【摘要】企業在生存發展過程當中，會計核算佔據了企業經營管理的重要地位，對於企業的經營和發展都有著極其重要的作用。企業的會計核算資訊常常能夠反映出企業經營和發展的實際情況，能夠幫助企業的經營管理人員針對性地提出發展企業的決定和決策。但從現階段我國企業的發展情況來看，在企業內部中的會計核算工作還存在著許多問題。會計核算資訊失真不但影響了會計核算監督職能的發揮，還對企業的生產和經營造成了一定的影響。本文從企業會計核算中出現的問題著手分析，提出瞭如何對企業會計核算進行規範化的管理。希望能夠促進我國企業會計核算規範化的管理。
【關鍵詞】企業會計核算;規範化管理;措施
在企業的生產經營過程當中，企業的會計核算工作主要包括對企業已經發生和完成的經營生產活動進行的核算內容。也即是通常情況下所說的在財務工作部門進行的記賬、算賬和報賬等一系列賬目活動。但現代的企業會計核算工作已經不僅是傳統以上的工作內容，而是加入了企業生產經營活動開始之前的成本核算和生產經營活動當中的成本核算兩個方面。企業生產經營事前和生產經營當中的成本核算是在整個過程當中對企業生產經營活動的一個及時的反饋，讓整個生產經營活動能夠在前期制定好的規範要求當中有序地進行。需要注意的是在進行會計核算規範化管理工作當中時，要從企業的實際情況出發，保證在管理工作當中具有較強的可實施性和可操作性，這樣才能真正促進企業會計核算工作的進行，進而影響到企業的生產和發展。
一、企業會計核算中遇到的問題
1、會計人員和會計機構配置不均衡。企業在經營管理過程中，大多數企業並沒有設立專門的會計機構。在會計人員的選聘上，不少企業也沒能按照社會統一招聘方法，導致會計核算的準確性和及時性得不到保證，會計核算質量也受到影響。
2、缺乏規範化的會計制度和會計賬目。大多數企業沒有按照會計制度建立會計賬冊，企業賬本的設定上也與會計制度的要求不符。在收入和費用管理上，也存在賬實不符情況。再者企業會計工作中還存在著人為操縱利潤情況。
3、內部監督機制缺乏。現代企業往往缺乏一個對會計核算部門的監管制度，很難實際掌控會計核算部門是否完成了會計核算的工作。對其質量和效率以及工作過程當中出現的狀況難以監控和管理。因此企業中的會計核算工作常常達不到應有的要求和標準，不能發揮會計核算對企業管理的作用。
4、從業人員素質較低。除此之外，會計核算從業人員基本工作素質的不足也是影響企業會計核算規範化管理的因素之一。在企業實際的會計核算崗位當中，會計核算人員往往身兼多職，不能充分發揮自身的會計核算作用;不僅如此，會計核算從業人員往往工作素質較低，本身不具備適應現代經濟發展的會計核算技術和技能，影響了企業內部的會計核算質量和效率。
二、企業會計核算規範化管理的措施
1、加強會計核算機構的建設。在企業的生產經營活動當中。首先應該重視企業的會計核算工作。在企業內部建立和加強會計核算機構的建設。設定專門、專用、專職的會計人員。努力完成會計工作的獨立性和自主性。在企業構建好的會計核算機構當中，要避免任人唯親的現象，做到公平公正的錄用原則，保證在企業的會計核算機構中使用具有相關工作素質的人才。與此同時，企業還要做到提高會計核算工作人員薪資待遇的要求，努力留住在現代稀缺的會計核算人才，並且在企業中避免該型別人才身兼多職，分散自身的工作經歷。
2、建立規範化的企業內部控制體系。在企業中，實施會計核算工作需要企業在內部就建立好規範化的會計核算控制體系。該種制度的建立主要從兩方面進行考慮，其一是建立好相關工作規範的制度，保證會計核算工作的有序進行和賬目的建立;其二則是在企業中實施監管制度，對企業的會計核算工作進行監察和管理。合理規範化的會計核算制度包括企業的成本核算制度、稽核制度、計量管理制度和內部管理制度等。主要的作用是為企業會計核算工作提供便利。
3、加強企業會計核算工作人員工作素質教育。會計核算工作人員的工作素質教育也是提高企業會計核算規範化管理的手段之一。在企業的會計核算崗位錄用當中，首先要選擇專業素質過關的專業會計核算人才，保證選拔的`有效性;其次是要加企業內部加強對會計核算工作人員的工作素質培訓和教育。幫助企業的會計核算工作人員能夠從實際企業的情況出發，進行合理的企業成本核算和規劃。讓企業的會計核算內容和方法得到改進和改善。綜上所述，企業的會計核算是企業經營管理當中重要的組成內容，對企業的經營和管理有著重要的意義。現階段我國企業的會計核算主要存在的問題包括:會計人員和企業內部會計機構的配置不夠合理;在企業會計核算當中缺乏一個健全的會計制度和賬目;在企業實行會計核算工作當中對其缺乏內部監督管理制度;企業的會計核算人員工作素質較低等。以上問題常年存在於我國企業的經營管理當中，企業想要謀求更高的發展和更多的經濟效益，必須要從內部加強對企業會計核算的管理，從制度、人員、監管等方面入手，充分保證和促進企業會計核算管理的規範化、合理化。
【參考文獻】
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