一、影響企業內部審計質量的因素
影響內部審計質量的因素很多，但大致可以分為審計資源因素、審計環境因素、審計風險因素和審計行為因素四大類。
(一)審計資源對審計質量的影響
所謂審計資源，是指審計服務過程中必須依靠的各種實物的或非實物的基本要素以及審計評價的相應資源。審計資源主要包括審計人才資源、審計資訊資源、審計技術裝置資源等。其中審計人才資源對審計質量的影響是最大的。審計質量的高低主要取決於審計人員的素質，專業能力強、品質好的內審人員作出的審計專案審計工作質量和報告質量一般就高。通常來說，企業審計部的規模也與審計質量的高低是正相關的。審計法規和行業資訊是內審人員的行為指南，而這些資訊是不停地變化與更新的，內審人員要在工作中應用這些資訊作為審計標準，就必須持續地學習，才能有效地保證審計工作的質量。審計技術和裝置資源對審計質量的影響也是重大的，原有的審計技術以及不能充分適應企業管理髮展的需要，內審人員要發揮其職能，必須學習使用新的審計技術。而裝置資源是先進審計技術的硬體支撐。
(二)審計環境對審計質量的影響
審計環境主要包括政治環境、經濟環境、法律環境和文化環境。因為審計可能成為某些政治組織實現自己目標的工具，政治干預審計的事件就有可能發生。經濟環境對審計的影響主要體現在它決定了審計的產生、存在與發展問題上。審計職業要得到社會的認可，就必須取得社會的信任，而這種信任必須是以法律為保障的。企業的文化環境對內部審計的影響主要是通過獨立性來發揮作用的。
(三)審計風險對審計質量的影響
企業內部控制的完善程度、領導層的風險管理意識以及審計人員本身的風險管理水平都會對審計質量產生巨大影響。
(四)審計行為對審計質量的影響
審計行為因素對審計質量的影響是直接的、決定性的。通常，由於資訊不對稱的存在，使得內審人員在完成審計專案時可能存在偷懶行為，這就直接影響了專案的.質量。審計行為學目前也成為了研究的熱點。
二、提高內部審計質量的幾點建議
目前內部審計中存在的上述問題嚴重影響了內部審計效率，為改善上述不合理的現象，提供以下建議供參考:
1．與被審計單位充分溝通審計工作質量在很大程度上也取決於被審計單位的配合情況，專案負責人最好能提前1—2天到達現場。到現場後必須及時跟被審計單位的聯絡人進行溝通，告知整個審計工作的大體安排。從而有利於被審計單位做好資料準備工作，也能提高審計效率和質量。在實際工作中，有些審計報告下發後，被審計單位又提出異議，指出某些問題是不存在的，某些漏洞已經進行了彌補等情況，這些問題其實都是由於現場審計過程中溝通不足導致的。從而也影響了審計報告的效率和質量。其實只要在現場審計過程中進行了充分的溝通，這些問題都是可以避免的，審計人員要注意不但要與財務人員和管理人員進行溝通，更加要與業務人員進行溝通。因為很多情況下，只有實際操作的業務人員才最瞭解問題的根源和解決情況。所以要想提高審計工作的質量，審計人員絕不能僅盯著賬本，更要走下基層，瞭解業務流程。
2．規範審計工作底稿的編制與複核。審計工作底稿是審計工作的基石，工作底稿的規範與否直接影響了審計質量的高低。一份高質量的審計工作底稿既要有規範的格式，又要有完整的內容、明確的觀點和充分的依據，在編制審計工作底稿過程中還要注意加強對工作底稿的複核。在出具審計報告之前，審計工作底稿必須經過層層複核，實施三級複核制度，尤其要明確每一層次複核人員所複核的內容和承擔的責任。雖然很多企業已經建立了三級複核制度，但大都流於形式，沒有具體規定複核的程式和標準，無法真正起到控制審計質量的作用。例如在審計人員較少的專案中，審計組長和主審由一人擔任，由於時間和精力的限制，審計組長就很難去仔細地複核每位審計人員的工作底稿，而是僅僅對形成問題所涉及的底稿進行復核，這樣就有可能造成有些問題的遺漏。
3．保證審計結果有效落實。實施內部審計是不單是要找出企業日常管理中存在的問題和不足，更加是要解決這些問題和不足，從而帶來企業管理上的提升。因此內部審計人員首先要轉變觀念，審計專案並不是為了那份審計報告，而是關注公司業務執行中的問題和漏洞，並設法進行完善和彌補。其次要督促整改，加強處罰。對於已發現的問題，內部審計部門要提出解決整改的意見和建議，並對被審計單位的整改落實情況進行監控。同時，對被審計單位屢查屢犯的問題，內部審計部門要有一定的處罰許可權。目前很多審計發現的問題得不到整改，其中一個重要原因就是審計部門沒有處罰許可權，因此企業管理層應加強對內部審計的理解和重視程度，給予內審部門一定的處罰許可權。
