組織不公正與組織政治認知的關係
在以往的探討中，普通都把組織不公正的效果看成是本身對所知覺到的不公正的一種反映方式，都是針對某個詳細的行為而言。很少思考組織不公正對人們對組織義務環境知覺的影響。但是當人們知覺到遭到不公正看待時，首先是要對組成這個理想的緣由實行剖析，即要找到不公正的來源，並且一同要思考這些來源會對組織義務環境顯示什麼樣的影響，即思考不公正外形的持續性和再次顯示的能夠性。正如歸因理論提及的'，人們會對事情顯示的緣由按可控性、內內部等方面實行劃分，從而調查事情再次顯示的能夠性以及對此事情的態度。因此，當人們蒙受到組織不公正時，一樣也會影響人們對組織義務環境的知覺。而最後的知覺又會影響人們對前面顯示相似事情的態度和反映方式。
1組織政治認知(percept1onsoforgan1zationalpolities，PopS)
組織政治知覺恰是組織成員感知義務環境的緊要方面，是組織成員瞭解組織生活的緊要維度。它是指組織成員對組織政治行為的感知水平，它能夠真實地反映組澎碩士學位論文MASI