毫無頭緒?下面是小編幫大家整理的倉庫獎懲的管理制度範本,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。倉庫獎懲的管理...
在充滿活力,日益開放的今天,很多場合都離不了制度,制度具有使我們知道,應該做什麼,不應該做什麼,懲惡揚善、維護公平的作用。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧,以下是小編收集整理的酒店員工獎懲管理制度,僅供參考,歡迎大...
在當今社會生活中,制度在生活中的使用越來越廣泛,制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱。那麼制度怎麼擬定才能發揮它最大的作用呢?以下是小編幫大家整理的獎懲管理制度範本,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的...
在我們平凡的日常裡,制度在生活中的使用越來越廣泛,制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規範。那麼制度怎麼擬定才能發揮它最大的作用呢?下面是小編為大家收集的安全生產獎懲及責任追究制度,歡迎閱讀,希望大家能夠喜...
在現在社會,我們每個人都可能會接觸到制度,制度一經制定頒佈,就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用,是他們行動的準則和依據。那麼擬定製度真的很難嗎?以下是小編為大家收集的護士獎懲管理制度範本,僅供參考,希...
現如今,很多地方都會使用到制度,制度具有使我們知道,應該做什麼,不應該做什麼,懲惡揚善、維護公平的作用。到底應如何擬定製度呢?以下是小編整理的安全生產獎懲管理制度,僅供參考,歡迎大家閱讀。安全生產獎懲管理制度11總則1....
在充滿活力,日益開放的今天,很多地方都會使用到制度,制度泛指以規則或運作模式,規範個體行動的一種社會結構。這些規則蘊含著社會的價值,其執行表彰著一個社會的秩序。那麼擬定製度真的很難嗎?下面是小編為大家收集的獎懲管...
現如今,大家逐漸認識到制度的重要性,制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。什麼樣的制度才是有效的呢?以下是小編為大家整理的公司員工獎懲管理制度,歡迎閱讀與收藏。第一條目的為強化員工遵紀守法和自我約束的...
在我們平凡的日常裡,制度的使用頻率呈上升趨勢,制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。大家知道制度的格式嗎?下面是小編為大家整理的酒店前臺獎懲規章制度範本,歡迎大家分享。為了加強與規範前廳管理,切實把前廳服務提...
獎懲架構(一)獎勵:1.小功2.大功(二)懲罰:1.小過2.大過3.解職4.解僱(三)1.全年度累計三小功=一大功2.全年度累計三小過=一大過3.功過相抵:例:一小功抵一小過一大功抵一大過4.全年度累計三大過者解僱5.a.記小功一次加當月考...
在生活中,我們可以接觸到制度的地方越來越多,制度泛指以規則或運作模式,規範個體行動的一種社會結構。這些規則蘊含著社會的價值,其執行表彰著一個社會的秩序。那麼制度怎麼擬定才能發揮它最大的作用呢?下面是小編為大家收...
在現實社會中,接觸到制度的地方越來越多,制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規範。一般制度是怎麼制定的呢?以下是小編幫大家整理的建立獎懲考核制度,希望能夠幫助到大家。建立獎懲考核制度1第一條為了加強企業管...
一、考勤1、全勤計30元/月,辦公時間:8:00——10:00。2、病假一個工作日扣2元(需出示病歷或病情證明);請事假一個工作日扣10元(每月最多隻允許3天);遲到:5分鐘以內扣1元,5-30分鐘扣5元,遲到30分鐘以上者以曠工論...
在不斷進步的時代,我們可以接觸到制度的地方越來越多,制度是維護公平、公正的有效手段,是我們做事的底線要求。制度到底怎麼擬定才合適呢?下面是小編為大家收集的工程進度獎懲管理制度範本,歡迎閱讀與收藏。第一章總則第一...
一、扣分制度:以月為單位,每人月基本分為20分1.例會:分值為3分/月,缺勤一次扣1分,遲到扣0.5分。一個月內3分扣完者視為自動放棄其職務,各部門負責人視為自動辭去社團職務。如有事不能按時參加可向上級請假,請假不扣分,請假流...
第一條無故遲到、早退,罰款10--20元,遲到半小時或提前半小時閉店罰款20--50元。第二條年內員工曠工一次罰款50—100元,二次予以辭退。第三條值班人不按規定交接班,罰款20-50元。第四條工作時間無故擅離崗位,聚堆或串店閒聊...