財務管理調研報告15篇

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在當下這個社會中,報告不再是罕見的東西,其在寫作上有一定的技巧。其實寫報告並沒有想象中那麼難,下面是小編收集整理的財務管理調研報告,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。

財務管理調研報告15篇

財務管理調研報告1

一、認真學習科學發展觀,深刻領會其精神實質

通過學習,本人基本領略了科學發展觀的科學內涵和本質特徵:科學發展觀是指黨的十六屆三中全會中提出的“堅持以人為本,樹立全面、協調、可持續的發展觀,促進經濟社會和人的全面發展”,按照“統籌城鄉發展,統籌社會經濟發展,統籌人與自然和詣發展,統籌國內發展和對外開放”的要求推進各項事業的改革和發展的一種方法論。科學發展觀,第一要議是發展,核心是以人為本,基本要求是全面協調可持續,根本方法是統籌兼顧。必須堅持把發展作為黨執政興國的第一要務;必須堅持以人為本;必須堅持全面協調可持續發展;必須堅持統籌兼顧。具體內容包括:以人為本的發展觀;全面發展觀;協調發展觀;可持續發展觀。科學發展觀的本質特徵是:第一,它必須能衡量一個國家或區域的“發展度”;第二,能衡量一個國家和區域的“協排程”;第三,能衡量一個國家和區域的“持續度”。

樹立和落實科學發展觀,關鍵在於狠抓落實,努力實現五大轉變:一要進一步轉變發展觀念;二要進一步轉變經濟增長方式,大力推進經濟增長方式向集約型轉變,走新型工業化道路。三要進一步轉變經濟體制,推進四項改革(財稅、金融和投資體制改革;消除城鄉分割的體制性障礙,加快城鎮化程序;社會領域的改革,推進科學、教育、文化、衛生等體制改革;推進勞動就業和社會分配體制改革)。四要進一步轉變政府職能。五要進一步轉變各級幹部的工作作風。

二、以科學發展觀為指導,構建經費管理新機制

通過深入學習實踐科學發展觀,樹立科學的財務管理理念,充分發揮經費集中核算作用,有力的推動了工作健康發展。

但是,通過深入學習科學發展觀,使本人清醒地認識到,我局經費管理工作還存在一些亟待解決的問題,歸納起來,具體表現在以下幾個方面:一是經費的管理還不夠嚴格,存在擠佔、浪費等問題;二是公用經費總量不足,日常運轉所需經費非常緊張;三是是財務人員業務素質還不能完全適應工作需要。多數財務人員都不是學財會專業的,因此財務業務不夠精通,業務能力還不高,特別表現在對財務不會管,不善管,不能有效地發揮財務人員的參謀作用;這些問題,需要我們在在學習科學發展觀的過程中引起高度重視、認真研究、採取切實措施加以解決。

本人認為,加強財務管理,做好財務工作應把握好以下幾個問題:

(一)強化三種意識,不斷增強財務人員的綜合素質

做好財務工作,必須建設一支政治素質高、業務能力強、具有高度事業心和責任感的財務工作人員隊伍。

一要強化學習意識。要切實加強對財務人員的在崗培訓。一方面,學習有關財務管理方面的應知應會、應遵循的法律法規,如《中華人民共和國會計法》《財政部會計基礎工作規範》、《會計檔案管理辦法》《行政事業單位國有資產管理辦法》《事業單位財務管理規定》等;另一方面,組織財務人員開展崗位練兵活動,加強對財務人員的業務培訓,堅持以會代訓的形式,努力提高財務人員的業務技能、理論修養、政策水平和法律意識。要求他們著眼於自身素質的提升,自覺學習財務工作的專業知識,注意掌握現代的資訊手段和會計工具,不斷適應財務工作的新形勢、新任務、新要求,努力提高自身的工作能力和水平。

二要強化規範意識。財務工作人員時時、刻刻、處處、事事都要按政策辦事,按原則辦事,按黨風廉政建設的要求辦事,切實為學校的各項財務收支行為把好關,及時提示單位領導糾正不規範的財經行為,堅持做到學校賬、財、物相符;各單位主要領導要高度重視財務管理工作,重視對財務人員的培訓和提高工作,要自覺帶頭嚴格執行各項財經紀律,支援財務工作人員嚴格執行有關財務制度

三要強化廉潔意識。廉潔自律是對財務工作人員的基本要求。要常思貪慾之害,常除非分之想,常懷律己之心,任

何時候都不能放鬆警惕,不能放鬆對自己的要求,更不能存有僥倖心理,始終做到警鐘長鳴,防微杜漸,真正做到常在河邊走,就是不溼鞋。

(二)加強制度建設,切實規範財務核算管理一是對現有財務管理制度進行全面清理歸類。根據需要進行修訂或新增,重點完善財務系統內控制度和業務流程,對資訊化條件下的財務系統內控管理制度進行重點研究,建立有效的內控體系和內控制度;二是健全和完善經費執行的跟蹤、分析和評價控制體系。形成定期報告、通報制度,重點監測、為局領導決策提供依據;三是要建立財務報告制度。各單位財務人員每個月要向主要領導提供財務分析報告。單位發生的一切財務收支,必須履行審批手續,做到“一支筆”批錢,一個部門管錢,嚴禁私設“小金庫”、搞財外賬和坐支收入的行為;四是完善內部審計制度。

(三)加大管理力度,充分提高經費使用效率

1、切實加強部門預算管理。預算管理是學校管理的重要組成部分,更是財務管理的核心。目前,仍有少數單位沒有真正認識到預算管理的重要性,被動應付,編制時是一套,執行的又是另一套;。增強預算約束意識,嚴格按預算進度使用公用經費,堅持“無預算不開支,有預算不超支”。

2、嚴格規範財務收支行為。第一,要嚴格執行各項收費政策,建立健全收費管理責任制,規範收費行為,嚴肅收

費紀律,加強收費監督。堅持收費審批制度,嚴格執行檔案和收費公示制度,堅決杜絕亂收費。第二,要全面落實“收支兩條線”規定,堅決杜絕“小金庫”、白條子等現象,完善財務監督,從機制上消除產生“小金庫”的土壤和條件;第三,要著眼於建設節約型學校,各項支出都要精打細算,厲行節約,反對任何形式的超標準超範圍開支,杜絕不合理支出,保證收支平衡,嚴禁發生新的債務。

3、加大對專項經費的全過程監管力度。要通過完善制度、規範程式、加強稽核、重點抽查等辦法,加強對資金支出、管理、使用、效能等的監督檢查,防止截留、擠佔、挪用資金的現象發生。

管理出效益,管理樹形象。提高財務管理水平是樹立教育部門形象,踐行科學發展觀的必然要求。通過踐行科學發展觀,強勁有力地推動機關經費與財務管理工作科學、健康、穩定發展。

財務管理調研報告2

轉變經營方式,變吸收存款為主轉為存貸並重。我們單純從市場的角度看,一家銀行貸款放不出顯然比存款不足更糟,因為前者還得為資金來源支付利息,所以市場經濟中的銀行更應該千方百計地去尋找新的投資機會,著眼於企業未來盈利的前景。目前,我國商業銀行的情況正相反,“存款立行”已深入人心,但貸款放不出去,責任似乎小得多,並且極易用保證資金安全作為理由。之所以形成這種局面,根子出在財務激勵機制不足上,對於基層行來說,貸款放與不放的效益與工資收入沒有顯著的關聯度,而一旦發生不良貸款則相關責任人必須受罰,這樣基層行就沒有積極性去主動發掘風險放貸機會。如此存差的出現,一方面,不利於銀行效益水平的提高,影響銀行自身的發展,另一方面,會使銀行陷入融資困境。因此,必須深化財務管理激勵機制,加大效益與業績的掛鉤力度,以充分調動每一名員工的經營積極性,從而實現利潤最大化,以達到防範財務風險之目的。

財務管理調研報告3

今年是人民銀行“財務精細化管理年”,針對央行財務特點,從多方面推行財務精細化管理:從制度的修訂到從節約一張紙、一度電等小事做起,在差旅費的管理、固定資產的管理等方面進行精細化管理。從總行到各分支,人民銀行把財務精細化的管理貫徹執行。取得了一定的效果,同時也產生了問題。

目前人民銀行的財務指標給縣支行壓縮比往年有所下降,只夠發工資,其他支出都很有限,而當前物價上漲,在儘可量節約的情況下,一些必要的開支也在水漲船高,例如水費、電費、電話費等也佔據財務指標一定的比例。

一、人民銀行財務精細化管理的方法

社會在不斷髮展,競爭也在不斷加劇,精細化管理已經人民銀行生存和發展的基本條件,財務是人民銀行精細化管理的核心,因此,要加強財務精細化的管理,可提升人民銀行競爭力的必要途徑。

人民銀行各領導幹部正確地把握財務精細化管理的概念,提高市場應變能力,規劃好每一分錢、用好每一分錢、賺到可以賺到的每一分錢。在財務精細化管理中,首先是全面管理的概念。財務精細化管理體現在人民銀行的各個方面,在資產、財務、成本、收入等方面體現精細化,改進財務管理,實行全賬戶核批分行費用指標的預算管理模式,開展縣支行費用報賬制試點。對中心支行以上的機構實行財權與事權相分離的管理辦法,集中財務核算,加強費用支出的控制和監督。

實行會計集中核算。改變原來分散核算的方式,運用網路技術在137個地市中心支行推廣執行會計核算“四集中”系統。積極配合支付系統建設,研究開發中央銀行會計集中核算系統。

完善會計規章制度。制訂適用於各銀行機構的《銀行會計基本規範指導意見》、《銀行會計檔案管理辦法》,以及《中國人民銀行會計事後監督辦法》等內部會計規章制度。

第二其次全員管理的概念。精細化應體現在每個財務工作者的日常工作中,並依靠全體員工的參與來組織、實施人民銀行的財務活動,其中涉及崗位職能的定量化、工作流程的標準化以及工作效果的最佳化。為推進增收節支工作,人民銀行制定了成本控制的制度,如水電、物業、車輛、招待、會議等費用的管理辦法,開展節能節支活動,把節約意識教育貫穿於職工思想教育的全過程,在全域性樹立了人人崇尚節約、人人做到節約的良好氛圍。同時,優化人力資源配置,確保營銷人員、二類網點人員,嚴格控制管理人員,嚴格控制內部處理、輔助崗位人員,實行飽和工時管理。

第三是過程管理的概念。“精細”兩個字型現在財務管理的各個環節之中,每一個環節都不能鬆懈、疏忽,應該做到環環緊扣、道道把關。人民銀行嚴格地執行成本預算管理,並建立了成本費用的日常監控機制,對各單位成本費用實行動態管理,一旦發現異常即下發支出預警通知單。

二、人民銀行財務精細化管理的效果

首先全面地提升了管理和質量,在服務質量、工作流程、資金安排上,都有據可循,完善了管理中的許多細節,在財務管理上,對資金的規劃、使用和運用上,都有了合理地安排,健全了財務制度,對於財務隊伍的建設在某種程度上也提高了素質建設,分期舉辦的中心支行以上機構主管會計行長培訓班和中心支行會計業務骨幹培訓班及會計管理人員參加的“中央銀行會計與風險管理”研討班,使會計管理人員的整體素質有所提高。

