論盈餘管理的動機
眾所周知，目前我國企業存在著一定程度的會計資訊失真問題，在這些失真的會計資訊中，一部分純屬違背會計法規、準則的會計造假，以下就是由為您提供的論盈餘管理的動機。
另一部分則是盈餘管理所致。
隨著我國治理會計造假的深入，上市公司會計造假的空間必將受到限制，這時上市公司可能另闢路徑即通過盈餘管理進行利潤操縱。
因此，為了防止上市公司濫用盈餘管理，從而造成另一種大面積的會計資訊失真，有必要對我國上市公司的盈餘管理進行探討。
盈餘管理是企業管理人員在公認會計准則的範圍內，為了實現自身效用的最大化和企業價值最大化而做出的.會計選擇。
盈餘管理主要是藉助於合法的會計手段來實現的，其目標是得到一種令管理當局滿意的財務報告結果，而會計盈餘是決定財務成果是否滿意的重要引數。
因此，公司管理當局為了明確或解除受託經濟責任和減少各種債務約束的限制，必然會藉助盈餘管理來實現管理人員自身效用或公司市場價值最大化的總目標，進而獲得公司的未來生存、獲利和長期發展的潛力。
正因為如此，盈餘管理表現出巨大的生命力，已經成為各國公司財務理論必須掌握的一項基本技能。
而會計造假是企業為了達到隱瞞和粉飾真實的經營業績，採用偽造憑證、虛增企業收入、披露虛假資訊等一系列超過法律允許範圍的手段來對企業利潤進行調節的一種非法行為。
報酬契約動機。
希利(Healy，1985)發表的一篇名為《獎金計劃對會計決策的影響》(The Effect of Bonus Schemes on Accounting Decisions)的文章就對盈餘管理進行了著名的實證研究。
一個典型的獎金計劃，從中我們可以直觀地看出，經營者盈餘管理的動機來源於獎金計劃。
如果淨收益偏低(即低於L)，經營者就會想辦法進一步降低利潤，這稱作登出鉅額資產;同樣，如果淨收益偏高(超過了U)，也會促使經營者選擇降低報告淨收益的會計政策和程式，因為超過盈餘上限的那部分淨收益會永遠失去帶來獎金的機會;只有當淨收益介於L與U之間時，經營者才會採納增加報告淨收益的會計政策和程式。
另外，報酬有顯性報酬與隱性報酬之分，這在我國特別明顯。
前者為公開的薪酬，後者則多指非金錢的好處，如聲望、政治前途、在職消費等。
尤其當上市公司是國有股佔控股地位的時候，報酬制度與人事制度纏在一起。
對我國上市公司的管理人員而言，聲望和政治前途也許是他們更為看重的報酬。
當然，這些隱性報酬與公司業績也呈正相關，而評價管理人員業績在現階段最重要的依據是會計盈餘，故隱性報酬也是上市公司管理層進行盈餘管理時所考慮的一個重要因素。
編輯老師為大家整理了論盈餘管理的動機，希望對大家有所幫助。