大學生村官是當前較為熱門的大學生就業方向，有許多大學生剛出社會不明確就業目標時會選擇考村官，那麼江西省的大學生村官待遇如何呢?下面是本站小編整理的江西大學生村官待遇保障政策，歡迎閱讀，
江西大學生村官待遇保障政策
選聘到村任職的高校畢業生為村級組織特設崗位人員，系非公務員、非事業編制身份，日常管理及服務工作主要由鄉鎮黨委、政府負責。黨組織關係轉至所在村。選聘的高校畢業生在村工作期限為2年。
選聘到村任職的高校畢業生，享受以下政策待遇。
1、在村任職期間，工作、生活補貼及有關保險費用共計每人每年2.3萬元，一次性安置費按每人2000元發放。
2、每年拿出全省公務員考錄計劃的10—15%，面向聘用期滿、考核合格的大學生村官等服務基層專案人員定向考錄。
3、每年從省、市、縣(市、區)各級事業單位招聘的工作人員中拿出10—15%的比例，定向從聘用期滿、考核合格的大學生村官中招聘。任滿2個聘期、考核稱職以上、聘用期間擔任過村“兩委”副職及以上職務，並自願留在鄉鎮、街道工作的，由市、縣(市、區)組織、人力資源和社會保障部門會同有關部門辦理所在鄉鎮、街道基層事業單位接收安置手續。
4、定期從聘用期滿、考核合格的大學生村官中公開選拔縣(市、區)、鄉鎮(街道)副科級領導幹部。
5、定期從聘用期滿、考核合格的大學生村官中選拔選調生。對選調生重點加以培養管理，嚴格考核，其中優秀的納入後備幹部隊伍，工作滿2年後經組織考核優秀，可享受副科級待遇。
6、定期從聘用期滿、考核合格的大學生村官(主要是女大學生村官)中招聘社群工作人員。
7、對聘用期滿、考核合格的大學生村官，報考碩士研究生初試總分加10分，同等條件下優先錄取。
8、被黨政機關和企事業單位正式錄用(聘用)後，在村任職工作時間可計算工齡。在職考生(含已實行人事、擇業代理或在勞動部門辦理了用工手續的)可連續計算工齡。
9、聘用期滿、考核合格的大學生村官，經本人提出續聘申請、鄉鎮黨委初審、縣(市、區)委組織部審定後，可簽訂續聘合同，續聘次數為1次，期限為2年。不再續聘的，自主擇業，有關部門應積極協助推薦就業。自主創業的，除國家限制的行業外，自工商行政管理部門登記註冊之日起3年內免交登記類、管理類和證照類的各項行政事業性收費;可享受小額貸款擔保或貼息等有關政策。
聘用期滿、考核不合格的高校畢業生，不享受以上2—9項待遇和保障政策，不再繼續聘任，另行自謀職業。
熱忱歡迎德才素質好、有志於在農村工作的廣大高校畢業生踴躍報名應聘。符合條件、有意應聘的高校畢業生，可登陸江西人事考試網報名，並隨時注意在各設區市相關網站檢視入闈面試、體檢和考察人員 名單及時間、地點等有關工作公告。
大學生村官相關政策：
大學生村官是指到農村(含社群)擔任村黨支部書記、村委會主任助理或其他村“兩委”職務的具有大專以上學歷的應屆或往屆大學畢業生
從20世紀90年代中期開始，大學生“村官”從無到有，到快速發展，經歷了長時間的.積累發展過程。
自發探索階段
1995年，為解決“三農”問題，江蘇省率先開始招聘大學生擔任農村基層幹部。1999年，海南省推出大學生“村官”計劃，定安、臨高、東方等市縣先後組織招聘大學生“村官”。同年，浙江省寧波市採用公開招考方式，成為全國第一個推行“一村一名大學生”計劃的地區。這一時大學生村官在田間實踐 期，大學生“村官”人數較少，但形式多樣，逐步打開了改革開放以來知識分子迴流到農村的正式渠道，為後來發展積累了重要的實踐基礎。
2000年3月，廣州市天河區公開招聘52名大學生“村官”，全國各地3000多名大學生前往求職。2002年河南省鶴壁市招聘205名大學生“村官”，拉開了河南省大學生“村官”工程式幕。2004年，河北省邢臺市在試點工作的基礎上，決定每年選派1000名大學生到農村工作，5年內實現全市5200個行政村都有大學生“村官”的目標。到2004年底，全國啟動大學生“村官”計劃的省市區發展到10個，主要分佈在東、中部地區。大學生“村官”工作逐步進入到多省聯動、以地區為單位的整體推進與探索階段。 2.全面試驗階段
2005年7月，中央辦公廳、國務院辦公廳下發《關於引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業的意見》;2006年2月，中央組織部、人事部、教育部等八部委下發通知，聯合組織開展高校畢業生到農村基層從事支教、支農、支醫和扶貧工作。此後，大學生“村官”工作進入大範圍試驗階段。
從2005年起，北京、四川、江西、福建、青海、遼寧、貴州、陝西、山西、安徽、上海、吉林、湖南、甘肅、寧夏、內蒙古、雲南等省市區先後啟動大學生 “村官”計劃。截至2008年2月底，全國共有28個省市區啟動大學生“村官”計劃，其中17個省市區啟動了村村有大學生“村官”計劃。
2008年3月，中央組織部會同教育部、財政部、人力資源和社會保障部召開選聘高校畢業生到農村任職工作座談會，部署選聘高校畢業生到農村任職工作，大學生“村官”工作進入一個全面的發展時期。
自2008年3月全面啟動選聘大學生到村任職工作以來，共有130萬多名高校畢業生自願報名應聘，各地共選聘15.9萬名大學生“村官”，加上2008年以前部分省區市自行選聘的，目前共有20萬名大學生“村官”在新農村建設一線幹事創業。
大學生“村官”到農村基層工作以後，充分利用自己的所學和特長，積極為建設農村、服務農民、發展農業作出貢獻，同時自身也得到了鍛鍊和提高，成為新農村建設的骨幹力量。 據統計，目前大學生“村官”進入村“兩委”班子的佔24.1%，其中擔任村黨支部和村委會負責人 大學生村官的佔12.3%;有創業專案的19527人，其中獨立創業的5916人，合作創業的13611人。
2010年4月29日，中央組織部下發通知，5年內選聘10萬大學生村官增長為5年內選聘20萬大學生村官，2010年全國選聘3.6萬名大學生村官。
大學生村官政策出臺的原因
一 巨集觀原因。中國農村的鄉土性使農村治理主要依靠家長制，宗族制和人情關係，這與現代社會的民主、法制要求形成鮮明對比。
二 現實原因。社會利益格局分化，村級領導綜合素質參差不齊，導致基層治 大學生村官理危機頻發。
三 時勢原因。隨著城鎮化步伐加快，農村精英流失造成農村工作缺乏人才支撐。
四 直接原因。我國高等院校畢業生人數屢創新高，就業形勢十分嚴峻。大學生村官政策的出臺一定程度上緩解了這一不容樂觀的形勢。