三、人民銀行財務精細化管理中存在的問題及建議

1存在的問題

還沒有建立相關的部門對預算和支出進行標準的預算定額,專項資金使用專案還沒有完整的評估機制,人民銀行集中收付的部門預算不夠明晰,因為財務精細化管理受環境的制約及人為的因素,在全過程中會出現控制不嚴、制度執行不嚴的情況,受原有思想的影響,態度上不認真。還有,人民銀行總行給縣支行財務指標壓縮較往年有所下降,把給的款項僅夠工資的發放,其他方面的支出就變得很有限,例如水費、電費和電話費因物價上漲而水漲船高,這樣就所剩無幾。

2建議

完善制度,加強監督,進一步提高會計基礎工作水平。要把會計工作作為加強縣支行建設、推動全轄整體工作上臺階的重要著力點,列入重要議事議程。要整合會計、國庫、事後監督、營業等部門的監督檢查資源,按照統一標準開展會計監督檢查,做到檢查資訊共享、檢查資源共用。要繼續推進會計人員的橫向與縱向交流,促進縣支行會計管理水平共同提高。轉變觀念,提高認識,進一步促進財務管理科學化、精細化、規範化。要把預算編制好、分配好、執行好。要樹立過緊日子的思想,做好“節流”和“挖潛”的文章。要鞏固專項治理成果,建立健全防治“小金庫”長效機制。加強管理,規範行為,進一步履行好會計財務各項工作職責。要以工程建設領域突出問題專項治理為契機,認真落實基建管理責任制,加大專案監督管理力度。要推廣固定資產管理系統(網路版),加強固定資產管理,提高固定資產使用效益。要規範集中採購行為,提高集中採購透明度。

倡導持之以恆,反對虎頭蛇尾,前功盡棄;貴在落實,反對搞花架子,要反覆研究,不斷改進,逐步深入;求真務實,反對弄虛作假,否則只能是自欺欺人,釀成苦果。

3結語

人民銀行財務實行精細化管理對於人民銀行來說,是一件舉足輕重的大事,從小處節約,反映了人民銀行的從業態度,是一種保持認真負責、追求精益求精的管理態度,是建立在常規管理的基礎上,並將常規管理引向深入的一種管理思維,是一種以最大限度地減少管理所佔用的資源和降低管理成本為主要目標的管理方式。可以說,精細化管理是社會分工的精細化對現代管理的必然要求。

財務管理調研報告4

調查的目的:

瞭解當前人才市場就業和招聘情況,提前瞭解社會。

地點:

南京市廣州路江蘇省人才市場

物件或範圍:

招聘單位和應聘人員

前言:

人才有各種各樣的,各方各面的。我就按人才市場的歸類介紹一下:

1、營銷,行政管理,文員,財務/金融證券,貿易,翻譯,旅遊,酒店。

2、醫藥、醫療機械、醫藥營銷、保健品、生物、化工製藥。

3、計算機,軟/硬體開發,網頁設計,系統維護,機械,電子通訊,電器儀表。

4、建築,監理,工程造價評估,房地產,水電工,裝飾裝潢,物業管理,物流廣告,平面設計,CAD製圖,美工,環藝,環保。然而對於這麼多職業,南京的就業市場乃至整個就業市場是很困難的。

首先中國有一支強大的就業後備軍——大學生,然而對於中國每年增長的大學生的人數。教育部表示,我國高等教育的毛入學率20xx年剛達到15%。而世界的平均水平為17.8%,已開發國家為61.1%。我國20xx年從業人口中,具有專科學歷以上的僅佔5%。我國各項事業急需大批人才,我們的大學畢業生不是多了,而是還遠遠不夠!

但是,中國教育部並且透露,至20xx年9月初,全國高校畢業生就業率僅比7月底上升了3個百分點,達到70%,其中本科生約為83%,高職高專畢業生約為55%。20xx年全國共有各個層次的高校畢業生212.2萬人,比20xx年淨增67萬人。20xx年我國高校畢業生預計將達到280萬人,比20xx年增長68萬,極有可能,僅20xx年全國實際需要就業的普通高校畢業生就突破300萬人。到20xx年,進入就業市場高校畢業生將很可能突破340萬人。高校畢業生就業形勢依然十分嚴峻,就業壓力依然很大,而且是進一步增大。

因此,當我們高中畢業之後一定要選擇好自己的道路。並不是馬馬虎虎考上了大學就可以安心睡覺了。

據採訪得:

1、網友:建議去職業技術學校學習比一般的大學好就業

2、就業前景不容樂觀,因為找工作很難,但是你要是有一技之長那就好辦了,多數單位現在願意用這些人。

3、是的,同意他(上面)的意見。現在大學生越來約多,相反有技術型的人才卻越來越少。而一些企業恰恰需要這些技術型的人才。

4、首先,我也是大專生,看了那麼多,總的來說不太樂觀啊,我是學網路的,不知道這個專業好不好!

5、大學生找工作還是相對容易些,只不過一些大學生要求薪水太高,以至於沒有就業,另外,如果你真的很有實力的話,高一點的薪水他也會聘用你

6、作為大學生應該在學好自己專業可的基礎上廣泛的學習諸如管理,營銷方面,人際關係方面的書,這樣才能在社會上站穩腳跟。最重要的就是要學好自己的專業有一技之長,如果自己的專業技術特別過硬,就不用發愁找不到工作的,關鍵是要肯下苦工來學好專業!

7、我感覺學上一門技術比什麼都強!技術在我手上我怕什麼它又不會跑了!

8、最主要還是專業,在人才需求量比較大的建築,機電一體化等領域,供不應求。

9、以我的個人經驗來說,我覺得大專生更好就業

10、中國大學生的就業形式嚴峻已經是一個事實。主要是怎麼能夠提高中國大學生的實際操作水平和社會實踐能力是頭等問題。總之現在的中國大學生,大多數是無才無德,質量誰也不敢保證。

而對於用人單位來說:複合型人才最搶手。一是理工科畢業生需求量大。20xx年對畢業生的需求旺盛,計劃接收3萬人,電腦科學與技術、通訊工程、電子資訊工程、電子資訊科學技術、市場行銷、電氣工程及自動化、自動化、機械設計製造及自動化、金融學、國際經濟與貿易十大專業需求最旺盛。而這些大多都是理科生。二、英語水平成重要門檻。在採訪中發現,英語水平特別是口語能力成為外企面試的重要門檻。不少企業表示最需要“懂專業技術又精通英文的複合型人才”。三、用人單位看重畢業生大學成績。一個上學時成績不好的畢業生,用人單位怎麼敢用呢?

所以,在我們現在高一的學生應該各科平衡發展,想往外面跑的人就更要將自己的英語的水平提高。有位高校老師說:語文和數學是決定你上不上得了大學,而英語成績是決定你上一本或是二本。所以在這關鍵的三年高中時大意不得的。

看到中國就業如此的緊張我們現在就要更要努力的學習了。

財務管理調研報告5

農村集體財務和資產管理問題,是農村群眾十分關注的敏感話題,事關農村經濟健康執行、發展和農村社會穩定。制度化、科學化、規範化的村級財務管理,有利於鞏固和發展農村集體經濟,對促進農村社會的發展進步有重要的意義。當前,我們開展了以村級財務清理整頓和財務公開為重點的村務公開,民主管理工作,從中發現和暴露出了村級財務管理中存在的一些突出問題。本文針對這些問題,試提出了一些對策。一、存在的突出問題

㈠集體資金“鄉管村用”制度執行存在偏差

農村稅費改革後,推行了村帳鄉代管為主要內容的村級財務規範化管理,實行“鄉管村用”,要求鄉鎮農經管理機構對村級集體資金,包括農業稅、農業特產稅附加,上級用於村級建設事業的專項撥款,用於村級正常工作運轉的財政轉移支付資金及村集體統一經營收入、發包收入、“一事一議”籌資款、種種代收、借貸往來等屬於集體所有的各項收入納入到代理財務會計核算和審計監督的範圍。但是一些鄉鎮在具體執行中,沒有按要求將村集體統一經營收入、發包收入、“一事一議”籌資款、種種代收、借貸往來等納入到應代管的集體資金中來,對村集體這一部分資金仍然由村財務進行管理。這樣就形成了一個村兩本帳的局面,一本帳在鄉鎮,一本帳仍在村裡,兩本帳各管各的,互不相干。這種“一村兩帳”的做法導致未納入鄉鎮代管的那部分村級財務,仍然出現了現金管理混亂無序,會計帳目不清,各項開支缺乏約束和監督的問題.在舊有的問題沒有得到解決的同時,又為部分村和部分村幹部違規操作或中飽私囊留下了制度上的漏洞,主要表現為:利用兩頭報帳或者製作假帳,有的乾脆做糊塗帳或者不入帳、不設帳,貪汙、私分、挪用村集體財產。

㈡監督機制沒有充分發揮作用

首先,基礎性的群眾監督作用發揮不充分,村務公開、民主管理工作不夠到位。在群眾知情權、民主管理權沒有充分保障的情況下,不但群眾監督作用難以充分發揮,還增加了政府監管的難度。以財務公開為重點的村務公開,在公開的內容、方式和時間上都與相關規定的要求有一定差距,表現為有的村連續幾年都不公開,有的村公開不完整,甚至出現個別村搞假公開。在民主管理方面,村級民主理財工作滯後,表現為有的村村民民主本稿件版權屬於517878祕書網理財小組根本就沒有成立,有的村雖然成立了理財小組,但形同虛設,極少發揮作用。

其次,業務監督和審計監督不夠到位。在對村級財務收支進行業務管理和審計監督時,往往流於形式,只注重資金平衡和單據審查,而對村級支出的真實性的實質性審查和對村級收入的完整性、真實性的審查,以及對村級資金使用中是否被截留,挪用或者改變用途等的審查都不夠到位,使得利用虛報開支,現金收入不入帳和截留、挪用等方式貪汙、私分村集體財產的現象沒能及時發現,且長期得不到查處。

二、對策

㈠繼續推進、鞏固和加強以“鄉管村用”為主要內容的村級財務管理工作

農村稅費改革後,用於村級的農業稅、農業特產稅附加和財政轉移支付資金以及其它集體資金,實行“鄉管村用、專戶儲存、專款專用”,由鄉鎮農經部門進行監督管理,是黨中央、國務院的一項十分明確的政策,必須全面貫徹執行。所有應納入鄉代管範圍的村集體資金,都必須由鄉鎮農經管理機構代理並實行審計監督。

㈡理順管理體制,明確職責分工

稅費改革後,鄉鎮不再設立專門的農經部門,村級財務管理職能實際上由財政所、農業服務中心等部門分擔,具體由鄉鎮村級財務管理領導小組負責統一領導和協調。在這種體制下,要進一步理順管理體制,就應圍繞明確職責分工來進行,一是明確由財政所負責村級財務的日常管理,負責帳務管理、資金管理和報帳事宜的程式上、形式上的審查。二是明確由鄉鎮紀檢部門領導農業服務中心經管人員負責對村級財務的審計監督,負責對村級財務的收入、支出和使用情況的真實性進行實質性審查。三是制定和完善切實可行的日常管理制度和審計監督制度,做到各部門各司其職,各責任人各負其責。

㈢進一步做好村務公開、民主管理工作

以財務公開和民主理財為重點的村務公開和民主管理工作是在制度上完善和加強村級財務管理之外的一項基礎性的工作,沒有財務公開、民主理財,就會使相關制度的執行脫離群眾基礎,實施的效果會大打折扣。如實、全面、詳細的財務公開和村民民主理財小組的有效監督檢查,將使村級財務置於全體村民的監督之下,一方面村民可以直接進行監督,另一方面為政府監管提供線索和依據。

