思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的“生命線”。加強和改進國有企業思想政治工作，既是國有企業黨建工作的一項重要任務，也是國有企業改革工作的重中之重。隨著改革進入攻堅階段，各種深層次矛盾和問題日漸顯現，對國有企業思想政治工作提出了越來越嚴峻的挑戰。在新形勢下，進一步加強和改進國有企業思想政治工作，必須堅持“四個與時俱進”。
理念上與時俱進。在新形勢下，做好國有企業思想政治工作具有極端重要性，但我們一些國有企業在開展思想政治工作方面，依舊存在著不少模糊認識。一些企業領導幹部認為抓好經濟工作才是硬道理，只要經濟效益搞上去了、福利搞好了，什麼都好說，存在“一手硬、一手軟”的現象；一些企業黨組織領導對存在的問題不敢旗幟鮮明地批評教育，怕引起黨政不和，放鬆和削弱了思想政治工作，存在“失之過軟、失之過寬”現象；一些政工幹部覺得沒有前途，沒有勁頭，存在“得過且過、能糊則糊”的現象；一些職工群眾思想顧慮沉重，對企業失去信心，存在逆反心理和牴觸情緒。因此，新形勢下做好國有企業思想政治工作，必須在理念上堅持與時俱進，思想認識和觀念要有高度，要有新角度和新維度。中央釋出的《關於加強和改進新形勢下國有及國有控股企業思想政治工作的意見》（下稱《意見》）強調，“國有企業是全面建設小康社會的重要力量，是中國特色社會主義的重要支柱，是我們黨執政的重要基礎”，並對國有企業如何做好思想政治工作提出了明確要求，指明瞭前進方向。做好國有企業思想政治工作，就要認真學習貫徹《意見》精神，把思想認識統一到中央要求上來，堅決破除單純抓企業經濟效益，忽視思想政治工作的認識誤區，堅持經濟效益與思想政治工作齊抓共管，積極探索現代企業制度下思想政治工作的有效途徑，主動引領廣大職工沿著正確的政治方向前進；就要堅持以人為本，一手抓企業經營管理，一手抓思想政治工作，以企業的發展目標和事業吸引人，以職工個人的發展前途和待遇留住人，以企業文化和人本精神凝聚人，引導職工與企業同心同向、風雨同舟，使企業在激烈的市場競爭中立於不敗之地。國有企業大多屬於規模以上企業，職工人數眾多，涉及千家萬戶，思想整治工作搞好了，就能維護企業內部穩定和社會穩定，從而促進社會主義和諧社會建設。
思路上與時俱進。時代在變化，社會在變革，國有企業職工思想狀況也在變動，客觀上要求國有企業思想政治工作的思路必須與時俱進。按照《意見》要求，在黨組織的領導下，建立健全“目標明確、責權分明、運轉協調、渠道暢通”的思想政治工作領導體制和工作機制，形成黨委統一領導、黨政共同負責、黨政工團齊抓共管，以專兼職政工幹部隊伍為骨幹、職工群眾廣泛參與為特色的.大政工格局。強化國有企業黨員和黨員領導幹部“一崗雙責”制度，把管人、管事、管思想有機結合起來，使思想政治工作的觸角延伸到基層每一個角落，確保所有黨員和幹部在做好本職工作的同時，又能積極承擔思想政治工作，形成“黨政融合、權責明確、優勢互補、團結協作、相互促進”的工作局面。建立思想政治工作評估體系，將思想政治工作納入國有企業年度綜合考核目標體系，與經濟目標同部署、同推進、同檢查、同考核，通過量化指標，分解目標，細化到部門和個人，使思想政治工作真正落到實處，推動思想政治工作的有效開展。
