社群是若干社會群體或社會組織聚集在某一個領域裡所形成的一個生活上相互關聯的大集體，是社會有機體最基本的內容，是巨集觀社會的縮影。
社群表態發言稿(一)
各位領導、書記們：
今年，在南長區召開了建立“幸福社群”推進大會後，金城社群立即行動起來，對照標準，自加壓力，根據實際，提出了今年將努力把金城社群建立成為幸福社群示範社群，圍繞這一工作目標，社群一班人將凝心聚力，務實創新，繼續推進“共建幸福金城，共享幸福生活”的建立宗旨。社群一班人將以這次會議為契機，統一思想，進一步強化“立足社群，甘於奉獻”的責任意識，把提升居民的幸福度作為己任，讓幸福成果體現在居住環境的美化上、體現在服務能力的增強上，體現在文化生活的豐富上，體現在整體風尚的和諧上，體現在居民群眾的笑臉上。努力使金城成為居民滿意，打造一個團結、文明、和諧，奮進的幸福金城。
在今後的工作中，我們將從四個方面來開展建立工作：
一是以機制落實建立：我們將把建立工作作為提高社群管理水平、促進穩定發展的有利契機，發揮社群的協調職能，建立建立工作有效執行機制，明晰建立責任，傳遞建立壓力，落實建立措施，動員轄區單位和廣大居民群眾積極參與建立活動，形成建立合力，確保建立工作真正落到實處，取得實效。
二是以服務促進建立：我們將以提供“優質服務”為根本，紮實工作，緊緊圍繞四項為民工程，踐行八項承諾，實行承諾服務，跟進服務，以精細化工作促進建立活動的深入開展。
三是以環境帶動建立：落實新村長效管理機制，開展好“種一株花，讓美在身邊開放”的主題系列活動，使新村環境變得更美。
四是以活動推動建立：我們將不斷豐富載體，以形式多樣的社群活動，推動建立工作的深入開展。立足金城特色，擴充套件新村文化內涵，豐富文化活動專案，充實居民文化生活，提升居民文明素質。
各位領導，同志們，這次的幸福社群推進會對我們社群管理水平提出了更高的要求，我們有信心、也有決心把金城社群建設成為管理有序、服務完善、環境優美、文明祥和的幸福社群。
金城社群
20**年3月23日
社群表態發言稿(二)
大家好，我叫張金濤，非常感謝大家對我的信任，推選我成為咱們小區的業委會主任。咱們的小區就是社會的一個縮影，其中涉及的社會關係就像社會一樣複雜。當我們單獨一個人與政府或各種機構處於一對一的關係中時，普通個人是很少發言的，即使有不和諧的聲音，大家也難以聽到。但整個小區作為一個天然的會場，一個人的聲音會因集中的人多了而顯得特別響亮。在其它場合個人是很難找到“業主”這樣唯一的身份認同的，因為其它場合中的各種關係就顯得散亂而不集中不和諧的現象即使存在但也不顯眼，而在小區內卻截然不同。 我們都知道業委會就是小區實行業主公共事務民主制度，協調辦理物業管理公共事務和社群公益事業的群眾性自治組織，公益性是它的'最大特點。要成為業委會成員的條件之首是必須熱心公益事業，我們業委會成員為業主辦事純粹是“為人民服務”，還要有很強的責任心，有一定組織能力等等條件，我認為自己不僅具備了以上條件，，還具有較高的政策水平、較強的組織能力，懂得物業管理專業知識，知道經濟核算，具備處理危機的能力，介於我的工作性質，有雙休日，我也有時間來處理業委會工作。要做好業委會工作，先要懂得相關的法律法規，並正確合理的運用它，在處理業委會和物業管理企業之間的矛盾與糾紛時，要做到公平公正、合法合規，要協調處理好業主公共利益和事務，在此我也做好了良好的心理準備，準備在長期的業委會工作中接受我們廣大業主的監督，同樣要下定決定在面對業主的不理解或者物業管理企業這樣那樣無端的埋怨、指責和非理性“待遇”時，一定要“拿得起放得下”，要“泰然處之”。
據相關統計資料，在我們身邊最多隻有3-4%的業主會有強烈維權願望，而大多數業主是沉默的，只有通過我們廣大小區業委會成員的不懈的宣傳、屐以事實和法規來說話，使廣大的業主覺醒，逐漸擴大維權的比例。美國管理學家法蘭西斯說“你能用錢買到一個人的時間，你能用錢買到一個人的勞動，但你不能用錢買到熱情，你不能用錢買到主動，你不能用錢買到一個人對工作的奉獻”，在此我向大家宣佈，在這場喚醒、發動、普及法制教育的過程，我將以百分百的熱情與主動，投身到維權活動中來。謝謝!