㈣加強鎮村財務人員管理和鎮村幹部的財會知識教育

鎮村財務人員是村級財務管理的具體負責人,加強對財務人員業務素質和職業道德教育,對規範村級財務管理有直接的作用。加強鎮村幹部的財會知識教育,使鎮村幹部明確村級財務管理的範圍和程式等相關規定,增強鎮村幹部照章理財的自覺性。

財務管理調研報告6

行政事業單位財務管理是包括預算編制、預算執行、預算評價三個階段和內部控制、資產管理、財務監督等三個方面的主要內容。管理的目的就是要達到支出成本最小化,取得社會效益最大化。目前,我區部分行政事業單位財務管理弱化,財務管理人員業務水平不高,如何加強財務管理,規範經費支出,降低行政成本,提高資金效益,是全區上下尤其是行政事業單位面臨的一個重要而緊迫的管理課題。近期,我們開展了一次調查,發現了行政事業單位財務管理存在一些不容忽視的問題,力求尋找一些突破,以規範管理,促進財政工作水平不斷上升。

一、行政事業單位財務管理存在的問題

(一)財務人員專業素質偏低,業務能力有待加強

在與財務人員的接觸中我們發現,縣級行政事業單位會計人員綜合素質明顯偏低,一是財會人員法制觀念淡薄,缺乏職業操守,違規操作;二是學歷偏低,行政事業單位會計人員中,第一學歷為財會類院校畢業的人數非常少,有些行政事業單位將不具備財務能力人員安排在會計崗位,有些會計甚至沒有會計從業資格,未經培訓,無證上崗。三是知識水平和業務素質明顯偏低,部分單位會計人員對核算內容及會計科目的應用並不熟悉,存在一些不規範操作,有的單位領導根據自己的意志隨意變更會計人員,導致財會隊伍人心不穩、素質不高。四是會計人員職責不明,很多單位的會計人員是兼職,會計人員可能是打字員,也可能是檔案管理員,或是其他崗位,身兼數職,更有甚者身兼要職,會計業務成了附帶工作。

(二)會計管理工作混亂

一是部分單位的會計工作已經進入了電算化,而另一部分單位仍然採用傳統的手工記賬方法,致使會計的核算不統一;二是會計核算不能完整地記錄財務資訊,常出差錯;三是單位內部業務機構不能完整地為財務機構提供相關資料,導致業務與財務之間的聯絡斷裂;四是票據管理混亂。

(三)內部制約機制不健全一是許多單位制度是掛在牆上給上級檢檢視的,內部並未嚴格執行;二是財務管理制度操作性不強,過於籠統、定義模糊,執行起來無所適從;三是不相容職務未分離,導致管賬、管錢與用錢、管物同為一體,缺乏制約。

(四)資產管理不規範

一是購置資產未通過政府採購程式,自建或維修固定資產未按規定實行招投標、簽訂承包合同、辦理工程驗收和決算;二是對資產不進行定期盤點,對損壞或丟失的資產無人追究,造成資產賬實不符;三是對固定資產概念不明確,很多固定資產未按固定資產計入。

二、加強行政事業單位財務管理的對策

(一)加強財會人員的業務學習,提高財會人員的綜合素質

抓好繼續教育和定期培訓,讓繼續教育不在是隻走過場,通過一年一度的繼續教育,幫助會計人員儘快提高個人業務素質和參與管理的能力。定期組織專門培訓,制定科學的培訓計劃,培訓要形成制度化,要嚴格考核,避免流於形式。必須堅持持證上崗的做法,同時嚴把會計證的發放關,不合格人員一律不能從事會計工作。建立定期考核制度,對現有會計人員定期進行考核,建立會計人員檔案,對於優劣情況進行評議和獎懲,對於不勝任人員進行撤換。

(二)健全內控制度,充分發揮單位內部自我監督、自我控制的內部監督制約作用。

針對單位財務管理的薄弱環節和風險控制點,要在完善手續、健全制度、防範風險上下功夫,制定完善一系列經費管理制度、撥款審批制度等內部控制制度,建立完善崗位責任制和內部稽核制度,單位和個人印鑑要分離,會計出納要分設,保證不相容職務的分離,資金撥付審批和經費支出手續要完備,確保資金安全,所有賬目都要做到定期核對,切實做到賬賬、賬實相符。

(三)加強國有資產管理,確保國有資產保值增值。

進一步提高認識,轉變觀念,克服重資金使用輕實物管理的傾向,變“資金”觀念為“資產”觀念。破除重投入、輕分流的思想。把行政事業單位國有資產管理納入領導幹部政績考核,督促單位領導自覺重視國有資產管理,各單位要在區國有資產管理部門指導下,結合實際,制定完善適合本單位資產購置、使用、保管、調撥、轉讓、處置、報廢等各個環節的管理制度,逐步使資產管理制度化、科學化、規範化,要以法律的形式明確行政事業單位國有資產產權,嚴格設定資產登記管理和考核體系,自覺辦理產權登記手續,建立健全考核指標,明確責任,獎優罰劣,充分調動資產管理者的主動性、積極性,從而提高資產管理水平和資產使用效益。堅持定期清點盤存,嚴格落實監督檢查制度。

財務管理調研報告7

財務管理和風險問題是一個古老而又新鮮的話題,任何一個自主經營自負盈虧的企業都會有,然而,大部分中國企業在財務管理方面卻是非常馬虎、簡單的,同時無足夠的風險防範意識、措施。原因複雜不一而論,無論企業基於何種目的,有幾套賬。有一個真理必須肯定的:對於管理來講:您必須建立一套完整、真實、科學的財務核算和管控體系,同時建立起配套的財務風險防範機制、措施。因為她是您降低費用成本提高經濟效益的基礎、是您業務發展的支援、是您進行經營分析與決策的依據·是您減少投資失誤、浪費、損失的保障。沒有一套真實完整科學的財務管理體系可以說就不可能有公司的效益與發展。

銀行作為經營貨幣的特殊行業,需要對其投入產出及其所形成的關係進行管理,降低財務風險和經營風險。儘管銀行籌集的資金並不愈多愈好的觀點在西方銀行已成為共識,但是在我國的國有商業銀行中還存在認識上的誤區,“存款立行”的觀念已深入人心,因此,這就要求銀行能夠根據巨集觀經濟環境的變化來制定相應的籌資和投資策略,併力求將風險降至最低。本文試從風險防範的角度來談談財務管理的作用。

當前商業銀行財務管理中的風險,對於國內商業銀行來說,是一個亟待加強的新領域,但在國外的商業銀行財務管理中卻始終將其作為重要的防範內容。從這幾年銀行業的發展來看,在銀行這個高風險的行業裡,財務管理工作也應對銀行經營中的風險給予特別的關注。從我國實際情況看,商業銀行風險的表現形式很多,如由於歷史原因造成的銀行信貸資產質量下降,“一逾二呆”貸款比重過高所引起的信用風險;由於銀行資本金嚴重不足,經營利潤下降導致的財務風險;由於市場不規範,秩序混亂以及不平等的競爭造成的市場風險;由於地方政府行為被迫發放的“戴帽貸款”形成的資產風險等;此外,傳統存款業務正被其他非銀行金融機構及其他外資銀行搶走,從而不得不加大成本努力拉住投資者,這也為銀行籌集資金加大了風險隱患。

銀行一味追求效益和競爭地位,不可避免地會帶來相當程度的風險,要避免這些風險,從財務管理的角度出發,就是要建立以資金成本為中心的籌集資金策略,以財務管理為中心的信貸管理,以信貸管理為中心的經營管理,將財務部門的作用發揮出來,建立有效的財務監管機制。

財務管理調研報告8

隨著稅費改革的進一步深入,計財工作也面臨著新的形勢和問題,如何在當前形勢下順利開展好計財工作,是擺在我們面前的全新課題。作為一名財務工作者,下面就當前計劃財務管理工作中存在的工作重點、難點、亮點、薄弱點淺述一已之見。

一、計財工作的重點:如何管好財、理好財

在計財工作中要改變以往等、靠、要思想,充分發揮自身的主觀能動性,創造性的開展工作。多方面溝通、協調專案資金,在保證管理處工作正常執行的前提下,管好資金、用好資金。真正把每一分錢都用在刀刃上。

管好財就是要加強計劃管理,合理制定各單位日常費用開支計劃,在嚴格按計劃進行開支的前提下,優化各類資金配置,本著先急後緩的原則,對不合理開支堅決予以杜絕。同時實行重大專案報批制度,對計劃外開支專案,要分級進行報批,禁止先開支後結算情況的發生。同時協調相關科室爭取上級機關的專案與資金方面的支援。

理好財就是要加強財務管理,針對管理處財務狀況,加強對處屬單位財務工作的監督、稽核,克服以前重核算、輕稽核的缺點。對全處的資產、資金按照會計規範化管理的各項具體要求開展工作,進一步完善財務管理工作。

二、計財工作的難點

難點之一:在管理職能方面,如何既“抓節約”又“促發展”,使有限的資金髮揮最大的效益;

難點之二:在服務職能方面,如何既“要程式”又“要效率”,更好地履行為基層單位服務的職能。

在應對措施上,應著重做好以下幾方面的工作:

(一)首先要有制度可依,即制定並完善一系列財務管理制度,使之成為各單位開展財務管理工作的行為準則和規範。

(二)廣泛開展調查研究,深入基層瞭解實際情況,制定切實可行的財務支出計劃,使之成為各單位開展各項工作的開支標準和依據。

(三)全面掌握全處的財務狀況,結合收費、養護、資訊、路政等業務工作的實際,儘可能地向上級爭取計劃和資金,使之成為全處各項工作發展的依據和保障。

(四)在嚴格依據規章制度辦事的同時,切實簡化辦事程式,提高辦事效率,端正為基層服務的態度,使計財科成為資金上傳下達過程中的一個暢通無阻的樞紐。

三、計財工作的亮點

(一)管理處上下“崇尚節約,勤儉創業”,節約工作已深入到全處各項工作的各個方面。從XX年度的支出情況來看,管理費支出同比大幅下降。

(二)管理處制定並下發了一系列財務規範性檔案,形成了一套比較完備的財務管理制度體系,較好地從源頭上規範了各項財務開支行為,全處的財務管理工作正在科學、規範、有序地向前發展。

(三)計財科科室人員愛崗敬業,盡職盡責,團結友愛,互幫互助,全科上下擰成一股繩,形成了良好的幹事創業的局面。

四、計財工作的薄弱點

(一)會計基礎工作比較薄弱:

基層單位普遍對會計基礎工作缺乏足夠的重視,會計基礎工作對管理工作的影響往往是間接的,因此,有些單位負責人根本不重視會計基礎工作,認為會計工作就是收收支支,會計基礎工作抓不抓無所謂,不重視會計人員的業務學習和會計知識的更新換代,導致一些會計人員對會計基礎知識和會計基礎工作缺乏瞭解,使會計核算工作的各個環節與會計制度要求不符,影響了會計工作水平和財務管理水平的正常發揮。

(二)重視會計核算職能,忽視會計監督職能

由於種種原因,財務會計仍沿襲傳統的“報賬型模式”,一直習慣於記賬、算賬、報賬,較多地注意到了會計的核算職能,而忽視了有效的監督職能。個別單位會計管理體制不健全、制度不健全或有章不循、有令不行,造成監督制度落實不到位。