發揮國有企業領導班子廉潔示範作用。正人先正己，上行下效。國有企業領導班子尤其是主要領導的廉潔程度，直接影響著國有企業思想政治工作的公信力、說服力。領導幹部以身作則，是做好思想政治工作最好的教材，也是最好的榜樣和示範。因此，國有企業領導班子尤其是主要領導要自覺按照黨風廉政建設要求，模範執行中央“八項規定”，帶頭做清正廉潔的表率，為推動思想政治工作營造風清氣正的良好環境和氛圍。
隨著網路技術的迅猛發展，自媒體時代已經到來，國有企業的思想政治工作不能墨守成規，要在鞏固傳統陣地的同時，積極開闢網路媒體新陣地，利用手機簡訊、QQ群、微信、微博等形式，結合年輕職工的特點和當代網路技術發展趨勢，搶佔思想政治工作陣地新的制高點，不讓網上陣地成為非主流聲音的“跑馬場”。
國有企業政工幹部是國有企業思想政治工作的具體執行者，起著承上啟下的重要作用。要在政工幹部職數配備、福利待遇、選拔使用、職稱評定等方面，制定相應的政策措施，穩定政工隊伍人心，留住優秀政工人才。
內容上與時俱進。國有企業思想政治工作要緊緊圍繞培育和踐行社會主義核心價值觀，按照《意見》要求，與時俱進抓好職工教育，努力培養一支素質高、作風硬、紀律嚴的“四有”職工隊伍。一是突出社會主義核心價值觀教育。深入開展社會主義核心價值觀系列主題教育活動，用中國特色社會主義共同理想凝聚職工，用以愛國主義為核心的偉大民族精神和以改革創新為核心的時代精神激勵職工，以愛崗敬業、誠實守信的社會主義職業道德鍛造企業職工隊伍。二是構建先進企業文化。緊密結合企業戰略發展的實際，深入挖掘企業歷史文化資源，總結提煉完善企業價值理念，把企業理念變為員工的精神追求、價值取向和行為規範，引導員工積極主動地開展工作。深化企業精神文明建立活動，廣泛開展“建立學習型企業、爭做知識型員工”活動、志願服務活動，在幹部職工中形成熱愛學習、積極上進、崗位建功、奉獻社會的良好風氣。三是抓好形勢政策教育。不迴避問題，不隔鞋搔癢。結合國際國內形勢的發展變化、黨和國家重大政策措施的出臺，宣傳我國各項事業取得的新進展、新成就，分析經濟社會發展面臨的機遇和挑戰，解讀中央的決策部署，幫助幹部職工正確認識形勢、準確理解黨和國家的大政方針。講清楚黨和政府關於勞動就業、社會保障、收入分配等熱點問題的各項政策措施，把對職工群眾的利益安排講明白，做好釋疑解惑、增進共識工作。及時向幹部職工闡釋企業市場環境的新變化和企業改革發展的新任務，介紹企業發展的長遠規劃和實施步驟，堅定幹部職工搞好國有企業的信心和決心。
方法上與時俱進。一是突出主動性。國有企業各級領導和政工幹部要注意瞭解和把握職工的思想動態，提前預判，對症下藥。黨員領導幹部要主動走上講臺，帶頭上好黨課和時政教育課，及時準確地向廣大黨員和職工群眾宣傳黨的路線方針政策，把重視思想政治工作落實在行動上。二是突出針對性。思想政治工作要緊緊圍繞企業生產和職工生活的實際來進行，職工關心什麼，就講什麼。對思想認識問題，要用馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀加以積極引導；對工作、生活問題要熱情幫助，關心愛護，真正做到以情感人，以理服人，使思想政治工作收到實效。三是突出生動性。堅持以職工群眾喜聞樂見的教育形式，將思想政治工作寓教於樂，組織開展形式多樣的文化體育活動，將社會主義核心價值觀內容有機結合起來，讓廣大職工在豐富多彩的文化生活中受到感染和教育，提高思想政治工作的教育效果。四是突出多樣性。教育形式不能僅僅囿於簡報、板報、宣傳欄等傳統教育套路，還要充分發揮網際網路技術作用，針對各個年齡層次的特點，採取線上線下相結合，點對點、一對一、一對多等形式，靈活多樣地開展思想政治工作。