杭州護士工資年薪15萬，同為護士的你扯到腳後跟了沒有?
與2011年相比，全院職工(包括護士在內)年收入平均上漲了50%，今年平均年薪差不多達到了18萬，而護士的平均年薪也達到了15萬元以上。
前天上午，浙江省人民醫院頒發了2015年應屆畢業生第一張錄用通知書，受聘者是個90後小姑娘，她叫楊琳，是“汶川抗震小英雄”。接過浙江省人民醫院院長黃東勝頒發的錄用通知書時，楊琳有些激動，不停地鞠躬致謝。她說：“2008年的汶川地震對我來說是人生的轉折點，今天這張錄取通知書則是我人生的新起點。要感謝的人很多，我一定不辜負大家對我的期望，努力提高自己的技術水平和職業素養，儘快成為一名醫院放心、病人滿意的好護士。”
黃東勝院長說：“6年前，楊琳作為汶川地震的第一批傷員被送到浙江省人民醫院治療，沒想到由此讓她萌生了成為一名護士的願望。明年，她就要畢業了，我覺得我們有義務和責任，幫她實現當醫務工作者的夢想。眼下正值招聘季，全國各地護士的缺口都很大，我很高興她認可並接受我們的文化。早早地給她頒發錄用通知書的另一個目的是，希望她能安心，能夠在良好的環境中，在老師的帶教下，不斷地提高綜合素質，早日成為一名真正優秀的護士。”
從被服務到服務者 老師和患者的信任給了她很大幫助
每個少年都有一個美麗的夢想，楊琳也不例外，她曾想過當老師、當藝術家、當作家。“說實話，地震以前，我對自己將來想做什麼，並沒有明確的概念。想當一名醫務工作者，是在被救治後與醫生護士的接觸過程中慢慢形成。就像黃東勝院長說的那樣，夢想會隨著年齡的改變而改變，會越變越好，越變越清晰。”楊琳說。
今年6月，楊琳到浙江省人民醫院實習，剛到醫院，她碰到了不少難題。她是個慢性子，吃飯、走路都慢人一拍，別人吃頓飯三五分鐘就搞定了，她要吃上半個小時，甚至一個小時;“清湯寡淡”的杭幫菜，也讓這個川妹子不太適應;語言也是一個障礙，她聽不懂杭州話。幸運的是，在眾老師的幫助和努力下，這一切在悄悄改變。
半年多的實習生活，楊琳收穫了很多感動。有一次，她給一位老爺爺輸液。老爺爺聽她的口音發現她是外地人，看到她胸前掛著實習生的牌子，但他沒有馬上要求換護士，而是用普通話笑呵呵地對她說：“小姑娘，別緊張，打錯了我不會怪你的。”
“那是我第一次親自給真正的患者扎針，心裡沒底。沒想到，他竟然對我說了這麼一句話。”楊琳說，“以前，我是被服務的物件。現在，我可以為他人服務。每天看著病人轉危為安，心裡喜滋滋的，儘管我還只是一名小跟班。”
杭城各大醫院打響2015年醫護招聘戰 護士平均年薪15萬元以上
這幾年許多醫院都在擴建，加上民營醫院的快速發展，又因為醫患矛盾，造成一些醫生護士的流失，所以醫生護士的缺口比較大。據中華護理學會統計，目前我國護士缺口至少100萬人。
早在半個月前，杭城多家醫院先後張貼了醫生護士的招聘啟事，招聘物件以2015年應屆畢業生為主，護士的招聘人數大多在百人以上。像省人民醫院計劃招150人，浙大一院計劃招500人，浙醫二院計劃招250人，邵逸夫醫院計劃招200人，省中醫院計劃招170人，省立同德醫院計劃招96人等。
俗話說，“三分治療，七分護理。”百萬護士的缺口填不上，最終影響的是百姓的健康。
“歷史造成的護士薪酬和社會地位不盡如人意、超負荷工作、職業生涯不明朗，是導致我國護士人才儲備匱乏的主要原因。作為一名院領導，我要做的不僅僅是培養出優秀的護士，更要留住優秀的護士，保證護士隊伍的穩定性。”黃東勝院長說，這幾年，為了穩定護士隊伍，醫院一直在努力。
首先想到的是減輕護士的工作量。“2011年起，醫院床位數沒有增加，但每年都要招100多名護士(現全院約有1300名護士)，很大一個目的就是為了減輕每一位護士的工作量。”黃院長說。
關注護士的職業生涯，讓他們有“奔頭”。黃院長說，醫院每年都會送護士到香港、臺灣以及海外進修，既是為了提高他們的職業素養，也讓他們感覺有奔頭，有職業榮譽感。目前，省人民醫院已經向外輸送了110多名護士赴海內外進修。
給護士設定專項獎勵。從護士負責的病人數量、病人的危重程度、護理質量，以及病人的滿意度等方面，來決定護士獎金的數量多少，不僅調動了他們工作的積極性，也讓他們更有職業成就感。
彈性工作制，孕後到產後1年裡每天只需上4小時班。這是省人民醫院從2012年開始實施的制度，女護士懷孕後，只要提出申請即可。
黃院長還說，這幾年，護士隊伍越來越年輕化，90後護士逐漸增多，根據他們的喜好，不僅全院免費開放wifi服務，還引進了星巴克、全家等受年輕人青睞的商家入駐醫院。至於待遇問題，每年都在漲。與2011年相比，全院職工(包括護士在內)年收入平均上漲了50%，今年平均年薪差不多達到了18萬，而護士的平均年薪也達到了15萬元以上。