【關鍵詞】企業文化 學習型企業文化 組織修煉 中國傳統文化1【Abstract】In the stage of knowledge economy, Learning Corporate Culture which regards adaptability on the whole as its core characteristic, is the creative culture’s important direction. For the learning corporate culture’s characteristic, establishing this culture has its reality and necessity on the environment of China’s traditional culture and the corporate’s development. In the same time, on the basis of the culture’s characteristic, adding to the ways as PDCA circulation etc, there are four ways to establish the culture that include construction of organization, leaders, value of cultivation and culture designation.
【Key words】Corporate Culture; Learning Corporate Culture; Organization Discipline; Traditional Culture of China
【文獻綜述】
企業文化作為組織的靈魂和一種精神氣力，本身就很誇大其對組織的適應性，及組織對競爭環境的適應性。學習型企業文化作為一種新型的企業文化模式，是在以五項修煉為基礎，並結合了企業文化的本質及其相關因素所提出的先進的適應性企業文化。
一、選題意義及目的
在知識經濟環境以及企業文化的重要性日益突顯的條件下，提出對學習型企業文化的建立題目進行研究是由於：一方面中國很多企業的文化建設經常出現滯後性，因此在我們要求大力推行建立學習型組織的同時，還要留意加強企業文化的建設。學習型企業文化是以五項修煉為基礎提出的、先進的企業文化模式。建立這種文化，有利於把學習型組織的各項精神更加全面、清楚地傳達給組織中的每一個成員，在組織中樹立起適應、學習、協作、自我精進等學習型企業文化的價值觀。良好的價值觀，改變員工中阻礙企業發展的“心智模式”，指導每一個員工的行為，從而使學習型組織這一模式更趨近其理想狀態；另一方面，企業文化是當代企業的靈魂。黨的十四屆六中全會通過的《中共中心關於加強社會主義精神文明建設若干重要題目的決議》，明確提出了加強企業文化建設的要求。更使人們熟悉到，在改革開放日益深進，市場經濟不斷髮展的今天，企業文化建設的好壞將直接決定一個企業的興衰成敗。因此，不少有頭腦、有抱負的企業家都注重企業文化建設，以增強企業凝聚力和競爭力，使企業取得了明顯的經營成果。 但是，縱觀目前情況，從總體上看，我國的企業文化建設工作仍處於低階階段。企業文化未能對企業發展起到其應有的作用。企業文化變革成為當前多數企業的燃眉之急。學習型企業文化是以學習型組織理論為基礎並結合了其它相關因素提出的，它的優良特性決定了學習型企業文化可以為完善企業文化，並且促進企業組織的創新起到積極作用。
二、研究現狀及其評析
目前，國內外關於專門研究學習型企業文化的文獻還比較少，很多學者在談及該種文化時，普遍把聖吉關於學習型組織建立的五項修煉，直接作為該種文化的研究物件，並單就五項修煉的各項內容加以闡述。經過多方的文獻收集和查閱，筆者在《南京理工大學報》找到了一篇由該校經濟治理學院企業治理系主任朱必祥副教授撰寫的《論學習型企業文化》。固然如此，但在國內外學者對企業文化的內涵及特徵的研究中，有相當一部分的研究與朱教授在其文中所談及的特徵，以及該種文化本身應具備的特徵相吻合。因此，可把國內外關於企業文化特徵的研究作為研究現狀的一部分。並且，國內眾多學者在對學習型組織進行研究時，經常會提及學習型文化的相關概念，以及該種文化對於學習型組織建立的意義。基於此，本文將從三個部分對有關方面的研究現狀進行闡述和評析。