(三)會計人員的素質參差不齊,缺乏自覺學習的精神

會計人員的素質包括政治素質和業務素質兩方面。由於部分會計人員沒有受過系統的會計教育,不少是“半路出家”,會計業務水平偏低;也有的會計人員雖然是專業出身,但是缺乏學習的自覺性,使其業務素質停滯不前;還有個別會計人員缺乏應有的職業素質,不認真執行制度,不按規定去做,降低工作標準,造成會計核算工作不規範。

(四)處屬各單位、各科室缺乏有效的溝通、協調,有時存在結算時手續不完備,無法及時結算的狀況。

(五)科室之間沒能進行必要的換位思考,部分人員服務意識有待加強。

針對以上工作薄弱點,需開展以下工作措施:

(一)加強財務監督,強化基礎工作。

加強對處屬各單位的內部審計,對財務管理情況進行全面的檢查和了解,通過審計,發現問題,找出存在的不足。督促各單位能夠按照財務管理規定進行財務核算。

(二)搞好財務分析,為領導決策提供依據

加強對各類支出專案的調研,對收費、養護、路政、服務區的經費支出提早打算,按照管理處年初制定的工作計劃,在分期、分重點保障各類資金使用的前提下,提出合理建議,為處領導決策提供依據。

(三)加強會計培訓,提高財務管理工作水平

在以後的工作過程中,將採取請進來與走出去相結合的方式,加大對財務人員的培訓力度,定期召開財務工作會議,及時糾正工作中存在的缺點和不足,不斷努力提高財務人員的工作能力,為提高財務管理工作水平提供有力的技術支援。

(四)強化服務意識,提高服務水平

針對高速公路財務工作的點多、線長的特殊性,充分調動財務人員工作積極性,廣泛徵求處屬各單位意見,制定、完善以人為本的服務制度,加強與兄弟科室及基層單位的交流與溝通,強化服務意思,提高服務水平。

(五)抓具體,具體抓,不斷提高財務管理水平

要切實採取有效措施,下大力氣狠抓重點,解決難點,克服薄弱環節,進一步突出亮點,不斷提高財務管理水平,更好地為高速公路運營管理工作服務。

財務管理調研報告9

中小企業是國民經濟的重要組成部分,對全縣經濟發展和社會穩定起著舉足輕重的促進作用,然而多數企業單純追求銷量和縣場份額,忽視財務管理的核心地位,企業財務管理的作用沒有得到充分發揮。為此,縣企業服務局組成調查組對全縣中小企業財務管理現狀進行了調查。通過調查發現,受多種因素制約,我縣中小企業在財務管理方面存在一些不容忽視的問題,必須引起高度重視。

一、全縣中小企業基本情況

我縣企業發展迅速,經濟總量迅速擴大,整體素質明顯提高,已形成了化工、食品加工、特種玻璃及電光源、機械裝置製造、紡織、林紙及林板、冶金建材、電力等優勢產業。據統計,20xx年底全縣中小企業完成增加值149.5億元,營業收入超千萬元的中小企業達431家,超億元的企業達51家。截至今年6月底,中小企業總數已達8922家,完成增加值68.8億元,佔全縣經濟總量的34.4%,吸納城鎮下崗失業人員2.2萬人,成為安置下崗職工的主渠道。

本次調查採用發放《河南省中小企業財務管理現狀調查問卷》和深入企業現場調查兩種方式,共調查企業3358家,佔全縣企業總數的37.6%。

二、中小企業財務管理中存在的主要問題

近年來,我縣中小企業雖然發展較快,但因其生產規模小、資金和技術構成較低、受傳統體制和外部巨集觀經濟等因素影響,使得中小企業在財務管理方面存在著不容忽視的問題,主要表現在:

⒈融資困難,週轉資金嚴重不足

資金是企業生存和發展不可或缺的資源,但融資難、擔保難仍是制約當前中小企業發展最突出的問題。據統計,今年上半年我縣申請貸款的中小企業資金缺口高達4.6億元,多數企業反映資金嚴重短缺,而融資又異常困難。究其原因,中小企業自身存在負債過多、融資成本高、風險大,其信用等級低、資信相對較差。從銀行角度來說,商業銀行普遍推行“信貸終身負責制”,使銀行信貸人員在投放貸款時十分謹慎。基層金融機構授權、授信制度不適應中小企業發展的要求,對中小企業的信貸業務逐漸萎縮。中小企業普遍規模小,小額放貸成本高,難以對銀行形成吸引力,銀行的大部分貸款青睞大客戶,導致中小企業資金週轉非常困難。此外,國家的優惠政策向中小企業傾斜少,也是中小企業融資難的重要原因。

⒉財務控制薄弱,缺乏科學性

當前,我縣中小企業普遍存在財務控制薄弱的現象,主要表現在:一是對現金管理不嚴,導致資金閒置或不足。調查發現,能嚴格執行現金管理制度的企業只有1276家,僅佔被調查企業的38%。不少企業認為現金越多越好,大量現金未參加生產週轉,造成現金閒置浪費。還有些企業的資金使用缺乏計劃安排,過量購置不動產,無法應付經營急需的資金,使財務陷入困境;二是應收賬款週轉緩慢,資金回收困難。多數企業沒有建立嚴格的賒銷制度,缺乏對客戶進行有效的資信調查和信用評價,更缺乏有力的催收措施,大量應收賬款不能兌現或形成呆賬,流動資金緊張,生產舉步維艱;三是存貨控制薄弱,造成資金呆滯。企業在生產經營活動中缺乏深入的縣場調查,盲目生產,生產出的產品沒縣場,存貨積壓,佔用大量資金,輕者影響資金運營能力,重者完全中斷資金鍊,形成資金呆滯,週轉失靈,直至停產;四是缺乏對收入、成本、利潤的分析,平時只關注現金流,一旦資金鍊出現問題,無法挽救。

⒊管理模式僵化,管理觀念陳舊

中小企業典型的管理模式是所有權和經營權的高度統一,企業的投資者同時就是經營者,表現出企業領導者集權現象嚴重。現場調查發現,多數管理者思想落後,管理能力差,僅憑經驗和感覺管理,缺乏對財務管理理論方法的認識和研究,更缺乏現代財務管理觀念,經常出現企業財產與個人家庭財產互相佔用的情況,使其職責不分,越權行事,財務管理混亂,財務監控不到位,會計資訊失真,財務管理失去了在企業管理中應有的地位和作用。

⒋財務人員素質偏低

調查發現,我縣中小企業財務人員素質總體偏低,本次共調查會計人員17xx人,近三年接受2次以上培訓的僅佔32.6%,具有大專及以上學歷的僅佔36.4%,持證(會計證、會計電算化證)上崗會計人員僅佔被調查人數的37.8%,專職會計只有60.2%。由於財務人員長期不接受培訓,文化層次普遍偏低,理財觀念滯後、理財知識欠缺、理財方法落後。

此外,企業財務管理問題還表現在有些企業財務檔案管理水平低。在所調查的企業中,財務檔案立卷歸檔管理較好的790家,僅佔23.5%,多數企業財務檔案管理不達標,有的小企業的財務檔案像堆廢紙一樣存放,財務資料極容易丟失,進而影響相關經濟活動的繼續開展和經濟糾紛的順利解決。

三、解決中小企業財務管理問題的主要措施

隨著改革的深化和縣場經濟的完善,縣場競爭更加激烈,中小企業的財務管理問題將顯得更加突出,財務管理的工作任務將更加艱鉅,必須採取得力措施認真加以解決。

⒈加強企業管理,提高管理水平

一是提高認識,要真正認識到管好、用好、控制好資金不單是企業財務部門的職責,濾布而是關係到企業的各個部門、各個生產經營環節,把強化財務管理尤其是資金管理貫徹落實到企業內部的各環節、各個職能部門。二是提高資金使用效率,要充分預測到資金回收和支付的時間,實現資金運用和來源的有效結合、流動資金和固定資金的合理分配,使資金的使用達到最佳效果。三是積極融通資金,要樹立現代融資意識,根據企業自身特點選擇適當的融資方式。

⒉加強財會人員隊伍建設,提高全員管理素質

根據《會計法》的有關要求,對財會人員進行專業培訓和政治思想教育,不斷提高自身的綜合素質,特別要加強財會人員職業道德和職業紀律教育,增強財會人員的監督意識,認真履行好會計監督制度的職責。同時注重財會人員知識的更新,要根據企業會計核算方法不斷更新的實際,自覺把各種自動化程式引入到企業會計管理中。

⒊科學投資決策,降低投資風險

自有資金不足加之籌資困難,決定了中小企業在投資時必須慎之又慎,把投資風險降到最低。中小企業投資要以對內投資為主,重點應投在以下三個方面:一是對新產品試製投資,不斷有適銷對路的新產品上縣,使企業在縣場競爭中始終處於不敗之地;二是對技術裝置更新改造投資,使企業的裝置始終處於一種具有競爭力的狀態,永葆前進的動力;三是對人力資源尤其是在管理型人才和技術型人才的投資,一方面可以採用招聘的方式引進人才,一方面通過對內部現有人員的培訓,提高技能和素質,不斷更新知識、更新觀念、更新技術,以適應日益激烈的縣場競爭的需要。

⒋關注政策環境變化,增強企業核心競爭力

要密切關注政策環境的變化,主動適應國家巨集觀調控,在新的縣場環境中求生存、謀發展,隨時瞭解縣場變化,密切關注縣場上的現有產品和消費動向,以中小企業良好的服務、靈活的機制、快捷的應變能力,及時調整產品結構,改變生產方向,實施技術創新,滿足消費者的需求,鞏固和穩定擴張縣場佔有率,不斷擴大中小企業的生存空間。

四、建議

⒈進一步完善有利於中小企業融資的優惠政策。20xx年1月1日實施的《中華人民共和國中小企業促進法》無疑改善了中小企業的生產經營環境,極大地促進了中小企業的發展,但配套的法律法規尚未完善,一些如利率管制等對中小企業貸款不利的政策仍在實行,應儘快完善有關融資的優惠政策。

⒉加快中小企業信用擔保體系建設步伐。目前中小企業信用擔保體系建設已全面啟動,並取得了重要進展,但仍需加快步伐,進一步規範和完善,注意信用擔保和建立其它社會化服務體系結合起來,為中小企業融資提供形式多樣的服務。

⒊定期開展法律、法規和業務知識的培訓,政府有關部門要根據各自的職能有針對性地開展企業經營者、會計人員、管理人員的短期培訓,幫助其提高政策、業務、理論水平。

⒋加大社會監督力度。財政、稅務等部門要加強對中小企業財務的監督,促其健全機構,配備合格的會計人員,對不配合的企業採取處罰措施,對沒條件建賬的企業,指定由社會中介機構代理其賬務。同時,社會中介機構要充分發揮應有的作用,會計師事務所、稅務、工商等部門相互溝通,形成合力,共同維護良好的經濟秩序。

此外,要加強對中小企業的服務指導。對創業初期的中小企業,政府要幫助他們選擇合適的行業,大力改善投資環境。如為企業提供較為完善的縣場調研及行業前景分析,儘量減少投資盲目性。

