摘 要：隨著經濟的繁榮發展，會計舞弊問題日益嚴重。它嚴重損害了會計職能的發揮和國民經濟的健康發展。鑑於此，本文研究了對會計舞弊的防範，並分析了會計舞弊的現狀和原因，最後指出瞭如何利用內審制度防範會計舞弊，提出了利用內部審計防範會計舞弊的改進建議。
關鍵詞：內部審計 會計舞弊 防範
一、企業會計舞弊現狀及原因
(一)企業會計舞弊現狀
1.舞弊數量急劇增加。近代企業發展的一大特徵便是所有權與經營權的分離，因此會計舞弊便隨之產生，企業防範會計舞弊就顯得尤為重要。隨著經濟的發展，公司會計舞弊的醜聞被頻頻爆出，即使一些國際知名企業也不能倖免，如微軟、世界通訊、波音、通用等公司都曾被報道有過不同程度的會計造假。我國公司的會計造假行為也屢見不鮮，瓊民源、銀廣夏等轟動一時的案件一次又一次發生，但是，會計舞弊現象卻依然沒有得到改善。
2.舞弊手段日益高明。隨著會計電算化的普及，企業開始利用計算機對會計報表進行粉飾，使得不甚擅長計算機專門知識的一般審計人員對此類會計舞弊行為難以發現。隨著審計技術的發展，越來越多的舞弊手段被曝光，為了應付審計人員，繼續牟取非法利益，公司的會計舞弊手段也更加隱蔽多樣。
(二)造成企業會計舞弊現狀的原因
1.現實利益驅使且造假成本低廉。驅使企業走上會計舞弊道路的誘因有很多。例如，銀行或者公司為了上市制造虛假財務報表來達到其規定，從而實現融資目的。再如，公司的經理其薪資及股利分紅都與公司股價息息相關，為了滿足一己私利，便會利用虛假的財務資訊來抬高股價，從而從中牟利等，類似利益原因數不勝數。會計舞弊一旦成功其帶來的經濟利益是巨大的，而被發現的概率又很小。這就使得違規造假的成本遠遠低於造假所得利益，從而使得不法人員鋌而走險。因此，造成會計舞弊現狀的一大原因便是造假成本低廉。
2.我國法律監督機制不健全。儘管國家在不斷完善相關法律法規，加大懲處力度，但仍會被某些企業鑽空子，要達到杜絕舞弊行為的程度還遠遠不夠。隨著改革開放的程序，國家將許多權力下放給企業，經營者得到了權利，但是對於經營者手中權力是否合理運用的監督工作卻難以落實，常常出現明知其做法不合理卻苦無相關法律來指正約束的現象。
3.內部審計制度不健全。不健全的內部審計制度意味著不完善的監督，在這樣的環境下，一些職業道德比較低缺乏自律的員工就會經受不住利益的誘惑，進行會計舞弊，為自己牟利。加上內審人員獨立性較差，不能很好地履行自己的職責，工作隨意性大，不能嚴格執行規章制度。產生會計舞弊的風險就更大。我國相關法律沒有具體規定審計委員會和內部審計的職能，使得內審存在制度缺陷，使違法者有機可乘。
二、企業如何利用內部審計防範會計舞弊
(一)介入內部控制評價
現代審計是在評價內部控制系統基礎上進行抽樣審計，因此內部審計就可以通過介入內部控制評價，完善內控結構，使會計舞弊沒有可生長的環境，以此達到預防會計舞弊的作用。具體表現為，對內部控制進行測試，並評價審計結構，提出改進意見;改進設計更加合理的測試方法，未雨綢繆;加強計算機技術，將缺乏計算機知識而導致不能發現舞弊的盲區消滅掉。
(二)完善公司治理結構
會計舞弊產生的其中一個原因就是公司治理結構存在問題，內部審計的`一大職能就是強化公司治理，而良好的治理結構將能夠確保會計舞弊的及時發現乃至防範其發生。具體來說就是在董事會下設立專門的審計委員會，內審機構受其領導，或者直接受董事會領導。
(三)拓展內審審查範圍
