在工作中，我們都會有因為各種原因選擇辭職的時候，可是辭職需要賠付500萬的辭職費你聽過麼?不賠也行，卻被要求“必須服務到退休”。這樣的事情是否合理，下面本站小編為大家介紹，歡迎檢視!
機長跳槽被要求“必須服務到退休”
【東航一飛行員辭職 被索要500萬"分手費"】今年32歲的萬強(化名)2007年進入到中國東方航空股份有限公司江西分公司，從學員開始，到副駕駛，2013年，他正式成為一名機長。
隨著晉升，公司的一些管理問題讓萬強越來越不舒服：比如涉及飛行安全事件的問題，有些是客觀原因造成的，但公司一律對飛行員做出停職一個月的處理。
不滿越來越多後，萬強於2015年1月9日向東航公司以及東航江西分公司提出解除勞動關係，卻遭到公司方面的拒絕，在經過勞動仲裁程式失利後，萬強將東航以及江西分公司訴至法院，要求解除雙方的勞動關係。
東航與江西分公司答辯稱，與萬強的勞動合同必須履行，雙方簽訂的是無固定期限勞動合同，合同中標註了“必須服務期從2007年8月1日至退休年止，萬強從獲得機長之日起為東航工作的必須服務期為8年。”萬強不履行合同約定，單方面提出解除勞動合同屬於違約。
同時，東航方面提出，當初與萬強所在的飛行學校簽訂了培訓協議，是東航委託該學院培養飛行員，費用是東航承擔的，因此如果法院判決解除勞動關係，萬強需要向公司支付500萬元的培養費。
該案一審由江西省新建縣法院審理。法院一審認為，萬強與東航於2007年8月簽訂《勞動合同》，是雙方當事人真實意思表示，合同內容未違反法律和法規，合法有效，應受到法律保護，雙方當事人均應嚴格遵守。
法院認為2013年8月，萬強取得機長資格，依據雙方所簽訂的無固定期限的勞動合同，萬強必須服務期從2007年8月1日至退休年止，從獲得機長以上資格之日起為東航工作的必須服務期為8年，現在萬強提出解除合同，與合同約定相違背，不符合勞動法的相關規定。
因此，法院判決雙方繼續履行勞動合同。
2015年8月31日，萬強的案件一審判決，9月初，他便提出上訴並交了上訴材料，但二審至今沒有結果。
與萬強前後提出辭職的，還有東航江西分公司的五名機長，其中三人與萬強一樣，在合同中被註明“必須服務期”。目前這六起案件，有三起在一審判決後二審發回重審，剩下都在等待二審判決。
這其中，在東航服務了13年的史機長在2015年12月拿到了一審判決。與萬強不同的是，合同中沒有其在升任機長後，必須服務滿8年的條款。
法院一審判決史機長與航空公司雙方勞動關係解除，但由於史機長在必須服務期內單方解除勞動合同，屬於違約，應該向東航支付210萬元經濟損失。宣判後雙方均提出上訴，二審將該案發回重審，4月26日，此案發回重審後再次開庭。
據瞭解，2014年11月26日，在中國航空運輸協會和中國民航飛行員協會的共同組織下，4大航空集團以及多家航空公司在北京簽署了《航空公司飛行員有序流動公約》，《公約》明確，除控股公司之間的內部調動外，流出幅度原則上不超過1%。
中國航協理事長李軍此前接受媒體採訪時表示，受人力資源短缺，供求矛盾突出，飛行員選送培養方式特殊等因素影響，促進民航飛行員有序流動是一項長期的任務。簽訂《公約》是市場自治的重要舉措。目前，全國已經有42家航空公司參與到該公約。
但是，萬強表示，對飛行員而言，流動幅度不超過1%，即意味航空公司下屬的每家分公司的限額非常少，如果一家公司多名飛行員要求辭職，就需要排隊等候，“如果按照這個所謂的有序流通，要等上幾年可能才會輪到我”。
北京法學會航空法學研究會常務副會長張起淮律師表示，《公約》限制飛行員平等就業、自由擇業等勞動權利，違背了《憲法》、《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規的規定，嚴重侵犯了飛行員的合法權益，當屬無效。飛行員並非《公約》的當事人，各航空公司間簽訂的《公約》對飛行員不具有法律約束力，不能凌駕於法律之上，剝奪、限制飛行員的合法權利。《公約》更非規範性法律檔案，法院不能援引《公約》作為裁判依據。
據某外籍航空公司首席代表Helen女士介紹，國外航空公司不存在這種公約或者協議，在國外航空業認為控制流動相當於限制勞動者的發展，在法律上屬於侵權。
據接受採訪的幾位機長表示，當初簽訂合同時，他們還都是航校剛畢業的學生，對於合同細節沒太在意“讓在哪裡簽字就簽了”。
張起淮律師表示，必須服務期相當於勞動合同中的格式條款。其對應的違約責任條款，違反法律、行政法規的強制性規定，加重勞動者責任，排除勞動者主要權利，屬於無效的格式條款。
首先，法律規定的“勞動合同期限”與“服務期”有著明顯的區別和嚴格的界限。“服務期”需要基於進行專業技術培訓、提供專項培訓費用、簽訂培訓協議且明確約定服務年限。
而法律上沒有“必須服務期”的概念，將“必須服務期”認定為“服務期”沒有法律依據。不論是“勞動合同期限”還是“服務期”，都不能剝奪勞動者依法解除勞動合同的權利，限制勞動者的依法辭職權。
此外，勞動者依法解除勞動合同不受“勞動合同期限”、“服務期”的限制。即使在勞動者違反服務期約定的情形下，勞動者需要向用人單位支付違約金。違約金數額不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。