財務管理調研報告10

一、基本情況

××公司是我市一家在以廣告設計、活動策劃等多種業務為一體的廣告傳媒有限公司。其實任何一個單位,都有自己的管理制度、方針和政策,該公司也不例外,雖然公司內部人員不多,但單位財務會計機構內部工作崗位設定是依據內部控制制度關於不相容職務分離的原則。內部崗位分工是按照“經辦、稽核、複核、審批”四分離原則確立的,在崗位設定與業務分工中堅持相互制約、相互監督的原則。該公司財務科設有財務負責人1名,會計2名,出納1名,保管1名,其主要是核算公司所發生的經濟活動,報告該公司的財務狀況和經營成果,並及時、準確、完整地記錄、計算、報告財務收支和業務開展情況,為下一步工作提供真實、完整的會計資訊。

二、公司結構

公司的財務人員設定、賬冊設定、預算管理等具體包括為:

1、崗位設定狀況,主要針對是否設有會計、出納、保管。

2、人員素質情況,主要針對是否有專業證書、是否專職、是否遵守財務人員的職業道德等。

3、賬冊設定情況,主要針對總賬、明細賬、銀行存款日記賬、現金日記賬等賬冊設定是否齊全,記載是否及時,賬賬、賬證、賬實是否相符。

4、主要針對內部財務制度是否健全。

三、調查結果

通過這次調查、實習,發現該公司崗位設定,賬冊設定基本齊全,記載及時,基本上做到了賬賬、賬證、賬實相符。公司財務管理制度完善、健全,並制定了各項規章制度。同時我還發現該公司有幾點好的做法:

(一)崗位設定與分工雖然該公司成立時間不長,但是他們合理的設定了會計工作崗位,堅持不相容崗位相互分離,確保了崗位之間權責分明,相互制約、相互監督,使內部控制制度不折不扣地貫徹執行,基本做到了資料維護管理與電算稽核相分離;資料錄入與稽核記賬相分離;記賬人員與經濟業務事項和會計事項的審批人員、經辦人員的職責許可權明確分工,並相互分離、相互制約。

(二)票據管理票據是單位財務收支的法定憑證和會計核算的原始憑證。因此,空白票據是由專人去保管,保管票據的人員沒有參與銀行的全部印鑑章的保管,這也遵循了不相容職務分離的原則。票據保管人員對票據的領用和使用上嚴格遵守了票據管理條例,基本上能夠按照規定的要求使用,對因填寫錯誤而作廢的票據,做到了全部聯次儲存。記賬人員在會計賬簿的摘要中對已使用的票據號碼作了記錄,以便隨時檢查已使票據號碼的連續性。另外,未經批准公司財務人員沒有發現擅自將票據背書轉讓、擅自簽發空白支票,對已經開出的銀行本票、匯票等,做到了隨時關注使用情況,期滿後立即進行了使用餘額的核對和記錄。每月還由專人將銀行對賬單與賬簿記錄進行核對,還將票據的使用情況與銀行對賬單有關記錄一一核對,做到了賬證相符。加強票據管理是公司內部財務管理制度的一項重要內容,在工作中該公司建立了嚴格的票據保管制度,做到了專人保管制度;專庫保管制度;專賬保管制度;保管交接制度;定期盤點制度。

(三)資金管理一是加強現金管理,嚴格執行了國家現金管理條例及實施細則。

(四)經費管理加強財務稽核制度,建立嚴格的支出稽核制度,對於辦公費、印刷費、宣傳費、裝置購置費以及按規定支付給職工個人的工資、獎金、津貼等每一項開支,都嚴格按規定的許可權審批後給予了報銷。制定嚴格的經費開支報銷程式,每一筆開支都必須取得合法的單據,並由經辦人員簽字,主管領導審批,財務人員稽核後才能給予報銷。加強資金的事前監督和事後監督。嚴格按照支出計劃執行,堅持按制度辦事

,四、對加強財務管理的幾點建議

(一)為了促進公司經濟業務的發展,提高公司的經濟效益,規範財務工作,應該根據國家有關財務管理法規制度和公司章程有關規定,結合公司實際情況,嚴格制定一套合理的財務管理制度。

(二)公司會計核算要遵循權責發生制原則。

(三)做好財務管理基礎工作,建立健全的財務管理制度,認真做好財務收支的計劃、控制、核算、分析和考核工作。

(四)財務管理是公司經營管理的主要方面,

(六)做好會計稽核工作,經辦財會人員應認真稽核每項業務的合法性、真實性、手續完整性和資料的準確性。編制會計憑證、報表時,應經專人複核,重大事項應由財務負責人複核。

(七)建立會計檔案,包括對會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他會計資料都應建立檔案、妥善保管,按《會計檔案管理辦法》的規定進行保管和銷燬。隨著社會的進步和公司體制改革的不斷深入,該公司的財務管理制度也應當在保留原有好的做法的基礎上,對在發展過程中出現的新問題,涉及到的新領域進行不斷修改、補充與完善,以保證公司所需資金的籌集、分配和使用更加暢通、合理、高效。

五、調查、實習認識

(一)作為一個會計人員,工作中一定要就具有良好的專業素質,職業操守以及敬業態度。因為它不僅是為了報表而已,更是為了更好的掌握公司各個會計的資料以便了解公司經濟的正確資訊。會計部門作為現代企業管理的核心機構,其從業人員,必須牢記會計準則,堅持原則處理今後面對的工作。

(二)作為一個會計人員要有嚴謹的工作態度。會計工作是一門很精準的工作,要求會計人員要準確的核算每一項指標,牢記每一條稅法,正確使用每一個公式。會計不是一件具有創新意識的工作,靠一個又一個精準的數字來反映問題的。所以我們一定要加強自己對數字的敏感度,及時發現問題解決問題彌補漏洞。

(三)作為一名會計人員要具備良好的人際交往能力。會計部門是企業管理的核心部門,對下要收集會計資訊,對上要彙報會計資訊,對內要相互配合整理會計資訊,對外要與社會公眾和政府部門搞好關係。在於各個部門各種人員打交道時一定要注意溝通方法,協調好相互間的工作關係。

通過這近一個月的實習給我感觸很深,瞭解到理論應用一定要在實踐的基礎上,而我們在面對時間必須在學習理論的前提下才可以更好的完成。所以我們不但要學好專業課,還要抓住任何實習機會加強實踐經驗,真正的把理論和實踐相結合。再者就是社會中,人際關係有時真的比工作能力還要重要,良好的人際能給我們的工作帶來順利,帶來成功,帶來機遇。在工作中把每個人都當作良師益友,那麼才有可能在工作中收穫的更多。

財務管理調研報告11

 題目:關於學習財務管理專業的調查報告

專業:

學號:

姓名:

關於學習財務管理專業的調查

通過一學年的努力學習,從最初對財務管理的的迷茫和求知慾望逐漸的瞭解這門專業。在本學期的會計原理課程中楊序琴老師細心教導,她那流利的教學讓我們深深地迷上財務這門專業,當然還有今年學習的統計學、西方經濟學也引領我們進入金融市場,讓我們初步的瞭解到這門專業的基礎知識,同時也激發了我們的興趣愛好。為了今後能後更好的學習這門專業,通過調查整理分析得到本專業學習的相關要求。

一:專業概述

財務管理專業培養具備財務管理及相關金融、會計、法律等方面的知識和能力,具備會計手工核算能力、會計資訊系統軟體應用能力、資金籌集能力、財務可行性評價能力、財務報表分析能力、稅務籌劃能力,具備突出的財富管理的金融專業技能,能為公司和個人財務決策提供方向性指導及具體方法。能在工商、金融企業、事業單位及政府部門從事財務、理財管理的應用型專門人才。

二:專業設定

●主要學科:經濟學、工商管理、會計學

●主要課程:管理學、微觀經濟學、巨集觀經濟學、統計學、中級財務會計學、初級財務管理、經濟學、中級財務會計、市場行銷學、證券投資與期貨、高階財務管理、成本管理、公司財務案例分析、國際財務管理、商業銀行經營管理、審計學、專案評估、稅法等。

●專業要求

(1) 專業基本能力要求

(2) ①財務會計核算能力:掌握憑證填制、登記賬簿、編制報表等基本

技能:

②財務管理基本能力:熟悉企業管理的一般流程和財務管理的基本理論,掌握財務管理的原理與基本方法:

③經營管理的基本能力:熟悉統計分析基本理論,掌握管理學、組織行為學、市場行銷學、成本管理學的原理與基本方法。

(3) 專業核心能力要求

① 會計實務處理能力:掌握會計資訊的生成過程、會計電算化軟體操作,能對企事業單位、不同行業會計實務進行處理;

② 證券投資分析能力“熟悉經濟執行的巨集微觀環境,掌握投資的基

本理論,掌握證券投資的理論和應用技巧;

③ 專案評估分析能力:熟悉並掌握企業投資評估、專案評估和審計理論和方法的應用;

④ 公司理財能力:熟悉並掌握企業內部控制和公司治理、企業戰略與風險管理的基本理論;

⑤ 金融管理能力:熟悉並掌握經融市場的運作與對金融產品分析等能力:提高金融企業的財務分析。

●素質要求

具有較高的政治理論素養、高度的民族自豪感和社會責任感,具有較強的創新意識和良好的身體心理素質,具備良好的專業品質和與主要面向工作崗位相適應的踏實敬業、吃苦難勞、團結協作的職業素養。

●培養目標

掌握企業會計資訊系統與設計的基本原理、電算化會計軟體初始化的設定、總賬系統、報表系統以及工資核算、固定資產核算等業務和算子系統的操作方法;理解會計資訊系統的資料流程、模組構建,會計電算化對系統手工會計方式的影響;瞭解企業實際會計電算化的管理要求與制度規範購銷存業核算子系統、基本商品化會計軟體的資料整理與加工。 專業業務培養目標:本專業學生主要學習財務、金融管理方面的基本理論和基本知識,受到財務、金融管理方法和技巧方面的基本訓練,具有分析和解決財務。金融問題的基本能力。

專業意在培養具備管理、經濟、法律和理財、金融等發麵的知識和能力,能在工商,金融企業、事業單位及政府部門從事財務、金融管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高階專門人才。

●培養要求

熟悉國家有關政策、法律、法規;有較深厚的管理學科理論基礎和較紮實的財務管理基礎,具有從事本專業業務工作的能力和適應相關專業業務工作的基本能力與素質,並具有獨立獲取知識、提出問題、分析問題和解決問題的能力及創新精神。本專業畢業生應獲得以下幾方面的知識和能力:

1.掌握管理學、經濟學和財務與金融的基本理論和基本知識;

2.掌握財務、金融管理的定性和定量的分析方法;

3.具有較強的語言表達、人際溝通、資訊獲取以及分析和解決財務、金融管理實際問題的基本能力;

4.熟悉我國有關財務、金融管理的方針、政策和法規;

5.掌握選修模組課程中要求的基本技能並具備實際工作能力;

6.掌握財務管理相關課程教學方法,並具備職業技術教育基本能力; 7.掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法,具有一定的科學研究和實際工作

能力。

●培養途徑及手段

(一) 培養途徑

採取理論教學和實踐教學(包括認識實習、專業調查、專業模擬實踐、畢業實習等)相結合的方式,同時積極開拓第二課堂,通過閱讀推薦書目,完成讀書筆記,參加學術講座,發表學術論文等活動,實現培養目標。

(二) 教學方法

堅持教師講授與學生自學相結合,課堂著重講授重點和難點內容,在傳統的講授法之外,積極探索案例教學法、討論教學法、科研教學法、啟發式教學法和實踐教學法等多種教學法。

學制、最低畢業分學位與授予學位

1. 學制

標準學制:四年。實行彈性學習年限,三至七年。

2. 最低畢業學分

學生修滿165+7+5學分准予畢業。

3. 授予學位

符合學士學位授予條件的,授予管理學士學位。

出路

(1) 國考

(2) 考研

(3) 會計

(4) 出國

 ●就業方向

1.

