一、事業單位內部審計工作現狀
1.從業人員專業素質不一
內部審計工作作為一項專業性、技術性極強的工作，對從業人員的也有極高的要求。從業人員不僅要具備專業的審計知識，對財務、會計、法律等知識也要有一定的瞭解，只有把這些知識融會貫通，才能使審計工作做起來得心應手，但是目前我國事業單位內部審計工作從業人員大都無法做到這一點，導致審計工作問題頻發。而且，由於專業的審計人員匱乏，為了滿足繁重的內部審計工作的要求，有的事業單位不得不從其他崗位，如財務會計崗位抽調人員。這種跨部門抽調的工作人員雖然滿足了審計工作對人員的要求，但由於他們缺乏專業系統的知識，難以勝任審計工作。還有的事業單位因為編制不足等原因，長期借用企業人員或者使用人才公司派遣工，這些人員並不屬於單位在編人員，人員的責任心和專業素質都不能得到有效保證，從而影響審計工作的有效開展。
2.對審計工作的重要性認識不足
有些事業單位深受計劃經濟的影響，而忽略了審計工作的重要作用。內部審計工作通過一系列科學而系統的方法，對事業單位的管理進行有效性的`分析、評價和改進，幫助事業單位更好地進行經濟活動，最終實現事業單位利潤的最大化。但是，由於對內部審計工作的重要性認識不足，導致一些事業單位難以保證財務資訊的真實性，財經紀律混亂，規避風險的效能大大降低。而且，由於缺乏必要的內部審計工作，導致事業單位內部資金過度閒散，甚至造成嚴重的浪費。所以，加強內部審計工作刻不容緩。
3.缺乏系統的審計機構
在改革開放前，我國一直實行的都是計劃經濟體制，在這種經濟體制下，內部審計工作幾乎沒有用武之地。所以，多數事業單位並沒有設立相應的審計機構，有的掛在財務處，有的掛在紀檢部門，還有的附設在辦公室。但是，隨著改革開放程度的逐漸深入，市場經濟體制開始佔據市場的主導位置，審計工作的重要作用開始凸顯。但是，由於缺乏系統的審計機構，內部審計工作由於缺乏統一指導而成效不大。因此，設立一個系統化、規範化的審計機構是加強事業單位內部審計工作的重點。
4.與審計工作相關的法律法規不夠完善
開展任何一項工作必須有法可依，事業單位內部審計工作也必須要有健全的法律法規給予保障，以使審計工作有法可依。縱觀我國的法律法規，可以發現我國並沒有專門針對事業單位內部審計工作的法律規定，缺乏必要的法律支撐致使審計工作難以發揮其強制性作用，導致審計工作難以落實到實處且審計效果難以達到單位要求。審計工作法律法規的不完善，導致審計人員在工作時不能找到法律依據，審計時無章可循，後續的審計工作也難以進行。
二、關於改進事業單位內部審計工作的有效建議
1.提高從業人員素質
內部審計工作從業人員的素質直接關係著審計工作的成效。審計人員作為審計工作中的唯一一個不確定的因素，其具有的強烈的主觀性導致審計工作很難保持客觀性，審計結果存在爭議。因此，提高從業人員的素質，不僅要完善審計工作所需的知識技能，還要注重他們工作心態的擺放，確保他們能以一個客觀、公正的態度投身於審計工作，從而保證審計結果的真實性。
2.全面認識事業單位內部審計工作
在市場經濟體制下，要想真正認識事業單位內部審計工作，必須拋棄計劃經濟體制下的思想觀念，以市場經濟的眼光看待內部審計工作。審計人員要轉變陳舊的審計理念，重新以科學的審計認識開展審計工作。必須將新的審計理念與審計工作的實踐相結合，並在實踐中不斷髮展新的審計理念。
3.建立系統完整的審計機構
系統化、完整化、規範化的審計機構是保證審計工作高效執行的必要前提。而且，審計機構還必須保證其完整、獨立性，能獨立、不受干擾地客觀開展審計工作，從而保證審計工作的高質量和高水平。因此，在設立審計機構時，在滿足審計機構系統性的同時，還必須滿足其獨立性，審計機構能完全獨立於其他部門，才能更好地發揮內部審計的監督和管理職能。
4.藉助第三方中介機構
目前事業單位人員編制緊張，專業審計人員缺乏。針對這種情況，我們可以藉助有資質的第三方中介機構比如會計事務所、審計事務所開展內部審計工作。作為專業的中介機構，他們長期從事審計業務，程式比較規範，而且第三方機構直接對委託人負責，不受事業單位內部人員的影響，可以保證相對的客觀、公正性。
5.完善相應的規章制度
事業單位內部審計工作缺乏強硬的法律法規支援是審計工作難以取得明顯成效的主要因素。首先，應建立嚴格的規章制度，嚴格要求審計人員，強化其法律意識，真正做到有法可依、有法必依。其次，還應對審計人員進行定期的法律知識培訓和職業道德教育，使其明確自己擔負的法律責任，從而認真對待審計工作。
三、結束語
審計工作作為事業單位內部自我監督、自我管理的一項經濟活動，能有效促進事業單位的健康發展。因此，我們必須立足於市場經濟體制全面發展的大環境，根據事業單位發展現狀，結合科學、規範的審計理念來促進審計工作長期穩健發展。