每年春節過後，“保姆荒”“月嫂荒”的傳言都甚囂塵上。但其實不然，廣州市婦聯人力資源市場相關負責人表示，目前，保姆、月嫂和鐘點工儲備都相當充足，保姆和鐘點工價格平穩，而月嫂價格“一般在5000~6000元之間”。
廣州市婦聯人力資源市場相關負責人呼籲目前虛高的月嫂價格降下來，以免整個市場“受傷”。更有月嫂抱怨，因為價格炒得太高，反而害她們找不到工作。
“我們今年的月嫂價格不升反降了。包括所有的費用，一般就在5000~6000元之間，最近從我們這裡出去的幾個月嫂都是5500元左右。”
——市婦聯人力資源市場相關負責人
保姆不缺且價格沒升
“每年春節過後，大家都擔心保姆荒。”廣州市婦聯人力資源市場相關負責人表示，保姆沒有及時到位，其實只是春節到元宵這段時間存在的問題。“一是因為中國人都有過了元宵才出門做工的習慣，二是因為她們都有意避開了返城高峰期，三是因為許多省市到廣州的汽車票價還沒有回落到春運前的水平。”
“即使如此，我們這幾天仍然已經有一部分保姆回來了。比如今天，就有十多個從廣西回來的保姆返工了。”他說，春節過後的這幾天，保姆荒並不明顯，“過了十五元宵節，保姆資源會更多。”
他還特別提到，根據廣州市婦聯人力資源市場的情況，目前，保姆和鐘點工不僅不缺，而且，價格也沒有如傳言中的猛漲，相反，十分平穩。“保姆在2000元左右，照顧老人的保姆價格稍高一點點。鐘點工的價格還是1小時20元左右。”
月嫂拿到1萬元絕對是個案
“目前，月嫂的價格都是炒出來的，動輒七八千，甚至上萬元，這其實都虛高。”該負責人說，“這些天我接到不少媒體打來的電話，都想讓我表態月嫂供不應求，價格暴漲，但事實並不是這樣。”
他說，目前月嫂是“有價無市”。“也不排除有些口碑特別好的月嫂可以拿到1萬元，但這絕對是個案，基本情況並不是這樣。”
“昨天，有電視臺記者來採訪，就有月嫂抱怨，請你們不要不停報道月嫂價格高了，弄得很多人都不願意請月嫂了，反而害我們找不到工作了。”他說，“事實也是如此，現在一個白領也就是三四千元一個月，他們怎麼請得起如此高價的月嫂?所以，很多本來有需求的家庭乾脆不請了。”
他說，目前月嫂市場人員充足。“像我們目前儲備的經過培訓的月嫂就有幾百個，只要僱主提前預約，都可以根據要求，提供幾個月嫂供僱主選擇。”在價格方面，他也表示：“我們今年的月嫂價格不升反降了。包括所有的費用，一般就在5000~6000元之間，最近從我們這裡出去的幾個月嫂都是5500元左右。”
“我們儘量不把價格定得過高，過高的要價已經讓不少家庭放棄請月嫂的打算，這樣受損失的不僅是月嫂這一就業群體，還有有需要的家庭。”他同時也呼籲媒體，進行理性引導，以免整個市場“受傷”。
月嫂職業要求
認真書寫工作日誌，每天記錄產婦和嬰兒的情況以及自己的工作情況，掌握工作規律，調節安排好作息時間。
愛心：只有發自內心的熱愛，才能有熱情去工作。
耐心：在孩子無法通過自己的語言表達自己的心理活動時，要有耐心。
持證上崗：經過專業培訓，且持證上崗(身份證、上崗證、健康證)。
行業現狀
月嫂基本上都是流動性的，在中介機構登記後，並沒有強制的勞動合同，幹得好壞以及時間長短都沒有行業標準，基本上由月嫂自己來決定。口碑好的月嫂因為需求大，工作排得過滿，乾的時間相對較長。口碑不好的月嫂如果無事可做，就自動退出市場，這就造成月嫂市場人員流動相對頻繁。加之由於80後大都是獨生子女，從小備受父母寵愛，在與月嫂的溝通上會存在各種問題，有時需要不停更換月嫂，直到符合要求。
要解決該局面，首先需要引入市場化機制，提升月嫂的收入水平，吸引更多人進入這一平臺。其次，需要加強培訓。培訓機構要形成規模和專業化，並且在培訓時專門加入人際關係處理課程，讓月嫂更好地和80後及其父母進行溝通。再者，這個行業流通性較強，基本上處於想幹就幹，不幹就算的狀態，相關機構在月嫂隊伍的管理、建設上應該建立更加成熟的人員出入機制。建立培訓上崗、推薦就業、回訪監控、後續培訓的用人機制，防止月嫂人員流動過快以及勞動素質參差不齊。規範行業行為需要科學的制度設計，規範家政服務行業，為家政從業人員購買社會養老保險，吸引素質較高的年輕人，提高行業水準。