今年已有上海、北京、山東、山西、內蒙古等多地釋出了2016年企業工資指導線，下面是本站小編給大家整理上海的工資指導線內容，快來閱讀看看吧。
2016年上海市工資指導線
北京2016年企業工資指導線釋出 今年加薪基準線為9%
昨日，市人力社保局釋出了北京市2016年企業工資指導線，企業職工平均工資增長的一般水平(即基準線)為9%，比去年下降1.5%。
2016年企業工資指導線由三條線構成，基準線、上線(又稱為預警線)、下線，這三條線分別對應企業工資增長的一般、最高、最低幅度的指導意見。
今年的基準線為9%，比去年低1.5%;上線(預警線)為15%，比去年低1%;下線為4%，比去年高0.5%。
據介紹，生產經營正常、經濟效益增長的企業，可結合自身實際參照基準線9%安排本企業的工資增長水平。前兩年效益增長較快、2016年預計效益增長依然較快的企業，原則上不得高於上線(預警線)15%安排本企業工資增長水平。效益情況與往年持平或略有下降的企業，可結合自身實際參照下線4%安排本企業的工資增長水平。
對於經營虧損、職工工資發放出現困難的企業，經與工會或職工代表協商，工資可以零增長或負增長，但支付給勞動者的工資不得低於本市最低工資標準。
市人力社保局表示，企業應當結合經濟效益、人工成本情況，參照工資指導線、勞動力市場職業(工種)工資指導價位和行業人工成本等資訊做好增資決策。要合理確定企業內部薪酬體系，消除不合理的收入分配差距，積極開展工資集體協商，著力提高工資水平偏低、工資增長緩慢的普通職工，特別是生產一線及技術工人崗位人員工資水平。
市屬國有及國有控股企業上述崗位人員工資增幅應高於經營者和管理層工資增幅，普通職工工資不增長的企業，經營者和管理層工資不得增長。
多地2016年工資指導線出爐：
與去年相比多持平或下調
北京工資增長基準線為9%，上線為15%，下線為4%。
山東工資增長基準線為8%，上線為13%，下線為3%;
山西工資增長基準線為7%，上線為11%，下線為4%;
內蒙古工資增長基準線為8.5%，預警線為13.5%，下線為3%。
在基準線方面，上述地區的基準線均低於10%，而且較2015年的水平均有所下降——
北京從10.5%降為9%，
山東從10%降為8%，
山西從10%降為7%，
內蒙古從10.1%降為8.5%。
在上線方面——
北京由16%降為15%，
山東從18%降為13%，
山西從18%降為11%，
內蒙古從14.5%降為13.5%。
在下線方面——
北京由3.5%上調為4%，
山東由4%降為3%，
山西和內蒙古的下線與2015年持平。
工資指導線會讓我們漲工資嗎?
企業工資指導線是政府根據當年經濟發展調控目標，向社會發布的年度工資增長水平的建議，它有以下幾個特點：
不具有強制約束力，
為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水平提供參考依據，
是國有企業實現工資總額管理的重要手段。
雖然工資增長指導線不具有強制性，但是我們可以通過工會開展工資集體協商，合理確定工資增長幅度和工資分配方案，既促進企業的發展，又保障職工的合法權益，維護勞動關係的和諧穩定。