2.

3.

4.

5. 進企業做會計或財務,選擇這條路的話最好找個暑假的時間去企業實習,現在用人單位很看重這方面。 進會計師事務所做審計,選擇這條路的話最好大學期間注會考出幾門 進銀行業也是比較好的選擇,這個最好有關係。 進專門的金融,貨幣,經濟,調研機構;不過概率比較小。 自己成立會計事務所,成立會計事務所不會面物件做兼職會計的交

際壓力,其收入十分可觀,但對專業所需水平要求很高。目前成立會計事務所的大多具備註冊會計師或高階會計師等級的人。

進大學任教。隨著中國經濟的高速發展和經管類專業今年愈加的火熱的趨勢,市場定需要1000大批的財務管理人才。 6.

●財務管理專業前景分析

財務管理專業就業前景分析盤算好家底,才能打牢掙錢的基礎,財務管理就是這樣一個企業命脈的所在。中國經濟的迅速發展使財務管理專業內部,還催生出了一些新興的分支。

現在一方面是市場需要會計人才,而另一方面會計人員現有水平又參差不平。當前企業會計隊伍的現狀,有許多隻持會計從業資格證的初級人員,匆匆就上崗了,他們有許多人,有的分錄不會做、有的科目不會設定、有的月末結帳缺乏知識、這些都不在少數啊,學有成就是首要的。在大學階段儘量掌握更多的財務會計知識,將來一定會有用武之地。我國的經濟還在不斷向前發展,不用擔心就業前景,就目前情況財務會計就業情況也是最好的行業之一。

目前作為將進入大二的我們來說,主要任務還是在努力學習並掌握專業知識,做到落實並靈活運用,將學到的知識用於實踐。作為財務專業的學生不僅僅目標只限於會計從業資格證,應該要做到更精更好。這樣才能在社會的高層站住腳。

就目前而言,許多待遇較好的企事業單位在會計這方面的要求都是持有初級會計證書以上的會計人員,也要求工作經驗至少2—3年以上,這對於剛畢業的大學生來說,很多都有了限制,所以就要求我們利用寒暑假期間去企事業單位實習做一名小企業的小會計,充實自己讓自己,讓自己在接下來重點學習哪方面的技能有了一個很好的指引。

財務管理調研報告12

村級集體財務管理是村級集體經濟管理的重點和難點,也是廣大漁(農)民群眾普遍關心的熱點和焦點,能否很好地解決村級集體財務管理問題事關我區漁(農)村經濟發展和基層社會穩定,對於全面推動我區新農村建設、構建和諧社會具有十分重要的意義。

一、村級集體財務執行現狀

我區現有財務核算的村級集體經濟組織223個,其中:村委會10個,漁(農)業經濟合作社213個,具體分佈於全區12個鄉鎮街道。xxxx9年至xxxx年期間,實現財務收入總額5萬元,財務支出總額8.56萬元,收支結餘6.44萬元。至xxxx年底,村級集體經濟積累達1.36萬元。分析近三年財務收支及其經濟執行情況,具有以下特點:

一是總體收入有所增長,個體收入差異懸殊。近兩年總體收入年均增長率為9.7%。按鄉鎮街道為塊狀進行區分,近三年收入變化態勢呈現三種類型:一類是收入基數低,但增幅明顯;二類是收入有所增長,但增幅並不明顯;三類是收入表現為負增長。從單個村(社)收入來看,兩極分化現象十分突出,收入少的'年均不足1萬元,收入多的近千上百萬元。

二是總體支出逐年上升,收不抵支佔比較高。近兩年總體支出年均增幅為9.8%。除3個鄉鎮的村(社)支出分別呈現下降和持平態勢外,其餘9個鄉鎮街道的村(社)支出均呈現遞增態勢,支出增幅在7%至44%之間。xxxx年至xxxx年,全區有10個鄉鎮街道的80個村(社)當期收支未能平衡,佔比為35.9%,赤字總額 萬元。

三是漁業村積累薄弱,後續發展乏力。除個別漁業村尚能依靠以前年度遺留下來的集體碼頭、冷庫、灘塗等集體資源取得一些收入外,大部分漁業村沒有現成可利用的資源和可出租的資產,目前主要依靠國家政策性資金扶持和向上爭取補助資金來維持各種支出,客觀上不如農業村不同程度有可利用的集體留用農田、林地、河塘等資源,尤其是對於那些歷年無經濟積累的漁業村更是步履維艱。

四是區位優勢加現成的資產資源是經濟發展的決定性因素。部分村(社)利用其地處xxxx城區或毗鄰大型企業的區位優勢,通過房產出租、實業經營、市場建造等來增加村級經營收入,每年收入近千上百萬元,為村(社)各項工作正常執行奠定了紮實的經濟基礎。但另有46個村(社)因其地理位置偏避,既無集體經濟積累,又無現成可增值利用的資產、資源,年均收入不足10萬元,甚至有3個村(社)年均收入不足1萬元,使村級集體經濟處於十分困難的境地。

二、村級集體財務管理中的突出問題

(一)資金管理存在疏漏。

村級財務委託鄉鎮街道集中代理核算的推行,有效規範了村級集體財務管理,強化了財務監督作用。但其資金、資產的使用權、審批權不變的情形下,如其內控機制缺乏、監督力度薄弱,極易引發各種違規甚至違紀行為。突出表現:

一是公款私存現象依然存在。個別村集體將集體資金以個人名義持續多次在金融儲蓄網點定期存放;有的將集體資金匯入個人戶頭,轉而以村(社)名義在金融機構定期儲蓄,為他人攬儲;有的擅自將其他企業解入的村民福利款存入個人存摺,長期不結報入賬。

二是債權債務清理不及時。部分村集體對歷年遺留的不正常債權債務資金長期作掛賬處理,而未加以清理收回或結轉處理。有的村集體負責人自作主張,將集體資金出借無任何業務關係的企業,長期未能收回。

三是管理不善誘發個人違法亂紀。個別村經濟組織缺乏必要的內部牽制和稽核機制,財務管理處於失控狀態,出現侵佔集體資金、資產的嚴重違法亂紀行為,一名村幹部被移送公安機關立案偵查,兩名村幹部被紀檢部門立案審查。

(二)資產資源發包不規範。

隨著鄉鎮街道招投標機制的逐步成熟,村級集體資產資源租賃發包納入其中,促進了集體資產的增值。但由於村(社)幹部公開招標意識淡薄,同族思想嚴重,自行發包現象比較普遍,甚至集體土地被無償使用。如個別經濟合作社將大面積非住宅房產自行招標出租,未按規定進入街道招投標平臺;有的應收租金既未及時收取,也未掛賬核算;有的大面積集體場地被無償佔用,未而未加干涉收取使用費。

財務管理調研報告13

實行定崗、定量、定收入。首先,加強對信貸人員的上崗培訓和後續教育,不斷提高信貸人員敬業愛崗的工作責任心,提高駕馭風險、處理複雜事務的綜合素質,使其從單一操作型向綜合管理型轉變。其次,要制定崗位責任制,實行定崗、定量、定收入的考核辦法,逐步建立和引進風險基金機制,實行風險資金保本上崗制度,防止不良貸款和不良債權的存在。第三,建立貸款決策責任人制度,實行責任制約,真正做到誰決策誰負責,誰發放的貸款出了風險追究誰的責任。通過制度的考核,使信貸人員工作有定額,質量有要求,業績有考核,風險有負擔,營造一個責權利明確的經營氛圍。這樣,不僅能充分發揮信貸人員在經營管理中作用,同時還能防範銀行信貸風險。

利用財務手段,干預和控制銀行的各種風險。一是要及時提供各種財務資訊,運用財務預測、預算、核算控制、分析、考核、決策等專業手段對各類風險給予評價和估算,引進風險管理預警機制,將財務部門所能掌握的內部財務、經營、合規性資訊和決策事件的外部市場資訊以及風險評估資料及時報告決策層;二是加強風險比較制度,通過對各風險值的測算,尋找出最佳的經營方案,及時反饋給有關部門,以便經營部門作出決策;三是通過業績評價等財務手段,干預和監督銀行的各種經營風險。總之,要建立事前、事中、事後三位一體的財務管理體系 ,充分發揮財務管理在銀行風險防範中的作用。

財務管理調研報告14

深入貫徹落實《村集體經濟組織會計制度》及《四川省農業廳關於進一步加強和規範村社財務管理工作的暫行辦法》,加強村社集體經濟組織財務管理,保護農村集體經濟組織和農民群眾的合法權益,維護農村社會和諧穩定,,三臺縣農業局在掌握各鎮鄉自查情況的基礎上,組織農經專業技術人員,分別到龍樹、中太、新魯、寶泉等10個鎮鄉,專題調研村社財務管理工作。

縣村社財務管理工作取得的主要成效

(一)農村財會隊伍建設逐步得到重視。村會計隊伍得到優化配備三臺縣村會計708名,其中委派會計80名,實行會計委派制的鎮鄉22個,會計委派涉及的村304個;建平、中新、中太等鎮鄉在縣農業局組織村會議培訓的基礎上,另行對村社財會人員作了業務培訓。

(二)村社財務管理規範化程度進一步提高。農村財會人員以鎮鄉或辦事處集中辦公的村628個,佔67%,通過開展集中辦公,集中稽核票據,處理記賬憑證,登記賬簿,編制會計報表,賬務質量顯著提高。已規範使用主管部門監製的賬簿表據的村913個、社7713個,分別佔村社總數的97.6%和93.8%;賬務較規範的村782個、村6812個,分別佔村社總數的83.6%和82.8%;財務審批制度落實的村902個、社7928個,分別佔村社總數的96.5%和96.4%。

(三)民主理財、財務公開大面積執行落實

三臺縣935個村、8223個社,建立有民主理財小組並能履行職責的村868個、社7514個,分別佔村社總數的92.8%和91.4%,絕大多數村堅持了費用開支先經民主理財小組稽核簽字後,再由村集體組織負責人審批的程式,發揮了民主理財小組的監督作用。財務收支賬目及時規範公佈的村863個、社7383個,分別佔村社總數的92.3%和89.8%。大部分鎮鄉的村社財務公開內容較詳細,格式較統一,程式較規範。鎮鄉將公佈回執集中存檔,並按時組織檢查驗收,及時通報檢查結果,增強了財務收支透明度,群眾滿意度較高。

(四)集中保管村社財會檔案資料工作初見成效。按照三紀發[]11號、三農知[]13號等檔案規定。目前,大部分鎮鄉已落實了村社財會檔案資料由鄉鎮統一保管的制度,有效遏制了會計變動不移交檔案資料和會計資料丟失、黴變等問題。

