引導語:事實上企業薪酬設計過程中其他所有原則的貫徹也是以公平性為前提的。下面是本站小編為你帶來的跨國公司海外地區員工薪酬管理的公平性策略,希望對你有所幫助。一、跨國公司海外地區薪酬管理中的公平性問題企業的...
公平是企業管理中重要的基礎,任何制度都應建立在平等的基礎上,薪酬制度也是如此,薪酬管理是否公平則直接影響員工對企業管理的信任與參與積極性,直接影響企業的生產效率與效益。一個企業的薪酬管理必須從巨集觀到細節發揮激...
論文關鍵詞:薪酬管理;公平性;影響因素;工作滿意感論文摘要:探討了公平理論在企業薪酬分配中的作用、影響員工感覺中薪酬公平性的管理決策因素及薪酬公平性對員工的工作態度的影響,闡述了公平的薪酬分配體系的重要性,對企業管...
摘要:企業薪酬管理公平性是決定員工薪酬滿意程度的重要因素,對刺激員工工作積極性和熱情具有十分重要的作用。薪酬管理不公平,容易滋生員工的不滿情緒和不公平感,對企業生產力形成極為不利的影響作用。文章主要從新手管理...
企業薪酬管理是判定員工工作績效的標準,其是否能夠堅持公平公正的原則,直接影響到員工的工作積極性和工作效率。但目前,部分企業缺乏透明、公開的薪酬管理制度,以及缺乏明確的分配標準及分配方式等問題,而企業要想在激烈的...
摘要:在社會發展的歷史程序中,公平與正義是人類追求的永恆主題。而當前,作為社會分配公平性表現當中重要的一個組成部分,企業薪酬管理制度中體現的公平性成為衡量社會分配公平性指標的一項主要資料。本文通過闡述當前石油...
論文關鍵詞:職業運動員;薪酬管理;公平性;必要性論文摘要:為了強化薪酬制度的激勵作用,提高薪酬管理中職業運動員的公平感,採用文獻資料法,運用公平理論,就我國職業運動員薪酬管理中分配失衡、專案差距大、運動員公平感差等問題...
改革開放以來,隨著生活水平的提高,人們關注的教育公平問題也越來越全面,越來越深刻。城鄉之間,地區之間,階層之間,性別之間,民族之間都存在著教育不公平現象。有人可能認為中國地大人多,發展不均衡,中國教育資源確有地區、城鄉...
論文關鍵詞:職業運動員;薪酬管理;公平性;必要性論文摘要:為了強化薪酬制度的激勵作用,提高薪酬管理中職業運動員的公平感,採用文獻資料法,運用公平理論,就我國職業運動員薪酬管理中分配失衡、專案差距大、運動員公平感差等問題...
摘要:隨著社會不斷髮展,企業如果想要在經濟市場上立足和發展,就必須加強企業人才制度,主要是企業對員工付出的認可程度,即薪酬水平。本文從企業薪酬管理公平的相關概念和內涵出發,分析了企業薪酬管理公平性對員工工作績效的...
1企業薪酬管理公平性的相關概述薪酬管理工作是企業組織中,相關管理人員按照企業員工需求,提供相應的服務,以此來滿足員工的報酬服務的過程。在企業薪酬管理中,特別是在薪酬計劃與薪酬制度的制訂中,薪酬水平和薪酬系統結構...
摘要:傳統的薪酬管理模式中存在著很多弊端,部分企業在薪酬管理中的存在不公平的現象,從而導致企業在薪酬管理上存在內部公平失衡,外部又缺乏競爭力。文章從薪酬管理的現狀入手,在進行深入分析的基礎上,提出了實現薪酬公平性...
論文關鍵詞:衛生籌資;累進;比例法;指數法論文摘要:綜合國內外文獻介紹在衛生領域內衛生籌資公平性分析的原理、指標、步驟和評價方法,探討如何進行資料開發並利用公平性評價方法進行相關的政策分析,以及如何通過累進性分析更...
排班模式化;休假制度化;考核細則標準化;獎金分配——標準制度化、金額透明化,將日常護理管理工作制度化,其管理方式在一定程度上體現了護理管理的公平性,有利於充分發揮護士的主觀能動性,提高護理質量。護理管理;公平公平是指...
【摘要】公平性作為人類生存發展的基本準則之一,也是企業薪酬管理中的重要準則之一。員工最關心的莫過於薪酬了,薪酬作為吸引和鼓勵員工的重要措施,其公平性更受到關注。企業薪酬分配的標準、方式和額度的是否公平在一定...
摘要:隨著市場經濟的不斷髮展,企業之間的競爭也日益加強。如何增強企業的市場競爭力已經成為擺在各企業面前的難題。一般而言,企業的市場競爭力會受到技術創新能力、企業文化和管理創新能力等方面的影響。在眾多影響企業...
HR您好,感謝您在筆試評估百忙之中解答問題。我存在2個疑惑哦。1.聽說天津某考場因為客觀原因讓同學們重新做了題,這樣會導致他們有更多的時間做剩下的`題目哦。對其他考生都很公平。2.我是留學生專場的哦。我不知道留學...
論文關鍵詞:職業運動員;薪酬管理;公平性;必要性論文摘要:為了強化薪酬制度的激勵作用,提高薪酬管理中職業運動員的公平感,採用文獻資料法,運用公平理論,就我國職業運動員薪酬管理中分配失衡、專案差距大、運動員公平感差等問題...
摘要:薪酬管理是人力資源管理的重要手段,具有公平性的薪酬管理可以有效提高企業員工工作績效,促進企業生產效能整體的提升。本文基於大量文獻資料分析了薪酬管理概念和公平性內容,然後結合實際情況從績效管理標準、績效管...
摘要:在對薪酬差距現狀深人思考的基礎上,提出了公平的薪酬管理的有關對策,並對其他相關的薪酬管理問題進行了探討。公平的企業薪酬管理,是企業與員工高度關注的問題,它涉及整個社會的和諧與發展。公平合理的薪酬制度可以...
就企業服務價值鏈的視角而言,薪酬設計的內部公平與員工滿意度、客戶滿意度乃至於客戶忠誠度均存在有直接或間接的聯絡。摘要:針對亞當斯的公平理論,從薪酬設計內部公平問題的內涵與特徵出發,提出要著眼於企業文化中薪酬公...
摘要:代位求償原則是保險的基本原則之一。保險代位求償權是保險領域,尤其是財產保險領域的一項非常重要的法律制度。它是指保險人對負有責任的第三人而非被保險人享有的法定的、債權性的、從屬性的權利。既是保護被保...
【摘要】企業薪酬管理,應該堅持公平的原則。只有堅持公平原則,才能實現企業的可持續發展,公平的薪酬管理方式對於企業的發展至關重要。本文主要分析了企業酬薪管理公平性對員工工作績效的影響,促進企業員工的創造力,實現科...
公平與不公平勵志文章1案例討論(40分鐘)案例(通過角色表演的形式來展現,共有六個角色):小母雞在穀場上扒著,直到扒出幾粒麥子,她叫來鄰居,說:假如我們種下這些麥子,我們就有面包吃了。誰來幫我種下它們?牛說:我不種。鴨說:我不種。...
以下文章來源於:應屆畢業生職場勵志網大學畢業後,青年甲被分配至人跡罕至的邊防哨所做軍醫。青年乙卻如魚得水地漫步在大城市的大醫院裡,身邊醫學名家雲集。兩年過去了,當青年甲為買一本醫學專著而費盡周折時,青年乙正接受...