導語：工齡工資是企業分配制度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。
員工工齡工資制度的通知
工齡工資即年功工資：是專門反映職工勞動積累貢獻的工資。職工工齡增加，逐年積累，體現職工工作年限不同，積累貢獻不同，得益也不同的合理差別。根據公司的實際情況，通過實行工齡工資制度，從而達到最大限度的增強企業員工忠誠度和歸屬感。有利於體現“論功行賞”的原則、有利於打破“論資排輩”的現象、有利於提高員工積極性、有利於減少員工流動率。
工齡工資管理規定
為尊重員工為企業發展創造的價值和作出的貢獻,同時,激勵員工與企業 同發展共命運的主人翁精神,特制定員工工齡工資管理規定. 現將工齡工資獎項的具體計算標準做如下規定：
一、 員工工齡工資的設定標準：
1、 在本公司聯絡工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。
2、 在本公司聯絡工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。
3、 在本公司聯絡工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。
4、 在本公司聯絡工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。
5、 以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加30元整。
累計十年封頂。
6、 員工聯絡請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行並從新計算工齡(總經理特批的除外)。
7、 員工辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。
8、 試用期不計算工齡。
二、 員工工齡工資的計算方法(舉例說明)：
例：某員工於2009年11月份入職，那麼該員工應於2010年12月開始享受公司的工齡工資每月￥50元整，於2011年12月開始享受公司的工齡工資每月￥100元整，於2012年12月開始享受公司的工齡工資每月￥150元整，於2013年12月開始享受公司的工齡工資每月￥180元整，以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。
三、 其他人員工齡工資的設定標準正在擬定中，隨後執行。
四、此工齡工資獎項不影響公司的其他調薪政策。
五、此工齡工資獎項從二〇一二年四月四日起計算執行。