(五)部分鎮鄉村社財務管理制度及考核辦法比較具體。如新魯、中太等鎮鄉制定的村社財務管理考核辦法,內容較具體,可操作性強。

存在的問題

(一)部分鎮鄉管理人員不落實,認識不到位,村社財務管理工作開展困難。鄉鎮機構改革,鎮鄉不設農經幹部編制,原農經幹部分流到其他崗位。目前,一些鎮鄉從事村社財務管理工作的人員變動頻繁,業務水平參差不齊,有的是從未乾過此項工作而根本就不懂村社財務管理的新手,有的雖是熟悉業務的原農經幹部,但由於分流後新崗位的工作任務重,導致其難有時間和精力抓好村社財務管理工作,致使村社財務管理工作難以得到落實。

(二)部分地方村會計人員變動頻繁,新手多,業務素質參差不齊。一些村會計人員業務技能差,責任心欠缺,個別鎮鄉委派會計反映報酬偏低,存在思想情緒,一定程度上制約了村社財務管理工作的正常進行。

(三)村社財務管理工作需進一步規範,賬據質量有待進一步提高。目前仍有少數鎮鄉未按三紀發[]11號和三農知[]20號檔案規定購買使用主管部門監製的賬簿表據,憑證使用隨意性大。一些村向農戶收取水費或一事一議資金仍在使用五花八門的收據,且單聯填寫使用,有的地方收款甚至不開收據,只在表上登記。有的村社支出單據極不規範,票據要素不齊,有效原始憑證由經辦人私人保管“備查”,會計人員則以經辦人自制的無效票據入賬等等。憑證使用不合規的各種行為,嚴重違反了有關制度規定,存在一定的隱患。

財務管理調研報告15

一、高校財務管理中存在的問題

目前,我國高校財務制度在實施過程中存在很多問題,這些問題在一定程度上阻礙了我國高校的進一步發展。做好高校財務管理工作,可以提高高校資金使用效率,緩解高校資金壓力,優化配置高校資源,促進高校良性發展,營造和諧健康的校園環境。我國高校財務中存在以下問題:

(一)高校財務管理中存在的制度缺陷

目前,高校財務制度中最大的缺陷是所有者缺位。國家是高等教育的投資者,高校資金的所有者是國家,國家為高校提供大量資金供其發展,但並沒有要求其償還,也沒有要求高校以營利為目的,在國家巨集觀調控的指導下,這些國有資產交給高校進行自行管理和調控。國家為高校投資,但並沒有對高校資金的使用和投入實行嚴格的規劃控制,致使資金所有者缺位:高等學校行使法人權力,但其並不承擔相關的委託責任。因此,對高校資產的管理和監督有所缺失,高校不以盈利為目的,不核算盈利、虧損和相關成本支出,具有較大的財務彈性,沒有發揮高校的財務管理功能。

(二)高等學校財務管理缺乏系統的評價指標

我國高校的教育資源、辦學規模、師資力量隨著高等教育的發展而不斷壯大。市場經濟蓬勃發展,社會主義體制不斷完善,加快了高校融入市場的程序。然而,高校經濟活動形式內容多種多樣,日益豐富,與此同時,也加大了高校財務風險,對高校財務體制提出了挑戰。因此,高校財務對管理會計和財務分析內容越來越重視。雖然高校財務設定了統一的指標,對發生的經濟業務進行財務分析,但這些指標尚未將高校發展的規模、效益、速度等方面的內容包括在內,還不能滿足高校的發展要求;就高校財務現狀來看,財務分析在高校財務工作中並未引起足夠重視,高校並未對財務資料的內在聯絡進行研究,也未對其進行分析,無法通過財務分析提高財務管理水平和工作效率。高校的財務管理缺乏合理性和規範性,尚未形成統一的評價指標和標準,不健全的體系制度忽視了財務管理在高校的作用,缺少有效的內部控制制度,影響了高校財務管理作用的發揮。

(三)高等學校財務執行機制不健全

高校財務管理體制遵循“統一領導,集中管理”的原則,即高校校長直接領導財務管理工作,財務部門直接對高層領導負責,而不是對高校的實際情況負責,這種方式必然會造成財權分配的矛盾。目前,高校財務統一領導的狀況有兩方面不足,一是財務管理制度不健全,二是追求個人利益和小團體利益。我國學校普遍是校長負責制,在這種制度下,高校財政分配權在校長和中層領導手中,這樣儘管加強了財政調配權力,但沒有形成相應的經濟責任制,或者雖然建立了相關責任制度,但並不具有實際意義,不發揮應有作用,在使用審批支出權力的同時,沒有將支出後果、學校收入等因素考慮在內,這就與高校的實際經濟活動相背離,沒有很好地保障高校良好發展,不利於高校財務執行機制的健全和完善。

二、管理會計應用於高校財務管理的必要性

當今企業的財務部門,有三分之二的時間用於財務業務的核算,三分之一的時間用於財務管理。高校過去採用的傳統會計核算形式已經不能滿足當前日益發展的市場經濟環境的需求,應以改革促進高校財務體制的發展。管理會計在高校財務管理中的運用還不夠成熟,處於初級階段,應將管理會計引入高校,從而對高校資源進行優化配置,提高資金使用效率,規範會計核算程式和財務管理。將管理會計引入高校,可以發揮以下作用:

(一)有利於完善高校的會計管理,增強核心競爭力

管理會計和財務會計是不可分離、相輔相成的,將二者有效結合可以提高高校經營管理水平。財務會計是對外報告會計,主要向企業外部利益相關者提供資訊;管理會計是對內報告會計,主要為企業內部各管理層提供相關資訊,為其作出有效經營決策提供依據。對高校來說,管理會計對評價高校內部管理和提供外部資訊都是非常重要的。高校在會計核算完成之後,可以運用管理會計提供的相關指標衡量其經濟效益和社會效益的實現程度,可以為管理者作出決策提供有效的財務資訊,實現高校的財務管理和控制規劃。管理會計可以幫助高校合理引進各種教學裝置,更新、興建固定資產,調動師生的積極性,提高學校的科研水平,保障學生的就業率,進而提高學校的知名度,吸引優質生源,形成良性迴圈。

(二)有利於高校的管理和決策

隨著社會經濟的快速發展,高等教育的競爭越來越激烈,高校亟需改革,走轉型發展道路。高校的財務人員不僅要對經濟業務進行會計核算,還應對未來發展提供準確的預算和有效的經濟規劃。管理會計結合之前的計劃成本資料和實際成本資料,運用科學的管理會計方法,分析教育成本和學生人數之間的關係,將成本細化,為編制預算提供科學的依據,以提高高校辦學質量,加速高校的發展。另外,管理會計在引進科研技術、利用外資、更新或購置教學和實驗裝置等方面也可以進行有效的經濟評價,推動高校健康快速發展。

(三)管理會計為高校財務保駕護航

管理會計在企業運營中發揮了重要作用,做好財務會計可以節約企業財務成本,為企業開拓市場等提供很好的資金支援。高校是一種特殊的企業,同樣需要資金,需要適當擴大規模,隨著社會經濟的不斷髮展,高校的辦學形式多樣化、籌資渠道多元化,學校與其他學校、與企業之間在研究專案、科研成本、管理費用等方面均有競爭。因此,有必要在高校推廣管理會計,幫助高校節約成本、避免財務風險,為高校的發展保駕護航。

(四)有利於學校領導對下屬的考核

管理會計可以對整個學校的經營環節進行監控,同時將高校管理的預算、成本進行比較、分析、評價,建立起完善的控制系統,監控財務核算和分析的全過程。因此,管理會計可以對整個教學過程和收入、支出、成本、利潤等各方面進行分析、考核、評價,為學校管理層決策提供有效資訊,加強學校管理層對各部門的監督和控制。

三、管理會計在高校財務管理中的具體應用

(一)管理會計在高校投資決策中的應用

隨著社會經濟的發展,我國的高等教育已處於加速發展時期,很多高校正在努力擴大辦學規模,因此對投資有較大需求。高校財務管理的核心內容是提高資金使用率,規避投資風險,降低投資成本。投資決策中包含兩個重要因素,一是貨幣的時間價值,二是投資的風險價值。資金具有時間價值,同樣的資金在不同的時點上具有不同的價值。因此,計算資金價值時,應將貨幣時間因素考慮在內,將不同時間的資金按照統一時間進行折算,這樣比較才更科學。高校可以將貨幣時間價值和投資的風險價值運用到管理會計中,以便更好地進行決策分析,同時充分考慮風險和報酬,運用概率分析權衡二者關係。以淨現金流量、投資回收期、內含報酬率等為評價指標評價投資專案和經營業績,採用多元化投資策略,合理配置資金資源,優化投資組合,達到分散投資風險、提高投資效益的目的。一般來說投資專案的風險大、週期長、環節多,涉及多方面的因素,一旦決策失誤,就會嚴重影響高校的財務狀況和現金流量。因此,專案投資應該在調查研究後,按照管理會計中的科學投資決策程式進行分析以確保決策的科學有效。具體來說:高校投資專案的提出是根據其長遠發展戰略和投資環境的變化,在把握良好的投資機會的情況下提出的,可以由高校的高層管理人員結合本校的長遠戰略提出,也可以由相關部門領導根據學校的現狀提出戰術性的投資;投資專案的評價主要由高校相關部門和財務部門協同完成;投資專案的決策則由學校高層領導或是相關部門領導制定;專案投資經商討同意實行後,財務部門應積極籌集資金開始實施,在專案實施過程中要嚴格考核控制工程進度、施工成本、工程質量等,使投資按預算保質保量完成;投資專案實施過程中一方面要遵循既定的方針、程式,另一方面應對原來的投資決策和實施計劃進行評價,並且根據變化的情況作出合理、適當的更改,保證投資專案完整有序進行。

(二)管理會計在高校預算管理中的應用

目前我國高校預算管理存在以下一些問題:第一,沒有樹立預算管理意識,國家財政撥款是我國高等學校資金的主要來源,學校獲得財政支援後無償使用這些資金。這樣導致部分高校使用資金時不能將資金合理有效地統籌安排,缺乏成本管理意識,資金的使用效率不高,預算管理及監督機制還不健全,高校預算管理的作用不能有效發揮。第二,預算編制方法不科學,預算編制的內容不全面,編制程式缺乏科學性、客觀性,對優化預算起不到應有的作用。第三,沒有強有力的預算執行約束力,很多高校缺乏預算激勵機制,使用過程中節約預算經費的沒有得到獎勵,預算經費不足的又給予其追加,預算執行過程中隨意性較大,對資金的使用缺乏有效的約束力。第四,沒有健全、完善的預算績效評價體系,很多高校的預算將關注點放在資金的投入上,沒有重視資金的使用效率,也未對資金的使用結果進行後續評價,沒有建立對資金投入的投資狀況和使用績效的監督和考核機制。高校財務預算由收入預算和支出預算兩部分組成。收入預算是指年度內高校在教學、科研及其他活動中通過各種形式和渠道取得的非償還性資金的計劃,具體包括財政補助收入、教育事業收入、經營收入;支出預算是指年度內高校在教學、科研及其他活動中支出資金的計劃,具體包括經營支出、基本建設支出、事業支出和對附屬單位補助支出預算。這就要求我們加強高校的預算控制與管理,合理籌集、分配和使用資金,提高資金的使用效率。因此,我們應運用管理會計相關知識、指標和方法對高校預算進行管理,促進高校教育事業健康穩定向前發展。市場經濟日益發展,高校教育體制改革不斷深化,管理會計要求全面預算的編制和實施更加科學規範。預算管理需要通過科學的編制方法來實現,編制預算時應以年度計劃、學校的整體發展規劃為內容,結合相關的預算編制原則,採用零基預算和績效預算兩種預算編制方法。無論採用哪種方法,都必須建立在認真仔細分析上年度收入預算和支出預算的完成情況之上,通過分析預算和實際的資料資料,總結經驗,找出差距,為下一年度財務預算打下可靠的基礎。做預算時應及時將學校的收入和支出專案納入預算中,以學校的實際發展情況為依據,對各院系和部門的資金分配、資源配置、重點建設專案投資、成本費用支出的標準和相關規定等,要利用科學的方法對其加以論證,力爭做到公平、公正、客觀、透明,科學合理分配資金,避免資金浪費。建立清晰明瞭的預算機制,規範資金收入和支出,使預算更加準確。總之,要制定切實可行的計劃,執行預算時要嚴格,而且應將執行過程中可能遇到的變化因素考慮到,留有使用資金的空間,避免資金週轉困難。預算管理具有前瞻性和系統性,做好預算管理不是學校財務處一個部門可以做到的,而是需要全校各個部門和院系相互協調、共同參與、通力配合,將資源優化配置。

