有關事業單位專業技術人員崗位以及薪級工資標準,大家瞭解哪些?下面是小編收集的相關崗位的工資標準調整對照表(至今沿用2015年的),歡迎大家閱讀了解。見習階段的崗位工資:博士見習845博士見習崗位工資碩士見習770碩士位研...
智聯招聘日前公佈的2008年終薪酬盤點顯示,受到金融危機的影響,金融行業在各行業中的薪酬排名降至第三位,去年薪酬最高的.行業是高科技行業。調查者將每一行業的從業者分為操作級、專業級、戰略規劃級等7個等級,其中高科技行業...
在快速變化和不斷變革的今天,需要使用制度的場合越來越多,制度是國家機關、社會團體、企事業單位,為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序,保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開展,依照法律、法令、政策而制...
教師收入由:基本工資、教齡工資、績效工資、特優津貼等構成。1.基本工資:教師依照教師資格定:國小教師3000元,國中教師3500元,高中教師3800元,大專教師4100元,大學教師4500元。(隨國民經濟增長)2.教齡工資(含工齡):每年60元,隨...
面試談薪三高招1、不要先開口:面試時不要急於把自己的底薪報出來,倘若你在還未摸清薪水的可能變動幅度之前就突兀地把自己推銷出去,這簡直是在冒險,因為薪水問題通常都是可以進一步洽商的。2、學會避實就虛:假如面試時老闆...
你經常會陷入這樣左右為難的境地,是選擇一個吸引人的工作機會,還是選擇獲得你認為自己應得的薪水?有的時候,魚和熊掌難以兼得。因此,能否接受不同的薪資水平對於你未來的職業發展和成就有著巨大的影響。以下是四種常見的...
懷特先生:YouhavebeendoingagreatjobthisyearandIamverysatisfiedwithyourwork.今年你在工作中表現很好.我非常滿意.瑪麗:Iamveryhappytoknowmyworkcouldberecognizedbyyouandourcompany.能得到你和公司的認同我也很...
華為員工薪酬制度這裡有必要先對華為員工的薪酬組成進行簡單的科普。華為員工的薪酬主要分為三部分:基本工資、年終獎、內部股票分紅。隨著工作年限的不斷積累,年終獎和內部股票分紅在收入中所佔比逐漸增大。一般情況下...
為避“薪酬面議”的不確定性,上海的人才招聘市場啟用新遊戲規則:實際招聘薪酬=掛牌底薪+面議上浮薪酬。這一新規近期已經開始在本市的一些大型招聘活動中悄悄流行。記者從日前“2008上海民營企業招聘周”啟動儀式上獲悉,...
有人說:新註冊會計師年薪就有幾十萬!有人說:只要考上註冊會計師就能升職加薪!有人說:註冊會計師的收入都很高!有人說:考上註冊會計師給事務所掛靠就能拿錢!也有人說:註冊會計師工作特別好找!但這世上不存在著一張可以直接...
昨天,雖沒有世界500強的全球頂級企業參加,但40多家參展企業帶來的468箇中高階崗位,還是吸引了3600多人湧入了北京人才大廈的招聘會。昨天招聘會的最高年薪為40萬元。應聘者全部定向通知昨天舉行的第五屆北京中高階人才引...
2014年北京應屆畢業生平均月薪3019元2014年應屆畢業生應屆生平均月薪2443元,僅夠買半部蘋果手機,而像北京等一線城市薪資水平領先為3019元。同時,三成以上應屆畢業生仍“啃老”,近四成過著“月光”生活。報告顯示,2014年應...
近幾年,80後姑娘陸續成為母親,可好不容易生下寶寶,集萬千寵愛於一身的這代人對於坐月子卻沒有什麼經驗,於是月嫂這個新興行業悄然興起,吳照玉就是這個新興行業的得益者和發揚者。月嫂吳照玉在看護嬰孩月嫂從初級到特級照看...
以下是其他四條建議,將幫助你增加獲得理想薪酬的機會:1.Knowyourpriorities明確自己的優先目標Mackey-Rossaskscandidatestomakeathree-columnlist:Whattheyfeeltheymusthaveinordertotaketheoffer;whatisoptional;andw...
薪酬管理是人力資源管理的基礎內容,那麼對於各個公司不同員工的薪酬結構如何定製呢?下面本站小編為大家解答一下,希望能幫到您!基本工資是固定的上海百特醫療用品有限公司是生產醫療用品的企業,全國有1000多人,上海這邊設...
三百六十行,行行出狀元。江蘇南京市所有的飯店、酒店的餐館每天如果不預訂位,食客們必須等待飯店翻檯才能就餐。餐飲業的火爆給料理美食的廚師們提供了大量施展技能的舞臺。據業內人士介紹,幹鮑走俏,鮑價飛漲,而在南京做鮑...
華為是全球第二大通訊裝置供應商,全球第三大智慧手機廠商,也是全球領先的資訊與通訊解決方案供應商。下面本站小編為大家整理了華為等級薪酬管理制度,歡迎閱讀參考!華為等級薪酬管理制度一、華為薪酬制度制定依據原則華...
隨著社會一步步向前發展,制度的使用頻率逐漸增多,制度泛指以規則或運作模式,規範個體行動的一種社會結構。擬定製度的注意事項有許多,你確定會寫嗎?下面是小編整理的職級職等薪酬管理制度,歡迎閱讀與收藏。職級職等薪酬管理...
在現在的社會生活中,我們都跟制度有著直接或間接的聯絡,制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。擬定製度的注意事項有許多,你確定會寫嗎?以下是小編整理的員工薪酬定級管理制度,僅供參考,希望能夠幫助到大家。員工薪...
大家知道什麼是等級薪酬管理制度嗎?如何制定等級薪酬管理制度呢?下面本站小編為大家整理了等級薪酬管理制度定義及相關內容,歡迎閱讀參考!本質:根據具體工作的複雜程度和職責大小,將工資劃分為不同的級別,由於工作的性質...
在日新月異的現代社會中,需要使用制度的場合越來越多,制度具有合理性和合法性分配功能。那麼擬定製度真的很難嗎?下面是小編為大家整理的職級薪酬管理制度,僅供參考,大家一起來看看吧。職級薪酬管理制度1第一條總則為有效...
摘要:我國傳統的薪酬制度就是能力工資制,尤其是工人實行的八級工資制,即通過技術考核來確定工資等級、工資標準,基本的設計思想是:一個人能力大小,與工資相對應,其技術水平越高,收入也越高。在傳統的工資體制下,一個八級技術工...
下面是本站提供的優秀制度文章供您參考:一、總則1、本制度經酒店董事會審議通過,自_年_月_日開始執行。2、本制度實行的準則:堅持按勞分配、多勞多得,支援效率優先,兼顧公平的原則。3、本制度努力實現的方向:按效分配,唯才是...
薪酬泛指員工獲得的一切形式的報酬。薪酬的內容:包括薪資、福利和保險等各種直接或間接的報酬。下面本站小編為大家準備了薪酬的文章,歡迎閱讀。薪酬相關的其他概念報酬:員工完成任務後,所獲得的一切有形和無形的待遇。收...
育嬰月嫂、快遞員、廚師、手藝精湛的泥瓦匠……月收入動輒六七千元,讓一些坐在辦公室的小白領望之興嘆。如今,掌握一技之長的藍領工人,薪水不斷上漲,月入上萬元已不是稀罕事。沒想到,一個月嫂的工資比我還高,我...