工資列支問題
（1）計稅工資
①、納稅人支付給職工的工資，按照計稅工資扣除。所謂計稅工資，是指計算應納稅所得額時，允許扣除的工資標準。包括企業以各種形式支付給職工的基本工資、浮動工資，各類補貼、津貼、獎金等。
（摘自《所得稅條例及細則》）
②、 企業工資、獎金、津貼等繼續按財務制度規定的資金渠道列支。企業實行計稅工資後，實發工資超過計稅工資標準的部分納稅時進行調整。
（摘自［９４］財工字號２號）
③、企業的一切工資性支出，包括列入管理費的各項補助等，在確定計稅工資和掛鉤工資時，全部計入工資總額。（財稅字［１９９５］８１號）
④、我市實際發放工資超過計稅工資，按規定扣除，不足的，按實際扣除。工資包括：職務工資、基礎工資、計時工資、計件工資、及其他形式的工資、各種津貼、補貼、加班工資；職工人數按年平均人數計算。（摘自市局檔案）
⑤、從2000年１月１日起，計稅工資的'人均扣除最高限額由550元調為800元。（摘自財稅字［１９９６］４３號）
⑥、企業在列支工資時，下列人員不得列入計稅工資人員基數：一是與企業解除勞動合同關係的原企業職工；二是雖未與企業解除勞動合同關係，但企業不支付基本工資、生活費的人員；三是由職工福利費、勞動保險費等列支工資的職工。（財稅字[1999]258號）