所謂的工商管理培訓就是要求工商管理人才學習工商管理的各項知識，包括經濟、金融和國際商務等知識，並且提高其在企業中對人才進行管理的能力。
一、前言
企業的發展離不開企業成員在市場中的拓展，拓展更大範圍是市場是企業獲得利益的保障，而市場的拓展離不開人才。一個優秀的企業往往不缺優秀的人才，而缺的往往是管理應用人才的人，即所謂的管理者，所以提高管理階層人員的管理水平很重要，進行工商管理培訓是提高企業管理人員管理水平的最有效手段，而在此基礎上也可以更好的提高整個企業的管理水平，為企業增加活力，促進企業更好的發展，使企業在這個競爭激烈的社會中擁有自己的核心競爭力，從而佔據一席之地。
二、企業為何要加強工商管理培訓
在現今這個全球社會經濟一體化的背景下，企業之間的競爭早已不僅僅是國內企業與國內企業之間的競爭了，國內企業與國際企業之間的競爭也越來越激烈，若想在這個競爭激烈的社會中生存，便需要有企業的核心競爭力，而企業核心競爭力往往體現在企業管理方面。更高的管理水平意味著企業有著更好的管理模式，能夠有效的利用企業的一切資源使其發揮能好的作用，所以在企業的執行過程中，通過進行工商管理學習提高管理人員的管理水平對整個企業的可持續發展有著重要的作用。工商管理培訓對提高企業管理人員的綜合素質水平從而影響企業的發展主要體現在以下方面：
1.減少管理知識的缺失，提高管理能力
就我國企業現今的管理態勢而言，管理人員的整體知識水平較低，學歷不高，甚至有一些人是由走後門進入，其知識水平可想而知，更不要說管理水平。所以進行工商管理培訓可以在很大程度上彌補這些漏洞，減少其在管理方面知識的缺失，使其管理能力得到一定的提升。
2.更高效的管理企業
在企業的發展過程中，不論是企業在發展方向上的規劃，還是在經營上的管理，都離不開企業管理人員的出謀劃策，所以通過工商管理培訓，對管理人才進行充電，使其接受更高理念的管理知識和接觸更多的管理例項，使管理人員的綜合素質得到提升。所以在企業進行重要的決策規劃時，管理人管能夠提出更專業、更有預見性的意見，對整個企業的發展有著更好的引導作用，從而使企業有正確的發展方向，所以在企業的管理中，對企業管理人員進行工商管理知識的培訓便顯得尤為重要。
3.提高企業的競爭能力
在現今經濟高速發展，全球一體化的整體背景下，企業的競爭也就是人才的競爭，一個企業要想在大背景下發展長存，就必須有一定的核心競爭力，核心競爭力可以提高企業的綜合實力，使企業競爭過程中佔據一定的優勢，所以說，在以後的企業發展中，只有對企業管理人才的綜合實力進行提升，才可以使企業在競爭中獲得長存。對管理人才進行工商管理的知識的培訓可以在更高水平上提高管理人才的綜合知識水平，才能在與其他企業的競爭中佔據優勢，對企業的發展也更有利。
4.使國內與國際接軌
隨著網路和交通的迅速發展，國與國之間的貿易往來也越來也方便，所以經濟一體化的國際形勢使我們不得不考慮逐步與國際接軌。國與國之間的貿易意味著更高水平的較量，所以對管理人才的要求便更為嚴格。所以通過工商管理培訓，使管理人才對國際金融、國際經濟法和國際貿易規律有了更好的瞭解，使企業在國際競爭中具有優勢，從而獲得更高水平的利益。
三、企業進行工商管理培訓中存在的問題
1.無法獲得領導階層的高度重視
就現今的企業模式而言，企業的高層領導重視的往往是企業技術的發展，對企業的工商管理採取隨之的態度，因為一些高層領導視野不夠寬廣，看到的只是技術發展對企業帶來的眼前的利益，看不到工商管理對企業的長遠利益。所以這些企業多重視學習技術手段，對工商管理的學習採取無視的態度，所以一些企業根本沒有工商管理培訓這一項科目。
2.培訓是師資力量薄弱