(三)本量利的分析應用

運用本量利分析方法是管理會計中很重要的基本分析方法,可以幫助高校確定年度利潤、確定招生保本點、預測各種相關費用,進而指導學校的工作。具體做法如下:

1.收集、整理和分析相關資料資料

根據年度招生規模,分析年初制定的招生計劃資料,按照學生人數收集預算出的學生學費和住宿費水平、計劃投入教學和科研的成本等資料。另外,進行本量利分析,應以一個基本假定為前提,即成本性態為標準,將高校支出劃分為變動成本和固定成本。其中:變動成本指直接費用中隨學生人數變動而變動的部分,例如各學院、系等部門所使用的電話費,雜誌報刊、材料費,低值易耗品等;固定成本指直接費用中不隨學生人數變動而變動的費用,例如各學院、系等部門支付的教職工的基本工資、保險費、教工福利費、獎金績效等費用;將間接費用列入固定成本,高校的間接費用主要包括高校行政管理部門發生的費用,如計提的壞賬準備和無形資產攤銷、教育科研費、借款的利息支出、銀行手續費。另外,對於財政專項支出,我們對其進行專項反映,不進行成本性態模型分析。

2.確定高校本量利分析的基本數學模型

利潤=收入總額-成本總額=收入總額-(變動成本總額+固定成本總額)=業務量×單價-業務量×單位變動成本-固定成本總額,即:L=px-bx-a,其中:L為利潤(事業結餘),b為單位變動成本(人均教育事業支出),a為固定成本總額,x為業務量(招生人數),p為單價(人均教育事業收入)。資料1:假設某高校經營辦學,20xx年人均教育事業收入為p元,人均教育事業支出(變動成本)為b元,應分攤的固定成本為a元,則:該校事業結餘L=(單位教育事業收入-單位教育事業支出)×招生人數-固定成本=(p-b)x-a

3.確定高校招生保本點

學生人數達到某一點時,可以使其業務收入正好等於業務成本,這時高校經營不盈不虧,這一點即保本點。若要盈利,必須擴大業務量,超過保本點。高校辦學業務保本點一般利用邊際貢獻法來確定。假設某高校經營辦學,20xx年有關單位人均教育事業收入、單位人均教育事業支出應分攤的固定成本資料同資料1。據此計算如下:(1)單位邊際貢獻(y單)=單位教育事業收入-單位教育事業支出=p-b(2)單位邊際貢獻率(z)=單位邊際貢獻/單位教育事業收入×100%=(p-b)/p×100%(3)保本業務量(x)=固定成本總額/單位邊際貢獻=a(/p-b)(4)保本業務收入(w)=固定成本總額/單位邊際貢獻率=a[/(p-b)/p×100%]通過以上計算結果可以得出結論:該高校的保本業務量(在校生規模)為x名,業務收入保本額為w元,超過保本點才可獲得收益;在保本點上,只能獲得邊際貢獻總額y總元,等於固定成本總額,盈虧平衡。

4.預測學校計劃年度的目標利潤(事業結餘)

資料2:某高校20xx年預計招生人數X名,業務收入(教育事業總收入)為Y元,其中,財政人均撥款、學費收入等人均教育事業收入為(Y/X)元,教學成本等變動成本(人均教育事業支出)為Z元,安全邊際為(X-保本點x)。經過計算得出:(1)邊際貢獻=業務收入-變動成本=Y/X-Z(2)邊際貢獻率=(邊際貢獻/業務收入)×100%=(Y/X-Z)/Y×100%(3)安全邊際率=(安全邊際/業務收入)×100%=(X-x)/Y×100%(4)事業利潤率=安全邊際率×邊際貢獻率(5)目標利潤=預計招生數額×邊際貢獻率-固定成本5.已知目標利潤計算相關的指標(1)目標利潤下的招生人數=(固定成本總額+目標利潤總額)/單位邊際貢獻(2)目標利潤下的人均教育支出=人均教育事業收入-(固定成本總額+目標利潤總額)/招生人數(3)目標利潤下的固定成本總額=預計招生數×(人均教育事業收入-預計人均教育事業支出)-目標利潤

(四)戰略管理會計在高校的應用

戰略管理會計是將管理會計與戰略管理相結合應運而生的,它擴充套件了管理會計核算運用的範圍,注重市場競爭,用戰略性眼光看待市場、產品資訊、企業內部資訊,分析企業行業狀況,是為企業戰略管理服務的會計。如果將戰略管理會計應用於高校將會給現有的高校財務管理帶來很多新鮮血液:第一,能突破單一會計主體的限制,注重高校外部環境和競爭對手。戰略管理會計站在企業整體的高度審視企業外部環境,關注外部情況,為高校提供超越自身財務會計內容的資訊,這些資訊更為廣泛,對高校制定財務方針、優化資金配置具有重要意義。第二,能提高會計資訊的準確性、及時性和相關性,為高校提供更多有助於高校積極正確經營的非財務資訊,使管理會計真正從財務會計中分離出來。在如今激烈競爭的環境下,許多非財務資訊對高校的長遠發展起著至關重要的作用,如就業率、用人單位對本校畢業生的滿意度、用人單位對學生的要求等,都會影響學校的生源質量,而生源質量會在很大程度上決定高校的未來發展是否順利。第三,更加註重人力資源的應用。傳統財務會計的主要研究物件是各種實物,如直接材料和直接人工的計價,對於管理事物的主體“人”卻很少涉及。而這一點在高校的教師管理中尤為重要,比如如何培養優秀教師、如何留住內部優秀教師、如何吸引外部優秀的教師以及管理人員加入學校的教職工隊伍,這些對高校發展的重要作用不言而喻。戰略管理會計在管理會計人員的職能範圍內增加了新的內容,在財務會計和戰略管理領域發揮了更重要的作用,同時,也接受著前所未有的挑戰。

四、在高校推廣應用管理會計的途徑

(一)在高校財務管理部門設立管理會計資訊系統,為管理會計在高校中的應用奠定技術基礎

管理會計的產生為企業經營管理者提供了有價值的決策資訊,滿足了企業內部經營者的需求,促進了企業發展。管理會計以相關的數學分析方法為基礎,藉助數學模型和相關公式,對財務資訊進行規劃、預測、決策、控制和評價,這是通過以前的手工計算難以實現的。因此,高校應加強會計資訊化業務知識學習,將資訊化引入管理會計,建立高校管理會計資訊系統,提高高校會計業務核算質量和管理水平。

(二)轉變高校領導觀念,提高會計人員素質,建立專業的管理會計人員隊伍

我國高校目前普遍存在一些不良現象,使管理會計在高校中的推廣應用受阻,如領導者理念觀念落後,管理會計人員業務水平較低、專業知識不紮實等。改變這種狀態,首先,高校領導學習先進理念,轉變財務管理模式,使用正確管理方法,加強會計專業學習,樹立創新意識,帶領財務人員積極投身於財務決策中。其次,將理論與實踐結合起來,鼓勵創新,塑造一支業務紮實、靈活性強、觀念新的高校財務管理隊伍,促進高校財務管理事業的發展。再次,財務人員的主要職責是對發生的經濟業務進行會計處理,屬於“報賬型”會計,今後應站在整體的高度,重視對事前的預測決策進行分析,向“管理型”會計轉變,將管理會計的相關理論知識運用到實踐中去,優化資金配置,提高資金使用效率,提高業務水平和管理水平。同時,管理會計人員在工作時,應堅持客觀公正、廉潔自律、提高技能、保守祕密四項基本職業道德標準。

(三)完善管理會計理論,使其適用於我國高校管理會計的實踐

我國管理會計現存理論體系形成於20世紀中期,隨著經濟社會的發展,管理會計不斷在實踐中加以運用,但其先進性和實踐性方面明顯不足。要使管理會計更好地應用於高校,應從高校的實際情況出發,注重其理論的科學性和可行性,對現有的管理會計理論進行必要的補充和修訂,完善現有管理會計理論,並深入研究高校管理會計相關理論,形成一套具有高校特點的、適合高校發展的管理會計理論。同時,提高廣大教職工的積極性,使其投身到管理會計的實踐之中,推進管理會計在高校的深入發展。

(四)協調好財務會計與管理會計的關係,及時總結應用經驗,使之與高校的會計實踐相適應

管理會計的許多資訊來自財務會計的有關報告,可以說是財務會計的再加工。因此,在高校財務管理過程中要將二者兼顧,逐步加強管理會計的運用,而不應只注重財務會計。同時,高校應將經過實踐檢驗的成功經驗進行歸納總結,在財務部門及相關部門的指導推動下,發揮管理會計在高校中的財務管理作用。我國管理會計理論最早來源於西方,借鑑西方先進思想的同時應結合我國國情和高校財務管理的實際情況,形成一套與高校發展相適應的管理會計理論。因此,要通過對具體案例進行分析增加實踐經驗,使管理會計理論在高校的實踐中不斷髮展和完善,推廣和應用高效、實用的方法,提高辦事效率。

五、結論

管理會計與財務會計是會計領域中兩個重要分支,它們既相對獨立相互區別,也相互聯絡。財務會計在高校的應用時間較長,已經形成了一套較科學完整的適合高校會計核算的方法體系,而與其密切相關的是管理會計,目前高校財務業務中管理會計體系還不夠成熟,在很多方面還存在問題,例如,財務人員在管理會計方面理論薄弱,即缺少專業的管理會計人員、理論與實踐聯絡脫節等。因此,努力使財務會計與管理會計有機結合,運用管理會計相關理論和標準衡量和考核會計業務,對高校財務管理水平的提高起著非常重要的作用。值得注意的是,推廣應用管理會計的過程中,我們廣泛運用全面預算管理、投資決策、本量利分析方法等傳統的管理會計理論,同時還要將戰略管理會計等前沿理論的實踐積極推進,使管理會計在高校廣泛應用並不斷髮展。我國高校財務會計理論與實務工作者應共同努力,促進管理會計在高校不斷完善。建立滿足中國高等教育需要的會計核算方法體系,需要我們根據現狀和變化的環境研究管理會計並將其理論在實踐中不斷豐富。目前,管理會計受到內部、外部多種因素制約,在高校尚未廣泛推廣和應用,社會各界人士應齊心協力、共同努力,加強管理會計理論研究,並在實踐中廣泛應用,建立適合於高校發展的財務管理體制,提高財務管理水平,促進高校全面發展。