利用內部審計拓展審計範圍來防範會計舞弊要求內部審計不僅需要進行財務審計、財經法紀審計，還應對企業進行經濟效益審計。這就使得內部審計不僅僅是事中及事後審計，而且發展到事前審計。這樣一來內部審計就不再是隻能亡羊補牢的進行事後補救，而是可以事前預測，通過風險評估與管理對經濟事項中易發生舞弊行為的環節進行重點監控，提前制定預防措施來防範會計舞弊行為的產生。
三、企業利用內部審計防範會計舞弊的現狀
(一)內部審計的獨立性受到限制
我國企業內部審計機構大多由管理層領導，而非專門的審計委員會或者董事會，既要受管理層的控制，又要對管理層進行監督，在這樣的情況下，內部審計工作無法順利進行，內部審計機構的獨立性大大降低。在審計企業財務經營狀況時，內部審計機構的獨立性無法保證，也就意味著其作出的審計結果的可靠性也難以保證。
(二)內部審計的審計範圍受到限制
目前，我國內審人員進行審計工作主要是核對資料的真實性、合法性，進行的是事中、事後的查漏補缺工作，但是審計的範圍不應當侷限於此，包括公司的方針政策、決策合理性等都應當在內審範圍之內。
四、企業利用內部審計防範會計舞弊實際效果不理想的原因
(一)公司內部結構不合理
公司內部結構不合理，不能有效形成權力制衡，導致審計獨立性受限，此時其作用的發揮受限，也就不能很好的防範會計舞弊。董事長、總經理一人兼任的做法，就是內部結構不合理的表現。
(二)內審人員素質不高
企業從事內部審計工作的人員缺乏必要的專業素質，甚至本身審計機構的設定就存在漏洞，導致內部審計範圍受到限制。內部審計的人大都不是審計專業出身，甚至有些完全就是不相關的職位，沒有審計經驗暫且不提，甚至缺少必要的基本知識，這樣的人員素質必然影響到了審計的範圍。
五、企業利用內部審計防範會計舞弊的改進建議
(一)提高內審人員職業道德
1.加強審計人員教育。對於目前忽視職業道德，一味強調專業技能的培養模式需要改變，要充分的重視內審人員職業道德建設。因此，在企業目前抓專業職能培養的基礎上，還應將審計人員職業道德教育提上日程。公司針對員工應根據不同的職位將其分為不同的小組，依照每個職位的特性為其量身定做培訓計劃。要注重培訓內容的實時性、多樣性以及不同人員的差異性。
2.完善職業道德規範。建立獎懲機制，在教育的基礎上通過外力的輔助，內外兼修，促使內審人員更快的養成自律守法的習慣，強化其風險意識，以外力約束、震懾那些企圖違法違規辦事的人員，快速建立良好的工作風氣。將企業內部審計職業道德準則單列出來，制定相應規章制度，這樣可以顯示內審人員職業道德的重要性，使從業人員從思想上重視起來，不再認為其可有可無，避免主觀任意行事的情況。
(二)完善內審制度
1.合理設計內部審計組織結構，增強審計獨立性。目前我國內部審計所慣用的組織形式是由管理層控制領導，這樣的結構無疑會削弱內審的獨立性，因此，有必要改變現狀，進行更合理的規劃。在內審部門設立方面，需遵循的基本原則就是保持其獨立性。內部審計部門不能由管理層直接領導，還需要與財務部門相獨立。可在董事會下設專門的審計委員會，內審部門由其領導，或者內審部門直接由董事會領導。
2.建立健全內部審計規範體系，增強審計規範性。規範的制度是內審蓬勃發展的基礎，為更好的防範會計舞弊需使內審事業做到有章可依，使其制度化、規範化，不再是漫無目的的隨意行事。目前，世界上許多國家已經制定了專門的內審法律規範，國際內部審計師協會也制定了內部審計實務標準等，我國也必須儘快抓緊制定、頒佈關於內部審計的法律法規。具體來說，就是將內審工作涉及的方方面面加以彙總，制定出一個切實可行的操作規範，並以法律的形式加以明確。
參考文獻
[1] 袁曉勇.企業舞弊防範及對策.