4．學習使用先進審計技術，提高審計質量。目前我們處於資訊時代，高新科學技術的發展日新月異，內部審計人員要學習使用先進審計技術，包括審計抽樣、統計分析、分析性複核、機審計工具和技術、流程圖的過程描述等。這些工具多數已經經過已開發國家內部審計人員數十年的實踐，對於提高審計質量質量與審計效率有著很好的效果。如:在抽樣時可以利用計算機技術建立抽樣模型，這樣不但提高了審計效率，而且使抽樣結果更加科學合理。還可以將各類經濟學、統計學分析模型固化到審計資訊系統裡面，對資料進行自動分析，從而把內審人員從繁雜的資料分析工作中解放出來，讓其有更多的精力進行專業判斷。這些都有助於審計質量的提高。
5．提高內部審計隊伍綜合素質。內部審計是現代企業管理的重要組成部分，對企業管理起著制約、防護、鑑證、促進和參謀作用。作為企業的“經濟衛士”和“經濟謀士”，內部審計要並重監督、評價和服務三項職能。在監督企業運營行為，評價企業運營效率效果的同時，通過合理化的審計建議促進企業管理的不斷完善，為企業決策提供支撐服務。這就要求內部審計人員要全面掌握各種理論知識，並與公司管理實踐緊密結合，在理論上和實踐上站在最前沿。因此必須要加強內審人員的學習培訓工作，以保證內部審計職能得到充分發揮。同時內部審計工作有其特殊性，它在對公司生產經營活動進行監督評價的同時，還具有服務職能。內部審計不單是要發現問題，更重要的是針對問題提出合法、合理、可操作的改進建議，通過審計活動實現被審計單位乃至全公司的增值。要達到這一目標，內部審計人員必須要全面掌握財務會計、工程管理、稅收、內部控制和風險管理等知識，瞭解國家相關政策法規，在理論上和實踐上站在最前沿。如果沒有上述前提，就很難保證審計建議的適當性，不但浪費公司人力、物力資源，甚至會影響公司整體效率。
另外，新形勢下企業的業務活動越來越複雜，為適應這一變化內部審計工作必須由制度基礎審計向風險導向審計轉變，針對性強的專項審計將會越來越多，涉及非常多的新領域，並要求將內部控制和風險管理融入其中，對內部審計人員提出了很高的要求。而審計人員對這些新領域缺乏深入的瞭解和認識，有的甚至是空白，如果沒有正確的理論指導，盲目開展，不但浪費審計資源，而且也很難保證審計質量。為滿足以上四點要求，提升審計隊伍整體素質，提高審計工作的效率效果，我們擬開展以下三種形式的學習培訓工作:
(1)加強內部自我學習。
內部自我學習又分個人自我學習和統一組織學習兩種具體形式，個人自我學習在學習內容、途徑和時間安排上都具有很強的靈活性，內審人員可以充分利用業餘時間，結合自身實際情況，通過網際網路等途徑安排進行;統一組織學習擬定於每月開展一次，主要圍繞國家新的政策法規和集團公司的新要求、日常審計工作中遇到的難點、個人自我學習過程中的心得體會等方面開展，統一組織的形式一方面能保證學習時間，另一方面便於大家交流，擴大學習效果。
(2)聘請專家指導和開展對外交流。
選擇在內部審計界有聲望的專家來對我們的審計工作進行具體指導，並且與內部審計工作成效顯著的單位進行交流，這兩種方法都是理論與實踐緊密結合，能夠快速提高審計方法和水平。
(3)繼續堅持做好外派培訓工作。
外派培訓具有培訓質量高、針對性強、學習時間集中、容易快速吸收應用等優勢，因此我們應繼續堅持做好外派培訓工作，加強與中國內部審計協會和各大院校等權威機構的學習交流，本著全面性、實用性、針對性和經濟性的原則，制定培訓計劃，並通過一系列控制手段保證培訓效果。
綜上所述，提高企業內部審計工作的質量管理水平，是一項長期而複雜的系統工程，企業內部審計機構和內審人員要從思想上進行改變，要著力於企業管理水平的提高，要不斷地學習和應用先進的審計技術和方法，將企業經營業務與審計工作緊密結合，從而切實提高企業內部審計質量管理水平，更好地為企業的可持續發展保駕護航。