上海市工資指導線2015最新訊息：上海市人力資源和社會保障局公佈的2014年上海企業工資增長指導線的平均線為12%。
當天，上海市人力資源和社會保障局、上海市總工會、上海市企業聯合會/企業家協會、上海市工商業聯合會等公佈了《關於2014年本市企業工資增長指導線的通知》。
通知規定，上海生產經營正常、經濟效益增長的企業，可參照平均線確定工資增長水平，而上年平均工資水平為上海職工平均工資二倍以上的，可參照平均線以下水平增長工資;
上海企業工資增長指導線的上線和下線分別是16%和5%。其中，生產經營正常、經濟效益較好，並且上年平均工資水平低於上海職工平均工資60%的企業，可參照上線增長工資;經濟效益較差的企業，可參照下線增長工資。
值得關注的是，生產經營困難、虧損的企業，經職工代表大會(或全體職工大會)討論通過後，工資增長可以低於下線。
《通知》要求，企業應當建立與經濟效益相協調的工資正常增長機制，積極開展工資集體協商，合理確定本企業職工工資平均增長幅度，以及不同崗位人員的工資調整幅度，既促進企業的發展，又保障職工的權益，維護勞動關係的和諧穩定。企業在確定工資增長時，應著力提高工資水平偏低的生產服務一線崗位人員工資水平，一線職工工資增長幅度應當不低於本企業職工工資的平均增長幅度;要妥善處理好高管與普通職工的工資分配關係，企業高管的工資增長應低於本企業職工工資的平均增長幅度。
工資指導線是政府根據當年經濟發展調控目標，向企業釋出的年度工資增長水平的建議，是市場經濟條件下政府巨集觀調控國民收入分配的一種基本方式。也就是說，工資指導線只是企業決定工資的參照系，對企業並沒有強制性。其作用是為企業與工會開展工資集體協商及確定工資增長水平提供重要依據，同時也是對國有企業實現工資總額管理的重要手段。工資指導線測算指標包括地區生產總值、居民消費價格指數、年末城鎮登記失業率等。